hi chào bạn,

mình nói về pháp lý nhé:
khi doanh nghiệp giải thể thì phải làm phương án (phương án này sau này để vào các chứng từ kế toán để làm thủ tục giải thể, ko có điểm này là ko làm được nhé)

Thủ tục như sau:
Làm phương án giải thể
trao đổi với bạn quan lý or phòng lao động => thống nhất và thông qua phuong án (nội dung như the nào bạn gửi email mình sẽ gửi nôi dung phương án cho bạn)

day là nhung thủ tục - noi dung bạn cần làm để giải thế

Vui lòng cho mình hỏi, khi tinh giảm một bộ phận trong thời gian ngắn vd: từ 2 den 6 tháng thì số NV trong bộ phận đó mình có thể đơn phương chấm dứt HDLĐ trước thời hạn không?

Đối với vị trí Giám Đốc thì có cần đào tạo lại để cho vào vị trí cấp bậc thấp hơn được không? nếu cho nghỉ việc mà không thực hiện đào tạo lại cho anh GĐ này vì không có công việc nào phù hợp với trình độ của anh GĐ cóđược không?

Mong nhận được sự chia sẽ & tư vấn của cả nhà!

Thân chào

Dear mọi người,

Trước mình có làm các thủ tục cho doanh nghiệp giải thể 1 bộ phần/ phòng ban do thay đổi cơ cấu và lý do kinh tế thì gồm các thủ tục như Mr. Huy Cường đã nêu trên. Nhưng mình có lên Sở LĐTBXH Thành Phố có hỏi về việc giải thể cả một doanh nghiệp thì họ có nói rằng không cần các thủ tục như trong luật lao động nữa. Doanh nghiệp chỉ cần làm việc với Sở Kế Hoạch Đầu Tư và có danh sách lao động cũng như phương án lên trên đó mà không phải thông qua Sở LĐTBXH nữa. Cho nên mình đang thắc mắc chỗ này.

Thân,

chao bạn

Nếu tinh giảm trong thời gian ngắn đồng nghĩa HR sẽ làm việc với từng NLD, nếu họ đồng ý thì ok, còn bạn đơn phương chấm dứt mà NLD kiện thì bạn đi hầu tòa và trả đền bù sau đó nhận họ lại làm việc, nếu họ không đồng ý làm thì phài trả tiếp tiền thảo thuận cho họ nghỉ viêc nữa

Voi vị trí GĐ, việc này thảo thuận thôi bạn, GĐ mà đào tạo lai và nhận vị trí thấp hon thì về nguyên tat thì ok, nhưng trên hết là thỏa thuận là ok nhất bạn nhé