Cách tính số ngày công và lương trong một tháng

[nhanvien]

Em đang hoài nghi về việc tính lương cho nhân viên ở Cty em, tuy nhiên em phải tự tính trước khi thắc mắc hay hỏi đáp, em không rành mảng hành chính nhân sự này lắm, hi vọng các anh/chị em chuyên trong ngành hành chính nhân sự tiền lương vào giải đáp giúp.

Cụ thể như sau, bên Cty em chế độ làm việc 5 ngày/tuần, nghỉ 2 ngày thứ 7 và Chủ nhật, sơ sơ em nhẩm như sau:
VD đầu tháng bắt đầu từ thứ 2 và tháng đó có 29 ngày thì sẽ đi làm tổng cộng: là 21 ngày (8 ngày nghỉ).
Còn nếu tháng đó có 30 ngày thì sẽ đi làm tổng cộng: là 22 ngày (8 ngày nghỉ).
Cuối cùng nếu tháng đó có 31 ngày thì sẽ đi làm tổng cộng: là 23 ngày (8 ngày nghỉ).

Trong hợp đồng lao động của em không ghi rõ là 1 tháng trung bình tính bao nhiêu ngày (30 hay 31) và ghi rõ trung bình 1 tháng có mấy ngày làm việc, mà chỉ mô tả ngày làm 8 tiếng, tuần làm 40 tiếng , nghỉ T7 và CN thôi.

Em ví dụ luôn là em tính trung bình tháng có 30 ngày và đi làm 22 ngày, lương tổng thực lãnh của em sau khi trừ các chi phí liên quan như bảo hiểm này nọ là 8.800.000 đi thì suy ra 1 ngày nếu lấy 8.800.000/22 = thì em sẽ được 400.000/ngày.

Tóm lại em muốn hỏi:
- Không biết như trường hợp em trên thì là trung bình ngày công 1 tháng là bao nhiêu ngày nhỉ ?
- Thứ 2 trong trường hợp tháng đó chỉ có 28, 29 ngày hay là 31 ngày thì lương sẽ giao động thế nào ?

Cám ơn anh/chị em nào giải đáp hộ.

[nhanvien]

Công ty sẽ lấy trung bình để làm ngày công chuẩn của tháng. Mình nghĩ công ty bạn lấy ngày công chuẩn là 24, tháng lấy chuẩn là 30 ngày.

Thực ra thì mình thấy như sau, với những tháng 30 ngày và số ngày công đi làm là 22 ngày thì Cty mình vẫn trả đúng và đủ lương, vì vậy mình nghĩ con số trung bình 24 là không phải ?

[nhanvien]

Up lên cho anh chị em giúp