PDA

View Full Version : Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm



  1. Xác nhận vân tay – “tip nhỏ có võ” giúp nhà đầu tư cho vay hiệu quả
  2. Đào tạo và phát triển
  3. Đánh giá hiệu quả đào tạo
  4. Các phương pháp đào tạo phổ biến tại nơi làm việc
  5. Tìm công ty tổ chức đào tạo quản trị rủi ro theo chuẩn basel II
  6. Cách tăng động lực cho nhân viên làm việc có hiệu quả
  7. V/v: phương pháp mới chào đón nhan sự
  8. Hỏi về quy trình promotion
  9. Xin thông tin đơn vị huấn luyện an toàn lao động
  10. Chi phi dao tao như thế nào cho hợp lý để người lao động có thể cam kết trách nhiệm với dự án và công ty
  11. Xây dựng quy trình đào tạo hội nhập
  12. Hỏi về chế độ cho cán bộ có thâm niên 5 năm
  13. Balance Scorecard
  14. Tập cho nhân viên tự giải quyết xung đột
  15. Lý do DN phải chăm sóc những kẻ hưởng thụ, lười biếng và thích vỗ về
  16. Tiếng cười – bạn đồng hành của năng suất lao động
  17. Nhân lực có vững, phát triển mới bền
  18. Trả lời những câu hỏi của nhân viên
  19. Đào tạo với sự hỗ trợ của trò chơi
  20. ĐÀO TẠO VÀ HUẤN LUYỆN NHÂN VIÊN (Phần 1)
  21. Công tác đào tạo yếu tố then chốt trong phát triên doanh nghiệp
  22. Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp (phần 1)
  23. Coaching - Phương pháp đào tạo và phát triển nhân viên (II)
  24. Coaching - Phương pháp đào tạo và phát triển nhân viên (I)
  25. Tài liệu đào tạo nhân viên ngành khách sạn
  26. Việc đào tạo nhân viên phục vụ khách hàng bao gồm những nội dung gì?
  27. Áp dụng "best practice" để thành công
  28. Đào tạo nhân viên sử dụng các phương tiện truyền thông xã hội
  29. 12 cách để thực hiện đào tạo nhân viên trong công việc hàng ngày
  30. Công tác đào tạo trong doanh nghiệp
  31. Làm việc chuyên nghiệp
  32. Tổ chức công việc hiệu quả
  33. Khen thưởng nhân viên: Không nhất thiết phải bằng tiền bạc
  34. Hoạch định và thu hút nguồn nhân lực
  35. 4 cách để thăng tiến nhanh chóng
  36. Tám nguyên tắc dẫn dắt nhân viên hành động đúng hướng
  37. Giao tiếp - chìa khóa dẫn đến thành công và thăng tiến trong sự nghiệp
  38. Thăng tiến sự nghiệp, bạn thực sự cần chú ý những điều gì?
  39. Quản trị nhân sự - những kỹ năng còn thiếu
  40. 5 chữ E cho 1 sự nghiệp vững tiến
  41. Vợ chồng bồ câu
  42. Đào tạo nhân viên sử dụng các phương tiện truyền thông xã hội
  43. 5 nguyên tắc quản trị hạnh phúc của người Đan Mạch
  44. Nâng cao trình độ quản lý nhân sự để thành công
  45. Lãnh đạo và áp lực
  46. Những sai lầm cần tránh khi sử dụng nhân sự ở các doanh nghiệp nhỏ
  47. Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với cấp dưới
  48. Môi trường nơi công sở và thái độ làm việc
  49. Cách quản lý nhân viên làm việc kém
  50. Đào tạo: Chi phí hay đầu tư?
