1. Trong quy chế trả lương của công ty của tôi có một nguyên tắc là không thực hiện tiền lương thêm giờ cho NLĐ với lý do là mức lương đã được xác định trên cơ sở bố trí hợp lý lao động. Tôi muốn hỏi quy định này là đúng hay sai luật lao động?
http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=4965

TL: Vấn đề bạn đưa ra là sai so với quy định của luật lao động.
Viện dẫn các điều luật sau:
Khoản 1, điều 106: Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
Khoản 1,2,3 điều 197 quy định về tiền lương làm thêm giờ.
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Việc quy chế trả lương của công ty bạn như thế là sai, không phù hợp với quy định của pháp luật.