Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Feb 2012
    Bài viết
    299
    Tài liệu đã gửi
    291
    Tài liệu được mua
    848
    Tài liệu đã mua
    17
    Mã số thành viên
    32,009
    Tài khoản hiện có
    3,626 Xu

    Thực trạng quản lý nhân sự tại công ty TNHH Hải Vân





    MỤC LỤC
    LỜI NÓI ĐẦU 1

    CHƯƠNG I KHẢO SÁT THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI
    CÔNG TY TNHH HẢI VÂN 3
    1. Khái quát về công ty TNHH Hải Vân 3
    1.1 Sự hình thành và phát triển của công ty 3
    1.2. Chức năng và nhiệm vụ của công ty 4
    1.3. Bộ máy tổ chức của công ty 5
    1.3.1. Sơ đồ tổ chức công ty 5
    1.3.2. Bộ máy quản lý của công ty được phân thành 2 cấp : 5
    2. Thực trạng quản lý nhân sự tại Công ty TNHH Hải Vân 7
    2.1. Công tác quản lý nhân sự của công ty 7
    3. Tính cấp thiết của việc xây dựng bài toán Quản lý nhân sự tại công ty 10
    TNHH Hải Vân 10
    4. Mục tiêu của việc xây dựng phần mềm Quản lý nhân sự công ty TNHH Hải Vân 11
    5. Tính khả thi của phần mềm Quản lý nhân sự 11
    6. Những công việc đã làm được và hạn chế 12

    CHƯƠNG 2 CƠ SỞ PHƯƠNG PHÁP LUẬN 13
    1. Thiết kế cơ sở dữ liệu 13
    1.1. Chọn hệ quản trị cơ sở dữ liệu và ngôn ngữ lập trình 13
    2. Các quy tắc đặt tên bảng 17
    3.Các bảng được xây dựng (trong một chủ thể) phải có mối quan hệ 18
    3.1.Quan hệ 1-n : . 18
    3.2.Quan hệ 1-1: . 18
    5.Qui tắc đặt tên mã các trường và các trường khác 18
    5.1.Cách đánh mã các trường 18
    6. Cài đặt và tạo lập cơ sở dữ liệu cho chương trình 20
    3.2. Giới thiệu ASP: 21
    3.2.2 Giới thiệu về ngôn ngữ kịch bản Vbscript: 30
    3.2.3 Tìm hiểu về Internet Information Server (IIS): 34
    3.3 Thiết kế modules: 35
    3.3.1 Đơn thể kết nối cơ sở dữ liệu: 35
    3.3.2 Đơn thể đăng nhập: 36
    1.2. Giới thiệu về Visual Basic 37

    CHƯƠNG: 3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ CÔNG TY TNHH HẢI VÂN 40
    1. Biểu đồ phân cấp chức năng 40
    2. Biểu đồ luồng dữ liệu 43
    2.1. Biểu đồ luồng dữ liệu mức ngữ cảnh 43
    Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh 45
    3. Mô hình liên kết thực thể 57
    3.1. Mô hình liên kết thực thể 57
    3.2. Dữ liệu trong hệ thống quản lý 58
    4. Danh Sách Các Form Của Trương Trình 58
    4.1. Form Đăng nhập của hệ thống 58
    4.2 Form giao diện chính của chương trình 60
    4.3. Giao diện form Hồ sơ nhân viên 61
    4.4. Giao diện form khen thưởng kỷ luật 62
    4.5. Giao diện form Tìm kiếm 63
    4.6. Giao diện form Lương nhân viên 64
    4.7. Giao diện Báo Cáo 65
    KẾT LUẬN 66