  51. CEO và việc quản lý nhân sự
  52. đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo ở các tổ chức công
  53. Giải pháp nào để tối ưu hóa nguồn lực DN?
  54. Luân chuyển công việc - công cụ phát triển nhân sự
  55. Thay đổi tư duy để làm việc nhóm hiệu quả
  56. Năm câu hỏi tạo nên nhà lãnh đạo sáng tạo
  57. Xu hướng quản trị mới: không cần kinh nghiệm, chỉ cần lửa
  58. Tìm khóa đào tạo Quản trị Nhân sự nâng cao ?
  59. Khi nào nên giao việc cho nhân viên?
  60. Phát triển nguồn nhân lực cho ngành thương mại điện tử: Dễ hay Khó?
  61. CEO Amazon: Hãy tuyển ngay những ai từng thất bại thảm hại
  62. Các lỗi làm việc nhóm của nhân viên nhà quản lý cần biết
  63. 4 cách động viên nhân viên mỗi ngày
  64. Phương pháp đào tạo bồi dưỡng nhân sự hiệu quả
  65. Giữ chân nhân viên trong giai đoạn khủng hoảng
  66. Kĩ năng mềm cho các nhân viên mới đi làm
  67. Triết lý Kaizen- Chìa khóa của sự thành công
  68. Quản trị nhân sự hiệu quả thời khủng hoảng
  69. Kỹ năng giao tiếp qua ngôn ngữ cơ thể
  70. Áp dụng mô hình GROW trong nhân sự
  71. 6 thái độ của sếp khiến nhân viên hài lòng
  72. Một số phương pháp đào tạo và phát triển nhân viên
  73. Xin thông tin giáo viên dạy tiếng Anh cho doanh nghiệp tại tp HCM
  74. Nhân sự làm thế nào để đào tạo nhân viên hiệu quả nhất
  75. Câu chuyện đào tạo nhân viên ở VNG
  76. 5 kỹ năng cần có của người quản lý nhân sự
  77. 6 cách quản lý nhân viên hiệu quả
  78. Cách quản lý nhân sự của các công ty Nhật Bản
  79. Nhân tố tạo nên một tập thể đầy nhiệt huyết
  80. Để nhân viên của bạn gắn bó với doanh nghiệp
  81. Doanh nghiệp đào tạo nhân viên mới như thế nào?
  82. Bàn về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp hiện nay
  83. đào tạo và huấn luyện nhân viên
  84. Xây dựng khả năng tự học trong doanh nghiệp
  85. Cách động viên nhân viên
  86. Bộ tài liệu đào tạo HR
  87. 6 độc chiêu khi sử dụng nhân tài
  88. Quy trình PRIDE - Thu hút, giữ chân và khích lệ nhân viên
  89. 8 điều nhân viên của bạn cần nhất
  90. 4 cách nâng cao kỹ năng cho nhân viên
  91. Làm cách nào bạn có thể kiểm tra kĩ năng xã hội của ứng viên
  92. Đào tạo nhập môn cho nhân viên mới
  93. Đánh giá trách nhiệm XH sedex
  94. Case tình huống nhân sự 5
  95. Case tình huống nhân sự 4
  96. Case tình huống nhân sự 3
  97. Case tình huống nhân sự 2
  98. 6 Bí Quyết Để Trở Thành Nhà Lãnh Đạo Giỏi
  99. 3 lợi ích của việc đề bạt nội bộ
  100. Kỹ Năng Lãnh Đạo - Lãnh Đạo Một Cách Hiệu Quả
  101. Tố chất & nghể nghiệp (trắc nghiệm)
  102. Đào tạo nhập môn cho nhân viên mới
  103. 7 Lý Do Khiến Bạn Chưa Được Thăng Chức
  104. Bốn cách nâng cao kỹ năng cho nhân viên
  105. Kỹ năng đối phó với sếp khó tính
  106. Muốn Trở Thành Nhà Quản Lý Giỏi? Hãy Lắng Nghe
  107. Bài học về lương thưởng qua câu chuyện “Thợ săn quản lý bầy chó”
  108. Cách lèo lái công ty vượt qua những giai đoạn khó khăn – không sao nhãng công tác xây dựng đội ngũ (team building)
  109. Tại sao chúng ta lại phải làm việc nhóm?
  110. 7 Cách Quản Lý Những Nhân Viên Khó Chịu
  111. Chiến lược của gã ăn mày thông minh
  112. Thỏ chạy nhanh hơn hay rùa chạy nhanh hơn? Bài học kinh doanh được đúc kết
  113. 3 Bước Khám Phá Khả Năng Tiềm Ẩn Của Bản Thân
  114. Công Việc Tám Lạng, Cuộc Sống Nửa Cân
  115. 10 Lý Do Khiến Bạn Không Thể Trở Thành Lãnh Đạo
  116. Kỹ Năng Thương Lượng Hiệu Quả
  117. Vì sao nhân viên thụ động?
  118. Thỏ chạy nhanh hơn hay rùa chạy nhanh hơn? Bài học kinh doanh được đúc kết
  119. Tăng giá trị nguồn nhân lực
  120. 10 mật pháp đào tạo nhân viên
  121. Tài liệu bán hàng- viết như thế nào?
  122. Công tác bồi dưỡng nhân viên ảnh hưởng đến doanh nghiệp như thế nào?
  123. Chuyển đổi nhân sự nội bộ
  124. Đào tạo thế nào cho hiệu quả
  125. 7 Cách Quản Lý Những Nhân Viên Khó Chịu
  126. Làm cách nào bạn có thể kiểm tra các kỹ năng xã hội của ứng viên?
  127. Những Điều Quan Trọng Khi Chăm Sóc Khách Hàng
