Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.
Tìm kiếm chung về Nhân sự
Tài Liệu: Qui trình đánh giá nhà thầu phụ
LinkBack URL
About LinkBacks- 09-28-2016 11:01 PM #1
Thành viên có quyền đầy đủ
- Ngày tham gia
- Dec 2012
- Đang ở
- Đồng Nai
- Bài viết
- 166
- Tài liệu đã gửi
- 156
- Tài liệu được mua
- 471
- Tài liệu đã mua
- 49
- Mã số thành viên
- 40,473
- Tài khoản hiện có
- 14,221 Xu
Qui trình đánh giá nhà thầu phụ
Qui trình đánh giá nhà thầu phụ chi tiết và rõ ràng của tập đoàn TMI sẽ giúp cho các bạn có thể áp dụng khi audit nhà thầu phụ.
Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự
- 08-26-2017 12:02 AM #2
Thành viên có quyền đầy đủ
- Ngày tham gia
- Dec 2012
- Đang ở
- Đồng Nai
- Bài viết
- 166
- Tài liệu đã gửi
- 156
- Tài liệu được mua
- 471
- Tài liệu đã mua
- 49
- Mã số thành viên
- 40,473
- Tài khoản hiện có
- 14,221 Xu
Mình add thêm 1 file
Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự
Trả lời kèm Trích dẫn
Múi giờ GMT +8. Bây giờ là 02:58 PM.
Powered by vBulletin™ Version 4.1.5
Copyright © 2024 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.5.2
@Copy Right by HrshareNhan su
Copyright © 2024 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.5.2
