Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Quản lý

    Ngày tham gia
    Feb 2012
    Bài viết
    546
    Tài liệu đã gửi
    541
    Tài liệu được mua
    4,947
    Tài liệu đã mua
    2
    Mã số thành viên
    32,002
    Tài khoản hiện có
    15,136 Xu

    Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên bưu chính Viettel





    LỜI MỞ ĐẦU

    1. Sự cần thiết nghiên cứu đề tài
    Trong thời kỳ chịu ảnh hưởng của khủng hoảng tài chính toàn cầu, sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng quyết liệt hơn. Mỗi doanh nghiệp cần phải có những chiến lược riêng cho mình để đứng vững trên thị trường. Đó có thể là các chiến lược về vốn, về công nghệ, … nhưng một trong những yếu tố không thể thiếu đó là chiến lược về vốn nhân lực. Muốn nâng cao vốn nhân lực của doanh nghiệp các doanh nghiệp cần phải có những hướng đi cụ thể. Một trong những biện pháp hữu hiệu trong quản trị nhân lực để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đó là thực hiện đánh giá thực hiện công việc của người lao động theo định kỳ. Thông qua đánh giá thực hiện công việc, người lao động có thể biết được những ưu điểm để phát huy và những nhược điểm để khắc phục sao cho đem lại hiệu quả công việc cao nhất, tăng năng suất lao động góp phần tăng doanh thu, lợi nhuận cho doanh nghiệp.

    Tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên Bưu chính Viettel, hoạt động đánh giá thực hiện công việc cũng được lãnh đạo công ty quan tâm. Tuy nhiên, để xây dựng một hệ thống đánh giá thực hiện công việc và triển khai thực hiện nó có hiệu quả không phải là dễ dàng.

    Nhận thức được tầm quan trọng của công tác đánh giá thực hiện công việc và trong thời gian thực tập em đã có điều kiện được tìm hiểu thực trạng hoạt động này của công ty vẫn còn một số hạn chế nên em đã quyết định chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên bưu chính Viettel” làm chuyên đề thực tập.

    2. Mục đích nghiên cứu
    - Hệ thống hóa lý thuyết về công tác đánh giá thực hiện công việc trong tổ chức
    - Phân tích thực trạng công tác đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên bưu chính Viettel
    - Tìm ra những điểm mạnh, điểm yếu để đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại công ty

    3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    - Đối tượng nghiên cứu: Công tác đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên bưu chính Viettel
    - Phạm vi nghiên cứu: Tại phòng ban, bộ phận chức năng thuộc khối cơ quan văn phòng của công ty TNHH Nhà nước một thành viên bưu chính Viettel.

    4. Phương pháp nghiên cứu
    - Sử dụng các phương pháp thống kê, phân tích, tổng hợp và so sánh.
    - Phương pháp điều tra bằng bảng hỏi để thu thập thông tin từ các phòng ban của công ty (Phụ lục 01). Để thực hiện phương pháp này đã điều tra bằng bảng hỏi các cán bộ, nhân viên ở phòng Tổ chức lao động, Tài chính – Kế toán, Kế hoạch – đầu tư, phòng Kinh doanh, phòng IT, phòng chính trị hành chính, phòng nghiệp vụ đào tạo với tổng số phiếu là 47 phiếu.

    5. Kết cấu nội dung đề tài
    Chương 1. Cơ sở lý luận về đánh giá thực hiện công việc trong tổ chức
    Chương 2. Phân tích thực trạng công tác đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên bưu chính Viettel
    Chương 3. Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên bưu chính Viettel
    Ảnh thu nhỏ đính kèm Ảnh thu nhỏ đính kèm (Đây là tài liệu phải trả phí! Vui lòng ấn Mua tài liệu trước khi Download)
    Đăng Ký   Đăng Nhập   Tăng thu nhập với HRShare ?
    Bạn Muốn Download Tài Liệu Ở Dưới ?
    File đính kèm - Download, tải tài liệu tại đây
    Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Mar 2015
    Bài viết
    6
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    93,727
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Thanks. UP TOP cho bạn
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 10-24-2012, 11:32 AM
Find us on Google+