PDA

View Full Version : Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm



Trang : [1] 2

  1. So sánh thế mạnh các Jobsites
  2. Cần thông tin head hunter
  3. Cơ hội xin đi thực tập HR không lương nếu không theo học đại học
  4. Lúng túng khi duyệt hồ sơ tuyển dụng
  5. Bí mật thăng tiến của các chuyên gia
  6. Xin thông tin ứng viên ngành kỹ thuật tại hà nội
  7. Chia sẻ kinh nghiệm tham gia "Ngày hội tuyển dụng"
  8. 1001 kiểu làm “làm xấu” của HR với ứng viên
  9. Có nên công khai mức lương khi đăng tin tuyển dụng?
  10. Phép so sánh giữa HR và Headhunter
  11. Xin kinh nghiệm của mọi người về đăng tin tuyển dụng vị trí Kiến trúc sư ở TP Đà nẵng
  12. Khám phá ứng viên qua các câu hỏi phỏng vấn
  13. Học cách bắt tay khi giao tiếp
  14. 8 cách thu hút ứng viên cấp cao
  15. Thương hiệu nhà tuyển dụng
  16. đào tạo
  17. Thạc si xây dựng, muốn chuyển sang một nghề mới. Có nên không ???
  18. Làm sao để tìm hiểu lý lịch công nhân
  19. Làm thế nào để tuyển lao động phổ thông hiệu quả
  20. Quyền lợi khi giới thiệu ứng viên
  21. Nho tu van ve phuong phap xay dung Dinh muc thoi gian tuyen dung
  22. Hỏi về các kênh tuyển dụng hiệu quả tại TP HCM
  23. Nhờ giới thiệu công ty săn đầu người
  24. So do Tong quan ve quy trinh tuyen dung
  25. Tieu chi danh gia ket qua phong van
  26. Mẫu phiếu đánh giá ứng viên
  27. Mẫu BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ PHỎNG VẤN
  28. Một số kỹ năng cơ bản dành cho sinh viên mới ra trường
  29. Sơ đồ qui trình các bước tuyển dụng
  30. Các phương pháp tuyển dụng hiệu quả, nhanh chóng và tiết kiệm chi phí
  31. Bài Test của P&G
  32. Cần giúp đỡ tuyển người liên quan ngành nail, spa
  33. Nhờ share kinh nghiệm tuyển dụng về nguồn và các trang web nào uy tín
  34. Em cần giúp nguồn Kỹ sư Philippines
  35. Công ty săn đầu người (headhunter) chuyên tiếng Hàn ?
  36. Dịch vụ cho thuê lao động Trần Đoàn như thế nào ?
  37. Vị trí ' CỬA HÀNG TRƯỞNG" thì đăng tin trên trang nào hoặc hình thức nào thì hiệu quả tại VŨNG TÀU?
  38. Cần thông tin so sánh các website tuyển dụng hiện nay
  39. Mô hình 8C trong tuyển dụng
  40. Ứng viên tài năng có ở mọi nơi, câu hỏi là bạn tìm ra họ bằng cách nào?
  41. 8 bí kíp vượt “ải” phỏng vấn tuyển dụng tại công ty nước ngoài
  42. Những tố chất của ứng viên được nhà tuyển dụng săn đón
  43. Có 25% ứng viên không trung thực khi tuyển dụng
  44. Chuyển việc trái mùa, tại sao không?
  45. Hỗ Trợ tìm nguồn cung ứng công nhân may
  46. Hỏi về các kênh tuyển dụng vị trí Lái xe Tải - đầu kéo (bằng FC) ?
  47. 7 bước sàng lọc hồ sơ ứng tuyển
  48. Bạn là nhà lãnh đạo hay người quản lý?
  49. Google: Phỏng vấn đánh đố chỉ tốn thời gian!
  50. 6 câu tự hỏi bản thân trước khi dự phỏng vấn
  51. 5W-1H cho một thư cảm ơn hoàn hảo
  52. Các xu hướng phỏng vấn "nóng hổi” cần cập nhật
  53. Nghịch lý dùng người
  54. Câu hỏi phỏng vấn: Điểm yếu nhất của bạn là...
  55. 8 dấu hiệu của một cuộc phỏng vấn thành công
  56. 6 bí quyết " lấp khoảng trống" trong hồ sơ
  57. Quy trình tuyển dụng tổng quan
  58. [Hỏi kinh nghiệm] Để trở thành 1 headhunter
  59. Hỏi về dịch vụ thuê ngoài lao động (staffing service) ?
  60. 5 câu hỏi của ứng viên thông minh
  61. đàm phán lương: 10 câu nói bạn nên tránh
  62. Lợi thế tìm việc từ các mối quan hệ “tay trong”
  63. Top những sai lầm của ứng viên
  64. Ứng viên tài năng có ở mọi nơi, câu hỏi là bạn tìm ra họ bằng cách nào?
