- [Chia sẻ] Có quá trễ để bắt đầu tìm hiểu về "Employer Branding"
- Đào tạo và phát triển
- Đánh giá hiệu quả đào tạo
- Các phương pháp đào tạo phổ biến tại nơi làm việc
- Tìm công ty tổ chức đào tạo quản trị rủi ro theo chuẩn basel II
- Cách tăng động lực cho nhân viên làm việc có hiệu quả
- V/v: phương pháp mới chào đón nhan sự
- Hỏi về quy trình promotion
- Xin thông tin đơn vị huấn luyện an toàn lao động
- Chi phi dao tao như thế nào cho hợp lý để người lao động có thể cam kết trách nhiệm với dự án và công ty
- Xây dựng quy trình đào tạo hội nhập
- Hỏi về chế độ cho cán bộ có thâm niên 5 năm
- Balance Scorecard
- Tập cho nhân viên tự giải quyết xung đột
- Lý do DN phải chăm sóc những kẻ hưởng thụ, lười biếng và thích vỗ về
- Tiếng cười – bạn đồng hành của năng suất lao động
- Nhân lực có vững, phát triển mới bền
- Trả lời những câu hỏi của nhân viên
- Đào tạo với sự hỗ trợ của trò chơi
- ĐÀO TẠO VÀ HUẤN LUYỆN NHÂN VIÊN (Phần 1)
- Công tác đào tạo yếu tố then chốt trong phát triên doanh nghiệp
- Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp (phần 1)
- Coaching - Phương pháp đào tạo và phát triển nhân viên (II)
- Coaching - Phương pháp đào tạo và phát triển nhân viên (I)
- Tài liệu đào tạo nhân viên ngành khách sạn
- Việc đào tạo nhân viên phục vụ khách hàng bao gồm những nội dung gì?
- Áp dụng "best practice" để thành công
- Đào tạo nhân viên sử dụng các phương tiện truyền thông xã hội
- 12 cách để thực hiện đào tạo nhân viên trong công việc hàng ngày
- Công tác đào tạo trong doanh nghiệp
- Làm việc chuyên nghiệp
- Tổ chức công việc hiệu quả
- Khen thưởng nhân viên: Không nhất thiết phải bằng tiền bạc
- Hoạch định và thu hút nguồn nhân lực
- 4 cách để thăng tiến nhanh chóng
- Tám nguyên tắc dẫn dắt nhân viên hành động đúng hướng
- Giao tiếp - chìa khóa dẫn đến thành công và thăng tiến trong sự nghiệp
- Thăng tiến sự nghiệp, bạn thực sự cần chú ý những điều gì?
- Quản trị nhân sự - những kỹ năng còn thiếu
- 5 chữ E cho 1 sự nghiệp vững tiến
- Vợ chồng bồ câu
- Đào tạo nhân viên sử dụng các phương tiện truyền thông xã hội
- 5 nguyên tắc quản trị hạnh phúc của người Đan Mạch
- Nâng cao trình độ quản lý nhân sự để thành công
- Lãnh đạo và áp lực
- Những sai lầm cần tránh khi sử dụng nhân sự ở các doanh nghiệp nhỏ
- Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với cấp dưới
- Môi trường nơi công sở và thái độ làm việc
- Cách quản lý nhân viên làm việc kém
- Đào tạo: Chi phí hay đầu tư?
- CEO và việc quản lý nhân sự
- đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo ở các tổ chức công
- Giải pháp nào để tối ưu hóa nguồn lực DN?
- Luân chuyển công việc - công cụ phát triển nhân sự
- Thay đổi tư duy để làm việc nhóm hiệu quả
- Năm câu hỏi tạo nên nhà lãnh đạo sáng tạo
- Xu hướng quản trị mới: không cần kinh nghiệm, chỉ cần lửa
- Tìm khóa đào tạo Quản trị Nhân sự nâng cao ?
- Khi nào nên giao việc cho nhân viên?
- Phát triển nguồn nhân lực cho ngành thương mại điện tử: Dễ hay Khó?
