Chào các anh chị,
Các anh chị cho em xin tư vần về trường hợp như sau: Sếp em có 1 người quen muốn gửi vào công ty làm việc (chính thức), nhưng vì công ty chưa biết sắp xếp vào bộ phận nào vì người này mới ra trường và không có bất cứ kinh nghiệm chuyên môn phù hợp với công ty.
Vì thế, sếp cho vào Cty học việc với mức lương 5 triệu đồng trong vòng 3 tháng. Theo em được biết:
1. Luật lao động không có qui định về học việc mà chỉ có qui định học nghề.
2. Nếu là hợp đồng học việc mà công ty vẫn trả lương thì chỉ có thể ký dưới 60 ngày, trên 60 ngày coi như vi phạm pháp luật.
Các anh chị có kinh nghiệm tư vấn giúp em trường hợp này với. Nếu được cho em xin mẫu hợp đồng tham khảo được không ạ?
Em xin cảm ơn.

nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=47019

Chào bạn.

Bạn có thể kí hợp đồng thời vụ 2 tháng và sau khi kết thúc hợp đồng này bạn thấy người này có khả năng hoặc có tinh thần học hỏi thì kí hợp đồng thử việc theo vị trí từ 1-2 tháng. Sau thời gian này nếu người này có năng lực và làm việc tốt thì sẽ kí hợp đồng chính thức.

Thân