  65. 36 kế cầu người & dùng người (PVI)
  66. 36 kế cầu người & dùng người (PV)
  67. 36 kế cầu người & dùng người (PIV)
  68. 36 kế cầu người & dùng người (PIII)
  69. 36 kế cầu người & dùng người (PII)
  70. 36 kế cầu người & dùng người (PI)
  71. 5 bước hoạch định chiến lược nhân sự hiệu quả
  72. Nỗi niềm của người làm nhân sự
  73. Hoạch định và thu hút nguồn nhân lực
  74. 5 cấp độ để trở thành một nhà lãnh đạo vĩ đại
  75. 5 cách chắc chắn giúp bạn nhân đôi năng suất làm việc
  76. Tuyển nhân tài hay hoa hậu?
  77. 4 lời khuyên giúp DN vừa và nhỏ ổn định nhân sự
  78. 4 kiểu nhân viên doanh nghiệp nhỏ không nên giữ
  79. Nhân viên dũng cảm
  80. Chiến lược công ty
  81. Khi tuyển dụng người và nỗi sợ
  82. Quá trình tuyển dụng khắc nghiệt tại Zappos
  83. Quá cao, vừa tầm hay quá thấp?
  84. Bạn biết gì về chiến lược tuyển dụng “Bốc cả nhóm”? (Tiếp theo)
  85. Bạn biết gì về chiến lược tuyển dụng “Bốc cả nhóm”?
  86. 8 bí quyết cho sinh viên mới ra trường
  87. Bí quyết tuyển dụng nhanh dễ dàng: xác định rõ bạn cần gì ở ứng viên
  88. Bí quyết để nhanh dễ dàng có đơn xin việc hiệu quả
  89. Cảnh giác trước những chiêu lừa tuyển dụng trực tuyến
  90. Tuyển nhân sự nhanh dễ dàng cho doanh nghiệp mới thành lập
  91. Những ứng viên được chọn trong tuyển dụng, có đúng là được việc hay chỉ là sự may mắn
  92. Nguồn ứng viên trong tuyển dụng
  93. Chủ tịch Vincom: "Khó nhất là tuyển được người giỏi"
  94. Sử dụng giải pháp Telent Solution của Career Builder ?
  95. Tuyển chuyên viên nhân sự: Chọn kinh nghiệm hơn bằng cấp
  96. 4 bí quyết hữu ích để tạo nguồn ứng viên
  97. 6 lý do khiến hồ sơ xin việc bị từ chối
  98. Doanh nghiệp nên chọn người tài hay người trung thành?
  99. Lập kế hoạch tuyển dụng
  100. Xác nhận quá trình làm việc của ứng viên
  101. Quy trình tuyển dụng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2008
  102. 7 câu hỏi dành cho ứng viên quốc tế
  103. Nhân lực & Tầm quan trọng
  104. Bằng cấp cao vẫn thất nghiệp: doanh nghiệp đang cần gì?
  105. Câu chuyện vui về tuyển dụng nhân sự
  106. Những ảo tưởng về tấm bằng đại học của người Việt Nam
  107. 6 cách lấy lòng sếp
  108. Kinh nghiệm phỏng vấn khi xin việc lần đầu
  109. Vài nét về vấn đề tuyển chọn nhân viên trong quản trị nguồn nhân lực
  110. 4 lỗi khi đi phỏng vấn xin việc
  111. Vấn đề về thử việc
  112. Các kỹ thuật trong tuyển dụng
  113. Chọn người có Tâm hay có Tài...một trong những vấn đề nan giải của người quản lý
  114. Website tìm kiếm ứng viên
  115. Kinh nghiệm lọc hồ sơ ứng viên hiệu quả
  116. Kinh nghiệm tuyển dụng
  117. Làm sao để đánh giá các ứng viên qua các hành vi vi ngôn ngữ
  118. Câu chuyện nhân sự: Những sai lầm trong tuyển dụng nhân sự cần tránh
  119. 5 bước hoạch định chiến lược nhân sự hiểu quả
  120. Vượt qua đòi hỏi kinh nghiệm của nhà tuyển dụng
  121. Các câu hỏi phỏng vấn ứng viên
  122. Nhân Viên Là Nguồn Tài Nguyên Giá Trị Nhất
  123. Khi tuyển dụng người và nỗi sợ
  124. Case tình huống nhân sự 6
  125. Bạn Có Biết Cử Chỉ Của Mình Nói Lên Điều Gì Không?
  126. Blog định hình kênh tuyển dụng mới
  127. "Giải cứu" cuộc phỏng vấn trước nguy cơ thất bại