- CEO Amazon: Hãy tuyển ngay những ai từng thất bại thảm hại
- Các lỗi làm việc nhóm của nhân viên nhà quản lý cần biết
- 4 cách động viên nhân viên mỗi ngày
- Phương pháp đào tạo bồi dưỡng nhân sự hiệu quả
- Giữ chân nhân viên trong giai đoạn khủng hoảng
- Kĩ năng mềm cho các nhân viên mới đi làm
- Triết lý Kaizen- Chìa khóa của sự thành công
- Quản trị nhân sự hiệu quả thời khủng hoảng
- Kỹ năng giao tiếp qua ngôn ngữ cơ thể
- Áp dụng mô hình GROW trong nhân sự
- 6 thái độ của sếp khiến nhân viên hài lòng
- Một số phương pháp đào tạo và phát triển nhân viên
- Xin thông tin giáo viên dạy tiếng Anh cho doanh nghiệp tại tp HCM
- Nhân sự làm thế nào để đào tạo nhân viên hiệu quả nhất
- Câu chuyện đào tạo nhân viên ở VNG
- 5 kỹ năng cần có của người quản lý nhân sự
- 6 cách quản lý nhân viên hiệu quả
- Cách quản lý nhân sự của các công ty Nhật Bản
- Nhân tố tạo nên một tập thể đầy nhiệt huyết
- Để nhân viên của bạn gắn bó với doanh nghiệp
- Doanh nghiệp đào tạo nhân viên mới như thế nào?
- Bàn về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp hiện nay
- đào tạo và huấn luyện nhân viên
- Xây dựng khả năng tự học trong doanh nghiệp
- Cách động viên nhân viên
- Bộ tài liệu đào tạo HR
- 6 độc chiêu khi sử dụng nhân tài
- Quy trình PRIDE - Thu hút, giữ chân và khích lệ nhân viên
- 8 điều nhân viên của bạn cần nhất
- 4 cách nâng cao kỹ năng cho nhân viên
- Làm cách nào bạn có thể kiểm tra kĩ năng xã hội của ứng viên
- Đào tạo nhập môn cho nhân viên mới
- Đánh giá trách nhiệm XH sedex
- Case tình huống nhân sự 5
- Case tình huống nhân sự 4
- Case tình huống nhân sự 3
- Case tình huống nhân sự 2
- 6 Bí Quyết Để Trở Thành Nhà Lãnh Đạo Giỏi
- 3 lợi ích của việc đề bạt nội bộ
- Kỹ Năng Lãnh Đạo - Lãnh Đạo Một Cách Hiệu Quả
- Tố chất & nghể nghiệp (trắc nghiệm)
- Đào tạo nhập môn cho nhân viên mới
- 7 Lý Do Khiến Bạn Chưa Được Thăng Chức
- Bốn cách nâng cao kỹ năng cho nhân viên
- Kỹ năng đối phó với sếp khó tính
- Muốn Trở Thành Nhà Quản Lý Giỏi? Hãy Lắng Nghe
- Bài học về lương thưởng qua câu chuyện “Thợ săn quản lý bầy chó”
- Cách lèo lái công ty vượt qua những giai đoạn khó khăn – không sao nhãng công tác xây dựng đội ngũ (team building)
- Tại sao chúng ta lại phải làm việc nhóm?
- 7 Cách Quản Lý Những Nhân Viên Khó Chịu
- Chiến lược của gã ăn mày thông minh
- Thỏ chạy nhanh hơn hay rùa chạy nhanh hơn? Bài học kinh doanh được đúc kết
- 3 Bước Khám Phá Khả Năng Tiềm Ẩn Của Bản Thân
- Công Việc Tám Lạng, Cuộc Sống Nửa Cân
- 10 Lý Do Khiến Bạn Không Thể Trở Thành Lãnh Đạo
- Kỹ Năng Thương Lượng Hiệu Quả
- Vì sao nhân viên thụ động?
- Thỏ chạy nhanh hơn hay rùa chạy nhanh hơn? Bài học kinh doanh được đúc kết
- Tăng giá trị nguồn nhân lực
- 10 mật pháp đào tạo nhân viên
- Tài liệu bán hàng- viết như thế nào?
- Công tác bồi dưỡng nhân viên ảnh hưởng đến doanh nghiệp như thế nào?
- Chuyển đổi nhân sự nội bộ
- Đào tạo thế nào cho hiệu quả
- 7 Cách Quản Lý Những Nhân Viên Khó Chịu
- Làm cách nào bạn có thể kiểm tra các kỹ năng xã hội của ứng viên?
