PDA

View Full Version : Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm



  1. Thuốc ngựa thái mua ở đâu
  2. Thuốc Cương Dương Khẩn Cấp Ngựa Thailand
  3. [Chia sẻ] Có quá trễ để bắt đầu tìm hiểu về "Employer Branding"
  4. Đào tạo và phát triển
  5. Đánh giá hiệu quả đào tạo
  6. Các phương pháp đào tạo phổ biến tại nơi làm việc
  7. Tìm công ty tổ chức đào tạo quản trị rủi ro theo chuẩn basel II
  8. Cách tăng động lực cho nhân viên làm việc có hiệu quả
  9. V/v: phương pháp mới chào đón nhan sự
  10. Hỏi về quy trình promotion
  11. Xin thông tin đơn vị huấn luyện an toàn lao động
  12. Chi phi dao tao như thế nào cho hợp lý để người lao động có thể cam kết trách nhiệm với dự án và công ty
  13. Xây dựng quy trình đào tạo hội nhập
  14. Hỏi về chế độ cho cán bộ có thâm niên 5 năm
  15. Balance Scorecard
  16. Tập cho nhân viên tự giải quyết xung đột
  17. Lý do DN phải chăm sóc những kẻ hưởng thụ, lười biếng và thích vỗ về
  18. Tiếng cười – bạn đồng hành của năng suất lao động
  19. Nhân lực có vững, phát triển mới bền
  20. Trả lời những câu hỏi của nhân viên
  21. Đào tạo với sự hỗ trợ của trò chơi
  22. ĐÀO TẠO VÀ HUẤN LUYỆN NHÂN VIÊN (Phần 1)
  23. Công tác đào tạo yếu tố then chốt trong phát triên doanh nghiệp
  24. Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp (phần 1)
  25. Coaching - Phương pháp đào tạo và phát triển nhân viên (II)
  26. Coaching - Phương pháp đào tạo và phát triển nhân viên (I)
  27. Tài liệu đào tạo nhân viên ngành khách sạn
  28. Việc đào tạo nhân viên phục vụ khách hàng bao gồm những nội dung gì?
  29. Áp dụng "best practice" để thành công
  30. Đào tạo nhân viên sử dụng các phương tiện truyền thông xã hội
  31. 12 cách để thực hiện đào tạo nhân viên trong công việc hàng ngày
  32. Công tác đào tạo trong doanh nghiệp
  33. Làm việc chuyên nghiệp
  34. Tổ chức công việc hiệu quả
  35. Khen thưởng nhân viên: Không nhất thiết phải bằng tiền bạc
  36. Hoạch định và thu hút nguồn nhân lực
  37. 4 cách để thăng tiến nhanh chóng
  38. Tám nguyên tắc dẫn dắt nhân viên hành động đúng hướng
  39. Giao tiếp - chìa khóa dẫn đến thành công và thăng tiến trong sự nghiệp
  40. Thăng tiến sự nghiệp, bạn thực sự cần chú ý những điều gì?
  41. Quản trị nhân sự - những kỹ năng còn thiếu
  42. 5 chữ E cho 1 sự nghiệp vững tiến
  43. Vợ chồng bồ câu
  44. Đào tạo nhân viên sử dụng các phương tiện truyền thông xã hội
  45. 5 nguyên tắc quản trị hạnh phúc của người Đan Mạch
  46. Nâng cao trình độ quản lý nhân sự để thành công
  47. Lãnh đạo và áp lực
  48. Những sai lầm cần tránh khi sử dụng nhân sự ở các doanh nghiệp nhỏ
  49. Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với cấp dưới
  50. Môi trường nơi công sở và thái độ làm việc
  51. Cách quản lý nhân viên làm việc kém
  52. Đào tạo: Chi phí hay đầu tư?