  128. Blog định hình kênh tuyển dụng mới
  129. Cách Đánh Giá Một Bản Sơ Yếu Lý Lịch
  130. Cac kenh tuyen dung o Binh Duong ?
  131. 7 thói quen của nhà tuyển dụng giỏi
  132. 7 thói quen tạo ra mẩu đăng tuyển hiệu quả
  133. Thư xin việc nói bạn biết điều gì
  134. đào tạo nhân sự hiệu quả
  135. Đào tạo nhân viên
  136. Những kiểu tuyển dụng gây xôn xao dư luận
  137. chinh phục nhà tuyển dụng chỉ trong 10 phút- tại sao không
  138. Thay đổi thái độ tiêu cực của nhân viên
  139. Quy trình đào tạo thực tế cho nhân viên
  140. Thử thách để phát triển
  141. Các chương trình phát triển trong công ty
  142. Làm thế nào để thích nghi với công việc mới !
  143. Xây dựng lộ trình nghề nghiêph phát triển cho nhân viên
  144. Đào tạo nhân lực : chi phí hay đầu tư
  145. Hồ sơ ứng viên
  146. Nhà tuyển dụng cần gì ở sinh viên mơi ra trường
  147. Con đường đến với nghề nhân sự
  148. làm nhân sự là để đuổi việc
  149. KCX-KCN tại TP.HCM: Không tuyển được công nhâ
  150. Lý do để chọn nghề tư vấn tuyển dụng
  151. Những điều nên và không nên dành cho nhân viên mới
  152. Vieclam.24h.com.vn tinh phi
  153. Đẹp trong mắt ứng viên – Một lợi thế cạnh tranh
  154. Tuyển dụng thời hiện đại – Nhà tuyển dụng cũng phải chuyên nghiệp
  155. 8 Điều Nên Làm Trong Ngày Đầu Tiên Đến Công Sở
  156. Mẫu tuyển dụng nhân sự - Rất hoặc Quá Teen, sưu tầm trên VNW
  157. Các kỹ thuật và công cụ săn việc phổ biến hiện nay, Dành cho job seeker & recruiter
  158. Xin hỏi về các chi phí tuyển dụng, Các chi phí tuyển dụng
  159. Tình trạng cầm bằng gốc tại các công ty
  160. Bài test vị trí Recruitment Specialist của Gameloft
  161. Vượt qua đòi hỏi kinh nghiệm của nhà tuyển dụng
  162. Ngân hàng câu hỏi phỏng vấn ứng viên
  163. thái độ của những nhà tuyển dụng như BIỂN VIỆT
  164. Tôi đi thi tuyển vào Viettel ><
  165. Bí Quyết Gây Ấn Tượng Trong Ngày Đầu Tiên Đi Làm
  166. Nghe sếp doanh nghiệp kể chuyện phỏng vấn khó ứng viên
  167. Sa thải nhân viên: Từ mềm mỏng đến...hạ nhục, kinh tế khó khăn
  168. Vượt qua đòi hỏi kinh nghiệm của nhà tuyển dụng
  169. Kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự
  170. Sa thai, Sai thai nhan vien sai luat
  171. Hội nhập nhân viên mới
  172. Thông điệp cuộc sống
  173. Nhật ký nhà tuyển dụng
  174. Tản mạn về đi phỏng vấn
  175. Tôi đi thi tuyển vào Viettel
  176. Bàn luận về thái độ của những nhà tuyển dụng như BIỂN VIỆT
  177. 11 Điều Tuyệt Đối Không Nên Nói Với Sếp
  178. Cách thức ước tính chi phí thôi việc để xác định tổn thất của doanh nghiệp như thế nào
  179. Chia sẻ kinh nghiệm tuyển dụng tại Bình Dương (KCN VSIP1)
  180. 4 Sai Lầm Mà Nhân Viên Mới Cần Tránh
  181. Kỹ Năng Kiểm Soát Stress Hiệu Quả
  182. Sử dụng dịch vụ tuyển dụng trực tuyến nào hiệu quả?
  183. Các kỹ thuật dùng trong tuyển dụng
  184. Tuyển công nhân sản xuất
  185. Phương pháp thu hút hồ sơ ứng viên chất lương?
  186. 4 Bí Quyết Nâng Cao Hiệu Suất Làm Việc
  187. Khó khăn trong việc tuyển dụng trong các công ty nhỏ.
  188. Kinh nghiệm phỏng vấn ứng viên chuyên ngành
  189. Hơn 1 triệu sinh viên Việt Nam thất nghiệp năm 2011, Thất nghiệp: mặt trái của chỉ số của giáo dục hiện
  190. Tuyển dụng 40 lao động trong 5 ngày!