  128. 15 lý do đơn giản giải thích sự thất bại trong làm việc nhóm
  129. Kỹ Năng Trao Quyền Hiệu Quả
  130. Kiểm Soát Tiêu Cực Tại Nơi Làm Việc
  131. Bốn Cách Nâng Cao Kỹ Năng Cho Nhân Viên
  132. Làm Việc Thiếu Kế Hoạch - Khó Thành Công
  133. 9 Bước xây dựng thương hiệu cá nhân
  134. Muốn Trở Thành Nhà Quản Lý Giỏi? hãy Lắng Nghe
  135. Rèn Luyện Kỹ Năng Khi Phỏng Vấn Ứng Viên
  136. 7 Phát Ngôn Những Người Thành Công Không Bao Giờ Nói
  137. 7 Cách Quản Lý Những Nhân Viên Khó Chịu
  138. Kỹ Năng Quản Lý Cuộc Họp
  139. Những Lưu Ý Khi Viết Trong Kinh Doanh
  140. Kỹ năng đối phó với sếp khó tính
  141. 20 Cách Giải Tỏa Stress Hiệu Quả
  142. Kỹ Năng Thông Tin Hiệu Quả
  143. Bí Quyết Thành Công - Thói Quen, Kỹ Năng Của Những Doanh Nhân Thành Đạt
  144. Làm thế nào để có một nhóm làm việc hiệu quả
  145. F5 Bàn Làm Việc Để Giải Tỏa Stress
  146. Kỹ Năng Giao Tiếp Hiệu Quả
  147. 10 Kỹ Năng Làm Việc Chuyên Nghiệp
  148. Hãy cẩn trọng với các công ty tổ chức làm việc nhóm chỉ tổ chức các trò chơi và lấy tiền của bạn
  149. tại sao nhóm thất bại
  150. tìm kiếm các khóa học nhân sự
  151. hướng dẫn thuyết trình bằng tiếng anh rất đơn giản
  152. Quy trình PRIDE thu hút, giữ chân và khích lệ nhân viên
  153. Giám sát-bước quan trọng nhất trong vấn đề Ủy quyền
  154. Dao tao teabuilding
  155. Nhật ký HRM – điểm cộng cho các Hr fresher
  156. Tăng giá trị nguồn nhân lực
  157. Đào tạo quản trị nhân sự - Thử thách để phát tiển, bí quyết phát triển nhân viên
  158. Biện pháp giữ chân người lao động thời khủng hoảng
  159. Áp dụng Tâm lý học xoay chuyển Kết quả công việc như thế nào?, quản lý là một nghệ thuật
  160. 6 độc chiêu khi sủ dụng nhân tài
  161. Đánh giá sau đào tạo
  162. Phương pháp khuyến khích nhân viên phát triển
  163. Đào tạo thế nào cho hiệu quả
  164. Brad Nierenberg và bí quyết đào tạo nhân viên
  165. 10 mật pháp đào tạo nhân viên
  166. Để cấp dưới trở thành nhân tài
  167. Phát triển nhân viên
  168. Tiến hành tập huấn và tái tập huấn cho nhân viên
  169. Bồi dưỡng huấn luyện và giáo dục nhân viên
  170. 5D – Bí quyết huấn luyện hiệu quả
  171. Đào tạo nhân sự qua online
  172. Khích lệ nhân viên theo kiểu ritz-carlto
  173. Áp dụng Tâm lý học xoay chuyển Kết quả công việc như thế nào?
  174. Xây dựng khả năng tự học trong doanh nghiệp
  175. Biện pháp giữ chân người lao động thời khủng hoảng
  176. Thử thách để phát tiển, bí quyết phát triển nhân viên
  177. Đánh giá hiệu quả sau đào tạo
  178. Đào tạo thế nào cho hiệu quả
  179. Đào tạo nhập môn cho nhân viên mới
  180. Để cấp dưới trở thành nhân tài
  181. Cách huấn luyện nhân viên nâng cao năng lực
  182. Phát triển nhân viên
  183. Tăng giá trị nguồn nhân lực
  184. 10 mật pháp đào tạo nhân viên
  185. Đào tạo nhân viên bằng thiền định - Mới mà không mới
  186. 10 bước "đi tắt" để thúc đẩy sự phấn chấn của cấp dưới
  187. Đào tạo nhân lực trong thời kỳ kinh tế khó khăn
  188. Chi phí đào tạo, ai sẽ trả?
  189. GROW - Mô hình huấn luyện nhân viên hiệu quả
  190. Phát triển năng lực cá nhân - Quy luật bù đắp
  191. Kinh phí đào tạo trong doanh nghiệp
  192. Thử thách để phát triển - bí quyết phát triển nhân viên
  193. Biện pháp giữ chân nngười lao động trong thời đại khủng hoảng
  194. Hãy giúp nhân viên phát triển cùng doanh nghiệp
  195. Nên xem nhân lực là tài sản hay nguồn vốn?
  196. Đào tạo & tự đào tạo, Trách nhiệm thuộc về ai?
  197. Giải pháp cho đào tạo & phát triển nguồn nhân lực?
  198. Động viên nhân viên
  199. Muốn thu phục lòng người, phải có tài diễn thuyết
  200. Lựa chọn một công việc vì tiền hay vì đam mê
  201. Bạn đã tận dụng hết những mối QUAN HỆ chưa?
  202. Biện pháp giữ chân người lao động thời khủng hoảng
  203. 6 độc chiêu khi sử dụng nhân tài
  204. Đánh giá sau đào tạo
  205. Tìm kiếm lại cách nhìn về " đào tạo ", toàn diện hơn
  206. Thư mời Hội thảo: Quản trị Đào tạo trong Doanh nghiệp - Ngày 04/08/2012
  207. Các biểu mẫu, tài liệu có trong Box Đào tạo