chào các anh chị,
Em đọc chuyên mục tư vấn này thấy rất hay và bổ ích nên muốn chia sẻ với mn.
Hi vọng có thể giúp được các anh chị.

Hỏi 1: Tôi nghe nói Bộ luật lao động 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/5/ 2013 quy định số ngày báo trước khi nghỉ việc tính theo ngày dương lịch, không tính theo ngày làm việc nữa. Xin “Góc tư vấn nhân sự” của quý báo cho biết điều này có đúng không?

Trả lời 1: Trước đây trong Bộ luật lao động cũ không nêu rõ số ngày báo trước khi nghỉ việc là ngày dương lịch hay ngày làm việc nhưng trong Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội hướng dẫn có quy định rõ số ngày báo trước là ngày làm việc. Từ khi Bộ luật lao động 2012 ra đời thì số ngày báo trước khi nghỉ việc lại được quy định luôn trong Bộ luật lao động, cụ thể như sau:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn thì thời gian báo trước sẽ tính theo ngày dương lịch, còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng sẽ tính theo ngày làm việc.

Hỏi 2: Thời gian thử việc được quy định như thế nào theo Bộ luật lao động 2012?

Trả lời 2: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

a) Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

b) Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

c) Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Từ quy định trên chúng ta có thể hiểu rằng thời gian thử việc 60 ngày và 30 ngày được tính theo ngày dương lịch.

Bài viết được thực hiện dựa trên sự hợp tác với bộ phân tư vấn Dịch vụ lao động và Quản lý tiền lương - công ty Talentnet. Để nhận những cập nhật mới nhất về luật lao động, vui lòng gởi email: vo.ha.uyen@talentnet.vn