A/ Lời mở đầu 2
B/ Nội dung 3
I. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY: 3
1. Sơ lược về công ty. 3
1.1.Quá trình hình thành và phát triển 3
1.2. Lĩnh vực kinh doanh 3
1.3. Chính sách nhân sự của công ty Cổ phần Lưu Công 4
1.4. Chức danh công việc trong công ty. 5
2. Cơ cấu tổ chức 6
II. KHẢO SÁT PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC CỦA CHỨC DANH KẾ TOÁN TỔNG HỢP Ở CÔNG TY CỔ PHẦN LƯU CÔNG. 7
1.Chuẩn bị phân tích công việc: 7
1.1.Xác định mục đích phân tích công việc 7
1.2. Xác định công việc cần phân tích. 8
1.3.Giải trình cách thức lựa chọn, thiết kế phương pháp thu thập thông tin: 8
1.4.Lập kế hoạch cụ thể tiến hành phân tích công việc: 14
2.Thu thập và xác minh thông tin phân tích công việc 17
2.1. Các thông tin, tài liệu hiện có liên quan đến công việc 17
2.2. tài liệu thu thập thêm về công việc cần phân tích 19
3.Phác thảo kết quả phân tích công việc: 20
4.Kiểm chứng lấy ý kiến thông tin bổ sung: 25
5.Hoàn thiện kết quả phân tích công việc: 25
III. GIẢI TRÌNH Ý NGHĨA VÀ CÁCH THỨC SỬ DỤNG – PHÁT HUY HIỆU QUẢ CỦA PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC 31
1. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực: 31
2.Công tác tuyển dụng: 32
3.Biên chế nhân lực: 33
4.Đánh giá thực hiện công việc: 33
5.Đào tạo và phát triển nhân lực: 34
IV. MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ 36
1.Khuyến nghị đối với ban lãnh đạo công ty: 36
2.Khuyến nghị đối với các phòng ban - đơn vị trong công ty: 36
C.Kết luận 38