Tôi làm việc cho một công ty TNHH từ ngày 1-4-2008 và ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) ngày 1-6-2008, thời hạn ký HĐLĐ là một năm. Đến ngày 18-8-2008, ban giám đốc thông báo công ty giảm biên chế nên tôi sẽ phải nghỉ việc từ ngày 1-9-2008.

Qua trao đổi, thương lượng, tôi đã yêu cầu công ty phải trợ cấp thôi việc cho tôi nhưng công ty không đồng ý. Vậy công ty có vi phạm Luật lao động không? Tôi phải làm cách nào để đòi quyền lợi của tôi? Việc trợ cấp thôi việc tính như thế nào khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi? Tôi có thể thưa kiện ở đâu, thủ tục như thế nào?

nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=2102

Chào bạn.

Trong trường hợp của bạn, bạn có thể gửi đơn đến giám đốc công ty, ban chấp hành công đoàn cơ sở, hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động hoặc khởi kiện thẳng ra tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.

Dựa theo điều luật 41 luật Lao Động thì nếu không có một trong những lý do được nêu ở trên mà đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn thì công ty đã vi phạm pháp luật lao động, và sẽ phải tiếp tục nhận bạn vào làm việc theo HĐLĐ đã ký kết, đồng thời phải bồi thường cho bạn.

Thân