    LỜI NÓI ĐẦU

    Thế kỷ 21 được coi là thế kỷ của công nghệ thông tin (CNTT), điều này đã được khẳng định bằng sự phát triển không ngừng của CNTT.khoa học công nghệ, nhân loại ngày càng đạt được những bước tiến quan trọng trên tất cả các lĩnh vực: kinh tế, y học, văn hoá, chính trị, quân sự…Ứng dụng thành tựu công nghệ thông tin vào lĩnh vực kinh tế đã mang lại hiệu quả vô cùng to lớn, Việt Nam cũng không nằm ngoài trường hợp này.Nền kinh tế Việt Nam đã và đang từng bước thay da đổi thịt, để bắt kịp với cơ chế kinh tế thị trường đòi hỏi mỗi doanh nghiệp Việt Nam phải có một cách tổ chức và quản lý phù hợp. Bởi vậy, các doanh nghiệp Việt Nam ngày càng mạnh dạn đầu tư những máy móc, thiết bị có công nghệ hiện đại vào sản xuất các loại hàng hoá có chất lượng cao, sử dụng phần mềm vào quản lý. Các nhà quản lý không những muốn thực hiện công việc một cách đơn thuần mà còn muốn nắm bắt thông tin một cách nhanh nhất, chính xác nhất để đem lại hiệu quả kinh tế tối đa.Trong khi đó việc quản lý cả công ty là một vấn đề rất lớn và phức tạp nên công tác tổ chức và quản lý ở bất kỳ công ty nào cũng cần phải tin học hoá, giúp nhà quản lý nắm bắt thông tin một cách nhanh nhất để kịp thời đưa ra các quyết sách phù hợp cho từng giai đoạn cụ thể.

    Nước ta trong vài thập kỷ gần đây, CNTT được Nhà nước ưu tiên phát triển hàng đầu với nhiều dự án lớn đầu tư phát triển CNTT. Nhờ sự ưu đãi đặc biệt đó, ngành CNTT đã và đang phát triển cả về chất lượng và quy mô. Trong nước có khoảng 30%-40% các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành đào tạo CNTT. Nhiều ngành nghề nhờ áp dụng những tiến bộ của CNTT đã thu được nhiều thành tựu đáng kể, tạo nên những thuận lợi trong công việc hàng ngày, tiết kiệm thời gian, nhân lực và tiền bạc.
    Nói đến CNTT có rất nhiều phân hệ nhỏ. Một trong những phân hệ CNTT được áp dụng rộng rãi trong thực tiễn đó là tin học quản lý. Tin học quản lý được áp dụng trong nhiều ngành nghề ở nước ta như cơ quan, công sở, trường học và đặc biệt là ở các doanh nghiệp.

    Hiện nay tin học có rất nhiều ngôn ngữ lập trình cơ sở dữ liệu như SQL, ACCESS, FOXPRO…Em đã chọn ngôn ngữ lập trình VisualBasic liên kết với CSDL Access để thực hiện đề tài này vì nó có ưu điểm là người dùng được cung cấp đầy đủ các chức năng quản lý CSDL, chúng có thể hoạt động linh hoạt nhờ công cụ phát triển tổng quát. Công cụ VisualBasic có thể truy xuất tới điều khiển, có thể lập trình được, và có khả năng xác định được hỏi – đáp, tạo và cập nhật cơ sở dữ liệu.
    Dưới sự hướng dẫn nhiệt tình của thầy giáo Bùi Thế Ngũ trong quá trình phân tích và thiết kế hệ thống để em có thể hoàn thành được bẳn báo cáo tốt nghiệp này. mặc dù đã rất cố gắng nhưng chắc không thể tránh được những
    lầm lẫn và sai sốt. vì vậy kính mong nhận dược những ý kiến đóng góp của thầy cô và các bạn để cuốn báo cáo tốt nghiệp được hoàn thiện hơn
    Em xin chân thành cảm ơn!
    Ảnh thu nhỏ đính kèm Ảnh thu nhỏ đính kèm (Đây là tài liệu phải trả phí! Vui lòng ấn Mua tài liệu trước khi Download)
    Đăng Ký   Đăng Nhập   Tăng thu nhập với HRShare ?
    Bạn Muốn Download Tài Liệu Ở Dưới ?
    File đính kèm - Download, tải tài liệu tại đây
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

LinkBacks (?)

  1. 12-03-2012, 12:31 PM

Find us on Google+