Nhờ cả nhà tư vấn cho mình trường hợp sau:

Nội quy Công ty quy định:
1. Khiển trách bằng văn bản, có thời hiệu 3 tháng áp dụng cho các hành vi vi phạm sau:

1.1 Vi phạm về thời gian và giờ giấc làm việc như: Đi trễ, về sớm, không làm việc theo lịch đã được phân công, tự ý thay đổi lịch làm việc….

1.2 Vi phạm về quy định hình thức ngoại hình như: Không mang đồng phục, không mang vớ, không trang điểm, không cắt móng tay, không bới tóc trong giờ làm việc, không đeo thẻ tên nhân viên ….


2. Xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương tối đa là sáu tháng hoặc cách chức đối với các vi phạm sau:

2.1 Tái phạm trong thời gian bị kỷ luật khiển trách mà chưa được xoá kỷ luật.

Ngày 2/4/13 người lao động vi phạm Điều 1.2 vi phạm về quy định hình thức ngoại hình - không mang đồng phục và bị lập văn bản khiển trách có thời hiệu 3 tháng. Đến ngày 10/4/2013 thì người lao động này tiếp tục vi phạm Điều 1.2 vi phạm về quy định hình thức ngoại hình – không đeo thẻ nhân viên. Điều 9, Nghị Định 41/CP ngày 6/7/1995 quy định tái phạm là trường hợp đương sự chưa được xoá kỷ luật lao động lại phạm cùng lỗi mà trước đó đã phạm:
Mình cần tư vấn:
1.Như thế nào gọi là vi phạm cùng lỗi?
2.Hành vi vi phạm trên của người lao động có được xem là cùng lỗi hay không?
3.Nội quy lao động quy định như vậy đã đúng với quy định của pháp luật chưa ?)
4.Trường trường hợp vi pham nêu trên Cty mình có áp dụng hình thức xử lý kéo dài thời hạn nâng lương được không? (Do tái phạm Điều 1.2 vi phạm quy định về hình thức ngoại hình).

Mọi người tư vấn giúp mình nhé. Cảm ơn.

Bài viết được sửa bởi hoangohanh: Apr 18 2013, 02:12 PM

Chào bạn !

Với những thông tin trên, Mình xin tư vấn bạn như sau:
1. Như thế nào là vi phạm cùng lỗi. Vi phạm là hành vi của người lao động vi phạm một hoặc nhiều điều được quy định cụ thể trong nội quy lao động. Vi phạm cùng lỗi là những hành vi vi phạm ở thời điểm khác nhau có nội dung giống nhau trong nội quy lao động.
2. Đó là hành vi vi phạm cùng lỗi
3. Nội quy của bạn chỉ chiếu 1 số điều nên không thể khẳng định đúng pl chưa hay không? Nếu nội quy của bạn được cơ quan lao động có thẩm quyền duyệt và bạn hành thì đương nhiên có hiệu lực bạn nhé,
4. chiếu theo nội dung của nội quy công ty và cho rằng các yếu tố khác là hoàn toàn hợp lý thì trong trường hợp này công ty bạn có quyền nâng mức xử phạt

Một vài chia sẻ cùng bạn ! Chúc làm việc vui vẻ và thành công

Trân trọng


--------------------
Tô Đình Hòa
Dinhhoa_hr@yahoo.com

http://luatsuhcm.com/