Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    32
    Tài liệu đã gửi
    41
    Tài liệu được mua
    4
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    43,221
    Tài khoản hiện có
    120 Xu

    Tóm tắt luận văn thạc sĩ xây dựng cơ ch ế trả lương theo phương pháp 3p tại trung tâm dịch v ụ giá trị gia tăng - vdc online





    LỜI MỞĐẦU
    1. Lý do chọn đềtài
    LỜI NÓI ĐẦU

    Trung tâm dịch vụGiá trịgia tăng (VDC Online) là đơn vịthuộc Công ty Điện toán và Truyền sốliệu VDC, thành viên của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) –tập đoàn lớn mạnhtrong lĩnh vực BCVT và CNTT ởViệt Nam với nhiệm vụđi đ
    ầu và phát triển các dịch vụgiá trịgia tăng trên Internet.Với mong muốn sửdụng những kiến thức, lý thuyết nắm bắt được trong quá trình học tập tại Học viện của mình gắn kết với thực tiễn, ứng dụng đểgiải quyết các vấn đềthực tếhiện nay của VDC Online, đặc biệt là công tác tiền lương,luận văn lựa chọn lĩnh vực nghiên cứu của mình với đềtài :“ Xây dựng cơ chếtrảlương theo phương pháp 3P tại Trung tâm dịch vụgiá trịgia tăng-VDC Online”

    2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài:
    Vận dụng các lý thuyết về Quản trị nhân sự, Tiền lương để hệ thống hóa các cơ chế trả lương và từ đó đánh giá cơ chế trả lương tại Trung tâm Dịch vụ Giá trị gia tăng (VDC Online). Từ đó nghiên cứu và tìm ra các giải pháp nhằm đề xuất và xây dựng cơ chế trả lương mới, phù hợp với điều kiện doanh nghiệp cũng như xu thế chung trong công tác quản trị nhân sự tại VDC Online

    3. Đối tượng nghiên cứu của đề tài.
    Luận văn tập trung nghiên cứu vào các hoạt động trong cơ chế trả lương hiện tại cũng như các vấn đề liên quan đến các tiêu chuẩn, cơ sở trong việc xây dựng cơ chế trả lương. Qua đó, làm tư liệu để phân tích, định lượng hiệu quả và đề xuất xây dựng cơ chế trả lương phù hợp với điều kiện kinh doanh của Trung tâm cũng như xu thế thị trường

    4. Phạm vi nghiên cứu của đề tài
    Phạm vi nghiên cứu của đề tài giới hạn tại Trung tâm Dịch vụ giá trị gia tăng-VDC Online, chi nhánh Công ty Điện toán và Truyền số liệu VDC.
    Các số liệu nghiên cứu chủ yếu trong khoảng thời gian từ năm 2010đến năm 2012.
    Các giải pháp đề xuất chủ yếu là các giải pháp áp dụng tại VDC Online, không nghiên cứu giải pháp ở tầm vĩ mô.

    Luận văn tập trung nghiên cứu vào 4 vị trí tiêu biểu tại VDC Online
    -Trưởng Phòng Tổ chức hành chính
    -Trưởng Phòng Kinh doanh Thị trường
    -Trưởng phòng Kinh doanh dịch vụ IDC.
    -Trưởng phòng Kinh doanh dịch vụ EPB.

    5. Phương pháp nghiên cứu của đề tài.
    Đề tài luận văn sử dụng kết hợp nhiều phương pháp nghiên cứu khác nhau như: phương pháp thu thập tài liệu, phương pháp tổng hợp -phân tích số liệu, phương pháp thực nghiệm, giả định.

    6. Kết cấu của đề tài
    Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục các bảng biểu, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung chính của luận văn bao gồm ba chương như sau:
    Chương 1: Lý luận về tiền lương và cơ chế trả lương theo phương pháp 3P
    Chương 2: Thực trạng cơ chế trả lương tại Trung tâm Dịch vụ Giá trị gia tăng -VDC Online
    Chương 3: Phương án cơ chế trả lương theo phương pháp 3P tại VDC Online và một số đề xuất.
    Ảnh thu nhỏ đính kèm Ảnh thu nhỏ đính kèm (Đây là tài liệu phải trả phí! Vui lòng ấn Mua tài liệu trước khi Download)
    Đăng Ký   Đăng Nhập   Tăng thu nhập với HRShare ?
    Bạn Muốn Download Tài Liệu Ở Dưới ?
    File đính kèm - Download, tải tài liệu tại đây
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+