Hi các A/Chị HR cho minh hoi tí nhé?
Công ty mình cách đây 2 tháng đã ký 1 HĐLĐ không xác định thời hạn với 1 chị NV, vì truoc đây đã ký 2 lần có thời hạn. Tuy nhiên đến nay sau 2 tháng chị ấy vẫn ko chịu ký HĐLĐ KXĐ thời hạn này, tìm cách ko ký,vẫn đi lam binh thường, lý do ko ký là vì đòi tăng lương nhưng công ty ko tăng lưog. Vậy cho hỏi về mặt pháp lý công ty ko sai, chị ấy cung ko sai, HĐ kia sẽ đương nhiên trờ thành HĐLĐ KXĐTH. Nhưng nếu để báo cáo thuế, báo cáo lao động, BHXH… thì lấy đâu ra HĐ vậy các Bác? Giúp với! Có sáng kiến gì ko?

nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=33467

Chào bạn. Mình nghĩ bạn nên xem lại qui trình ký hợp đồng của công ty bạn và điều chỉnh theo đúng trình tự hợp lý để tránh sự việc diễn ra tương tự xảy ra, hầu hết các công ty đều soạn thảo HD sau đó đưa người lao động ký và cuối cùng mới đến giám đốc ký, và nếu trong vòng 30 ngày mà thấy người lao động chần chừ không đồng ý thì bạn cứ tổ chức cuộc họp như "HRLawyer" đẽ nêu.

Thân