  191. Công ty săn đầu người tại Việt Nam gồm những công ty nào?
  192. Tình trạng cầm bằng gốc tại các công ty, bày tỏ nỗi khổ mỗi mình hiểu
  193. Nhật ký nhà tuyển dụng ^^
  194. Các phương pháp tuyển chọn nhân sự
  195. 1/5 nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên qua mạng
  196. Làm thế nào xây dựng ngân sách dành cho tuyển dụng nhân sự?
  197. Khi tuyển dụng người và những nỗi sợ
  198. "Nhận dạng" nhà tuyển dụng
  199. Thăng trầm thị trường nhân sự cao cấp tại Việt Nam
  200. 7 Cách Quản Lý Những Nhân Viên Khó Chịu
  201. Kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp mới
  202. Tổng hợp các diễn đàn đông thành viên - Nơi tốt nhất để bạn đăng thông tin tuyển dụng
  203. Nhà tuyển dụng có thích ứng viên " vượt chuẩn" không?
  204. Câu chuyện nhân sự: Những sai lầm cần tránh trong Tuyển dụng nhân sự năm 2014
  205. Đẹp trong mắt ứng viên – Một lợi thế cạnh tranh
  206. Hội nhập nhân viên mới.
  207. Tầm quan trọng của tuyển dụng nhân sự tại Việt nam
  208. Thu Xếp Các Cuộc Phỏng Vấn Hiệu Quả
  209. Các địa điểm có thể tổ chức được 1 buổi trao giải thưởng ?
  210. Đẹp trong mắt ứng viên – Một lợi thế cạnh tranh
  211. nhật ký nhà tuyển dụng
  212. Các kỹ thuật và công cụ săn việc phổ biến hiện nay
  213. Quy trình tuyển chọn nhân viên dịch vụ khách hàng
  214. Những câu hỏi phỏng vấn thông dụng nhất
  215. chi phí tuyển dụng nhân lực
  216. Tiêu chí đánh giá quá trình tuyển dụng
  217. Ngân hàng câu hỏi phỏng vấn ứng viên
  218. 9 công cụ thường dùng trong tuyển dụng
  219. 6 Bí quyết tuyển dụng từ Chobani HR
  220. Phỏng vấn theo nhóm
  221. 10 chiêu tuyển dụng thành công (PI)
  222. Công tác chuẩn bị cho tham gia hội chợ việc làm của công ty
  223. Xác định nhu cầu để tuyển dụng hiệu quả
  224. 6 kỹ năng chọn nhân viên
  225. Tạo động lực thu hút nhân tài theo các nấc thang nhu cầu Maslow
  226. Tạo môi trường hòa nhập cho nhân viên mới
  227. Lựa chọn cách tuyển dụng
  228. Các phuơng pháp tuyển dụng nhân sự
  229. Văn hóa tuyển dụng
  230. Mẹo phỏng vấn cho nhà tuyển dụng
  231. Đánh giá ứng viên qua ngôn ngữ cơ thể
  232. Các bước Tuyển dụng nhân viên tài năng
  233. Nhà tuyển dụng phỏng vấn ứng viên chuyên ngành?
  234. Vượt qua đòi hỏi kinh nghiệm của nhà tuyển dụng
  235. 7 sai lầm trong tuyển dụng của các doanh nghiệp trẻ
  236. Bí quyết của những nhà tuyển dụng "siêu sao"
  237. Cộng tác viên, nhân sự thuê ngoài: Lợi bất cập hại?
  238. Lưu ý khi phỏng vấn theo nhóm
  239. Quản trị nguồn nhân lực & Thách thức của sự thay đổi - TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
  240. "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?"
  241. CV "đẹp" cho Sinh viên
  242. Kỹ năng điều hành cuộc họp
  243. Hơn 1 triệu sinh viên Việt Nam thất nghiệp năm 2011, Thất nghiệp: mặt trái của chỉ số của giáo dục
  244. 7 sai lầm trong tuyển dụng
  245. Kỹ thuật phỏng vấn STAR là gì?
  246. Bài toán tuyển dụng nên nhìn trên quan điểm chung và công bằng, khách quan
  247. Nghịch lý dùng người
  248. Thay đổi của thị trường lao động thời khủng hoảng
  249. 8 câu hỏi khó trong phỏng vấn
  250. Nghệ thuật tuyển dụng nhân sự trong cuộc chiến nhân tài