Chào Luật sư,

Tôi rất mừng vì nhận được hồi âm của Luật sư. Cám ơn Luật sư vì đã tư vấn cho tôi.

Xin LS cho tôi hỏi thêm về trợ cấp thôi việc. Công ty tôi có các khoản trợ cấp như: điện thoại, đi lại, trách nhiệm, năng suất (tuỳ từng tháng), chuyên cần (tuỳ từng tháng), trợ cấp ca, trợ cấp nhà ở, trợ cấp bữa ăn,... vậy thì nếu công ty trả trợ cấp thôi việc, khoản trợ cấp nào phải được tính vào mức lương cơ bản để làm cơ sở trả trợ cấp thôi việc cho người lao động?

Rất mong LS tư vấn. Cảm ơn LS rất nhiều.

Nguyễn Phương Như

NỘI DỤNG CÂU TRẢ LỜI
Cám ơn bạn tin tưởng lựa chọn dịch vụ tư vấn của chúng tôi.
Vấn đề bạn đang quan tâm, Tôi xin có quan điểm tư vấn như sau:
- Căn cứ theo điều 42 Bộ Luật Lao động quy định
- Căn cứ theo điều 15 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP
Quy định như sau:Tiền lương làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có)
Như vậy phần lương để tính trợ cấp thôi việc chỉ bao gồm Lương theo hợp đồng lao động và phụ cấp như phụ cấp khu vực, chức vụ chứ không bao gồm các khoản trên.
Lưu ý: Các khoản như: điện thoại, đi lại, trách nhiệm, năng suất (tuỳ từng tháng), chuyên cần (tuỳ từng tháng), trợ cấp ca, trợ cấp nhà ở, trợ cấp bữa ăn,... chỉ là những khoản hỗ trợ, và khuyến khích công nhân và nó ko có trong lương. Không thể dùng làm căn cứ tính Bảo hiểm, hoặc trợ cấp.
Trên đây là quan điểm tư vấn của tôi.
Rất mong nhận được sự hợp tác từ phía bạn
TRÂN TRỌNG
Luật sư: Nguyễn Ngọc Hùng
ĐT: 0902199090
mail: Luatsu.ngochung@Gmail.com