  53. CEO và việc quản lý nhân sự
  54. đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo ở các tổ chức công
  55. Giải pháp nào để tối ưu hóa nguồn lực DN?
  56. Luân chuyển công việc - công cụ phát triển nhân sự
  57. Thay đổi tư duy để làm việc nhóm hiệu quả
  58. Năm câu hỏi tạo nên nhà lãnh đạo sáng tạo
  59. Xu hướng quản trị mới: không cần kinh nghiệm, chỉ cần lửa
  60. Tìm khóa đào tạo Quản trị Nhân sự nâng cao ?
  61. Khi nào nên giao việc cho nhân viên?
  62. Phát triển nguồn nhân lực cho ngành thương mại điện tử: Dễ hay Khó?
  63. CEO Amazon: Hãy tuyển ngay những ai từng thất bại thảm hại
  64. Các lỗi làm việc nhóm của nhân viên nhà quản lý cần biết
  65. 4 cách động viên nhân viên mỗi ngày
  66. Phương pháp đào tạo bồi dưỡng nhân sự hiệu quả
  67. Giữ chân nhân viên trong giai đoạn khủng hoảng
  68. Kĩ năng mềm cho các nhân viên mới đi làm
  69. Triết lý Kaizen- Chìa khóa của sự thành công
  70. Quản trị nhân sự hiệu quả thời khủng hoảng
  71. Kỹ năng giao tiếp qua ngôn ngữ cơ thể
  72. Áp dụng mô hình GROW trong nhân sự
  73. 6 thái độ của sếp khiến nhân viên hài lòng
  74. Một số phương pháp đào tạo và phát triển nhân viên
  75. Xin thông tin giáo viên dạy tiếng Anh cho doanh nghiệp tại tp HCM
  76. Nhân sự làm thế nào để đào tạo nhân viên hiệu quả nhất
  77. Câu chuyện đào tạo nhân viên ở VNG
  78. 5 kỹ năng cần có của người quản lý nhân sự
  79. 6 cách quản lý nhân viên hiệu quả
  80. Cách quản lý nhân sự của các công ty Nhật Bản
  81. Nhân tố tạo nên một tập thể đầy nhiệt huyết
  82. Để nhân viên của bạn gắn bó với doanh nghiệp
  83. Doanh nghiệp đào tạo nhân viên mới như thế nào?
  84. Bàn về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp hiện nay
  85. đào tạo và huấn luyện nhân viên
  86. Xây dựng khả năng tự học trong doanh nghiệp
  87. Cách động viên nhân viên
  88. Bộ tài liệu đào tạo HR
  89. 6 độc chiêu khi sử dụng nhân tài
  90. Quy trình PRIDE - Thu hút, giữ chân và khích lệ nhân viên
  91. 8 điều nhân viên của bạn cần nhất
  92. 4 cách nâng cao kỹ năng cho nhân viên
  93. Làm cách nào bạn có thể kiểm tra kĩ năng xã hội của ứng viên
  94. Đào tạo nhập môn cho nhân viên mới
  95. Đánh giá trách nhiệm XH sedex
  96. Case tình huống nhân sự 5
  97. Case tình huống nhân sự 4
  98. Case tình huống nhân sự 3
  99. Case tình huống nhân sự 2
  100. 6 Bí Quyết Để Trở Thành Nhà Lãnh Đạo Giỏi
  101. 3 lợi ích của việc đề bạt nội bộ
  102. Kỹ Năng Lãnh Đạo - Lãnh Đạo Một Cách Hiệu Quả
  103. Tố chất & nghể nghiệp (trắc nghiệm)
  104. Đào tạo nhập môn cho nhân viên mới
  105. 7 Lý Do Khiến Bạn Chưa Được Thăng Chức
  106. Bốn cách nâng cao kỹ năng cho nhân viên
  107. Kỹ năng đối phó với sếp khó tính
  108. Muốn Trở Thành Nhà Quản Lý Giỏi? Hãy Lắng Nghe
  109. Bài học về lương thưởng qua câu chuyện “Thợ săn quản lý bầy chó”
  110. Cách lèo lái công ty vượt qua những giai đoạn khó khăn – không sao nhãng công tác xây dựng đội ngũ (team building)
  111. Tại sao chúng ta lại phải làm việc nhóm?
  112. 7 Cách Quản Lý Những Nhân Viên Khó Chịu
  113. Chiến lược của gã ăn mày thông minh
  114. Thỏ chạy nhanh hơn hay rùa chạy nhanh hơn? Bài học kinh doanh được đúc kết
  115. 3 Bước Khám Phá Khả Năng Tiềm Ẩn Của Bản Thân
  116. Công Việc Tám Lạng, Cuộc Sống Nửa Cân
  117. 10 Lý Do Khiến Bạn Không Thể Trở Thành Lãnh Đạo
  118. Kỹ Năng Thương Lượng Hiệu Quả
  119. Vì sao nhân viên thụ động?
  120. Thỏ chạy nhanh hơn hay rùa chạy nhanh hơn? Bài học kinh doanh được đúc kết
  121. Tăng giá trị nguồn nhân lực
  122. 10 mật pháp đào tạo nhân viên
  123. Tài liệu bán hàng- viết như thế nào?
  124. Công tác bồi dưỡng nhân viên ảnh hưởng đến doanh nghiệp như thế nào?
  125. Chuyển đổi nhân sự nội bộ
  126. Đào tạo thế nào cho hiệu quả
  127. 7 Cách Quản Lý Những Nhân Viên Khó Chịu
  128. Làm cách nào bạn có thể kiểm tra các kỹ năng xã hội của ứng viên?
  129. Những Điều Quan Trọng Khi Chăm Sóc Khách Hàng
