Các bạn nhân sự ơi cho mình hỏi một chút.
Hiện nay chỗ mình đang áp dụng chi trả phép năm cho người lao động là 400%. Mình không rõ là có thông tư hay nghị định nào hướng dẫn rõ về vấn đề này không nhỉ. Mình đọc luật áp dụng 01/05/2013 thì nói là áp dụng với các trường hợp trả lương ngày. Vậy công ty mình trả lương theo sản phẩm và định kỳ tháng trả một lần thì tính phép năm còn lại của công nhân là 300% hay 400%.( công ty mình không xây dựng kế hoạch nghỉ phép năm). Bạn nào biết chỉ mình với. cảm ơn nhé.
(nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=83865)