- Những Điều Quan Trọng Khi Chăm Sóc Khách Hàng
- 15 lý do đơn giản giải thích sự thất bại trong làm việc nhóm
- Kỹ Năng Trao Quyền Hiệu Quả
- Kiểm Soát Tiêu Cực Tại Nơi Làm Việc
- Bốn Cách Nâng Cao Kỹ Năng Cho Nhân Viên
- Làm Việc Thiếu Kế Hoạch - Khó Thành Công
- 9 Bước xây dựng thương hiệu cá nhân
- Muốn Trở Thành Nhà Quản Lý Giỏi? hãy Lắng Nghe
- Rèn Luyện Kỹ Năng Khi Phỏng Vấn Ứng Viên
- 7 Phát Ngôn Những Người Thành Công Không Bao Giờ Nói
- 7 Cách Quản Lý Những Nhân Viên Khó Chịu
- Kỹ Năng Quản Lý Cuộc Họp
- Những Lưu Ý Khi Viết Trong Kinh Doanh
- Kỹ năng đối phó với sếp khó tính
- 20 Cách Giải Tỏa Stress Hiệu Quả
- Kỹ Năng Thông Tin Hiệu Quả
- Bí Quyết Thành Công - Thói Quen, Kỹ Năng Của Những Doanh Nhân Thành Đạt
- Làm thế nào để có một nhóm làm việc hiệu quả
- F5 Bàn Làm Việc Để Giải Tỏa Stress
- Kỹ Năng Giao Tiếp Hiệu Quả
- 10 Kỹ Năng Làm Việc Chuyên Nghiệp
- Hãy cẩn trọng với các công ty tổ chức làm việc nhóm chỉ tổ chức các trò chơi và lấy tiền của bạn
- tại sao nhóm thất bại
- tìm kiếm các khóa học nhân sự
- hướng dẫn thuyết trình bằng tiếng anh rất đơn giản
- Quy trình PRIDE thu hút, giữ chân và khích lệ nhân viên
- Giám sát-bước quan trọng nhất trong vấn đề Ủy quyền
- Dao tao teabuilding
- Nhật ký HRM – điểm cộng cho các Hr fresher
- Tăng giá trị nguồn nhân lực
- Đào tạo quản trị nhân sự - Thử thách để phát tiển, bí quyết phát triển nhân viên
- Biện pháp giữ chân người lao động thời khủng hoảng
- Áp dụng Tâm lý học xoay chuyển Kết quả công việc như thế nào?, quản lý là một nghệ thuật
- 6 độc chiêu khi sủ dụng nhân tài
- Đánh giá sau đào tạo
- Phương pháp khuyến khích nhân viên phát triển
- Đào tạo thế nào cho hiệu quả
- Brad Nierenberg và bí quyết đào tạo nhân viên
- 10 mật pháp đào tạo nhân viên
- Để cấp dưới trở thành nhân tài
- Phát triển nhân viên
- Tiến hành tập huấn và tái tập huấn cho nhân viên
- Bồi dưỡng huấn luyện và giáo dục nhân viên
- 5D – Bí quyết huấn luyện hiệu quả
- Đào tạo nhân sự qua online
- Khích lệ nhân viên theo kiểu ritz-carlto
- Áp dụng Tâm lý học xoay chuyển Kết quả công việc như thế nào?
- Xây dựng khả năng tự học trong doanh nghiệp
- Biện pháp giữ chân người lao động thời khủng hoảng
- Thử thách để phát tiển, bí quyết phát triển nhân viên
- Đánh giá hiệu quả sau đào tạo
- Đào tạo thế nào cho hiệu quả
- Đào tạo nhập môn cho nhân viên mới
- Để cấp dưới trở thành nhân tài
- Cách huấn luyện nhân viên nâng cao năng lực
- Phát triển nhân viên
- Tăng giá trị nguồn nhân lực
- 10 mật pháp đào tạo nhân viên
- Đào tạo nhân viên bằng thiền định - Mới mà không mới
- 10 bước "đi tắt" để thúc đẩy sự phấn chấn của cấp dưới
- Đào tạo nhân lực trong thời kỳ kinh tế khó khăn
- Chi phí đào tạo, ai sẽ trả?
- GROW - Mô hình huấn luyện nhân viên hiệu quả
- Phát triển năng lực cá nhân - Quy luật bù đắp
- Kinh phí đào tạo trong doanh nghiệp
- Thử thách để phát triển - bí quyết phát triển nhân viên
- Biện pháp giữ chân nngười lao động trong thời đại khủng hoảng
- Hãy giúp nhân viên phát triển cùng doanh nghiệp
- Nên xem nhân lực là tài sản hay nguồn vốn?
- Đào tạo & tự đào tạo, Trách nhiệm thuộc về ai?
- Giải pháp cho đào tạo & phát triển nguồn nhân lực?
- Động viên nhân viên
- Muốn thu phục lòng người, phải có tài diễn thuyết
- Lựa chọn một công việc vì tiền hay vì đam mê
- Bạn đã tận dụng hết những mối QUAN HỆ chưa?
- Biện pháp giữ chân người lao động thời khủng hoảng
- 6 độc chiêu khi sử dụng nhân tài
- Đánh giá sau đào tạo
- Tìm kiếm lại cách nhìn về " đào tạo ", toàn diện hơn
- Thư mời Hội thảo: Quản trị Đào tạo trong Doanh nghiệp - Ngày 04/08/2012
- Các biểu mẫu, tài liệu có trong Box Đào tạo