  130. 15 lý do đơn giản giải thích sự thất bại trong làm việc nhóm
  131. Kỹ Năng Trao Quyền Hiệu Quả
  132. Kiểm Soát Tiêu Cực Tại Nơi Làm Việc
  133. Bốn Cách Nâng Cao Kỹ Năng Cho Nhân Viên
  134. Làm Việc Thiếu Kế Hoạch - Khó Thành Công
  135. 9 Bước xây dựng thương hiệu cá nhân
  136. Muốn Trở Thành Nhà Quản Lý Giỏi? hãy Lắng Nghe
  137. Rèn Luyện Kỹ Năng Khi Phỏng Vấn Ứng Viên
  138. 7 Phát Ngôn Những Người Thành Công Không Bao Giờ Nói
  139. 7 Cách Quản Lý Những Nhân Viên Khó Chịu
  140. Kỹ Năng Quản Lý Cuộc Họp
  141. Những Lưu Ý Khi Viết Trong Kinh Doanh
  142. Kỹ năng đối phó với sếp khó tính
  143. 20 Cách Giải Tỏa Stress Hiệu Quả
  144. Kỹ Năng Thông Tin Hiệu Quả
  145. Bí Quyết Thành Công - Thói Quen, Kỹ Năng Của Những Doanh Nhân Thành Đạt
  146. Làm thế nào để có một nhóm làm việc hiệu quả
  147. F5 Bàn Làm Việc Để Giải Tỏa Stress
  148. Kỹ Năng Giao Tiếp Hiệu Quả
  149. 10 Kỹ Năng Làm Việc Chuyên Nghiệp
  150. Hãy cẩn trọng với các công ty tổ chức làm việc nhóm chỉ tổ chức các trò chơi và lấy tiền của bạn
  151. tại sao nhóm thất bại
  152. tìm kiếm các khóa học nhân sự
  153. hướng dẫn thuyết trình bằng tiếng anh rất đơn giản
  154. Quy trình PRIDE thu hút, giữ chân và khích lệ nhân viên
  155. Giám sát-bước quan trọng nhất trong vấn đề Ủy quyền
  156. Dao tao teabuilding
  157. Nhật ký HRM – điểm cộng cho các Hr fresher
  158. Tăng giá trị nguồn nhân lực
  159. Đào tạo quản trị nhân sự - Thử thách để phát tiển, bí quyết phát triển nhân viên
  160. Biện pháp giữ chân người lao động thời khủng hoảng
  161. Áp dụng Tâm lý học xoay chuyển Kết quả công việc như thế nào?, quản lý là một nghệ thuật
  162. 6 độc chiêu khi sủ dụng nhân tài
  163. Đánh giá sau đào tạo
  164. Phương pháp khuyến khích nhân viên phát triển
  165. Đào tạo thế nào cho hiệu quả
  166. Brad Nierenberg và bí quyết đào tạo nhân viên
  167. 10 mật pháp đào tạo nhân viên
  168. Để cấp dưới trở thành nhân tài
  169. Phát triển nhân viên
  170. Tiến hành tập huấn và tái tập huấn cho nhân viên
  171. Bồi dưỡng huấn luyện và giáo dục nhân viên
  172. 5D – Bí quyết huấn luyện hiệu quả
  173. Đào tạo nhân sự qua online
  174. Khích lệ nhân viên theo kiểu ritz-carlto
  175. Áp dụng Tâm lý học xoay chuyển Kết quả công việc như thế nào?
  176. Xây dựng khả năng tự học trong doanh nghiệp
  177. Biện pháp giữ chân người lao động thời khủng hoảng
  178. Thử thách để phát tiển, bí quyết phát triển nhân viên
  179. Đánh giá hiệu quả sau đào tạo
  180. Đào tạo thế nào cho hiệu quả
  181. Đào tạo nhập môn cho nhân viên mới
  182. Để cấp dưới trở thành nhân tài
  183. Cách huấn luyện nhân viên nâng cao năng lực
  184. Phát triển nhân viên
  185. Tăng giá trị nguồn nhân lực
  186. 10 mật pháp đào tạo nhân viên
  187. Đào tạo nhân viên bằng thiền định - Mới mà không mới
  188. 10 bước "đi tắt" để thúc đẩy sự phấn chấn của cấp dưới
  189. Đào tạo nhân lực trong thời kỳ kinh tế khó khăn
  190. Chi phí đào tạo, ai sẽ trả?
  191. GROW - Mô hình huấn luyện nhân viên hiệu quả
  192. Phát triển năng lực cá nhân - Quy luật bù đắp
  193. Kinh phí đào tạo trong doanh nghiệp
  194. Thử thách để phát triển - bí quyết phát triển nhân viên
  195. Biện pháp giữ chân nngười lao động trong thời đại khủng hoảng
  196. Hãy giúp nhân viên phát triển cùng doanh nghiệp
  197. Nên xem nhân lực là tài sản hay nguồn vốn?
  198. Đào tạo & tự đào tạo, Trách nhiệm thuộc về ai?
  199. Giải pháp cho đào tạo & phát triển nguồn nhân lực?
  200. Động viên nhân viên
  201. Muốn thu phục lòng người, phải có tài diễn thuyết
  202. Lựa chọn một công việc vì tiền hay vì đam mê
  203. Bạn đã tận dụng hết những mối QUAN HỆ chưa?
  204. Biện pháp giữ chân người lao động thời khủng hoảng
  205. 6 độc chiêu khi sử dụng nhân tài
  206. Đánh giá sau đào tạo
  207. Tìm kiếm lại cách nhìn về " đào tạo ", toàn diện hơn
  208. Thư mời Hội thảo: Quản trị Đào tạo trong Doanh nghiệp - Ngày 04/08/2012
  209. Các biểu mẫu, tài liệu có trong Box Đào tạo