Chào các anh chị,

Công ty e có trường hợp như thế này, nhờ các anh chị tư vấn dùm em.
Người lao động ký hợp đồng 12 tháng với cty. Cty chi trả bảo hiểm thất nghiệp bình thường. Sau đó, người lao động kí tiếp hợp đồng có thời hạn 6 tháng, nên ko được hưởng BHTN.
Bây giờ NLD hỏi e 6 tháng này có được hưởng trợ cấp thôi việc nếu sau thời gian hợp đồng hay không?

Em mới nên cũng ko rành về vụ này lắm. Gọi lên khu vực tư vấn bảo hiểm thất nghiệp của trung tâm giới thiệu việc làm thành phố cũng chỉ nhận được câu trả lời mơ hồ "Hình như có, e về đọc lại thông tư 32"

Bác nào biết về vụ này xin chỉ giáo e với ạ!
Em chân thành cảm ơn.
(nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=55877)

Gửi bởi trananhulis

Chào các anh chị,

Công ty e có trường hợp như thế này, nhờ các anh chị tư vấn dùm em.
Người lao động ký hợp đồng 12 tháng với cty. Cty chi trả bảo hiểm thất nghiệp bình thường. Sau đó, người lao động kí tiếp hợp đồng có thời hạn 6 tháng, nên ko được hưởng BHTN.
Bây giờ NLD hỏi e 6 tháng này có được hưởng trợ cấp thôi việc nếu sau thời gian hợp đồng hay không?

Em mới nên cũng ko rành về vụ này lắm. Gọi lên khu vực tư vấn bảo hiểm thất nghiệp của trung tâm giới thiệu việc làm thành phố cũng chỉ nhận được câu trả lời mơ hồ "Hình như có, e về đọc lại thông tư 32"

Bác nào biết về vụ này xin chỉ giáo e với ạ!
Em chân thành cảm ơn.
(nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=55877)

Hợp đồng 12 tháng đã kết thúc thì khi bắt đầu hợp đồng 6 tháng thì thời gian làm việc của NLĐ được tình lại từ đầu, có nghĩa là người LĐ chỉ làm việc trong vòng 6 tháng. Như vậy chưa đủ thời gian 12 tháng để được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định (điều 48)