Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Mar 2012
    Bài viết
    165
    Tài liệu đã gửi
    165
    Tài liệu được mua
    436
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    32,025
    Tài khoản hiện có
    5,297 Xu

    Phương pháp luận và công cụ cần thiết để xây dựng phần mềm quản lý nhân sự tại công ty tnhh điện máy thái bình dương





    MỞ ĐẦU

    Ngày nay, chúng ta đang sống trong nền kinh tế số. Nền kinh tế thế giới nói chung và nền kinh tế nước ta nói riêng đang ngày càng phát triển. Bởi vậy nó trở nên hoàn thiện hơn nhưng cũng phức tạp hơn rất nhiều. Để có thể tồn tại và phát triển các doanh nghiệp đã sử dụng rất nhiều phương thức và công cụ khác nhau để quản lý hoạt động kinh doanh. Và các doanh nghiệp đã nhận thấy rằng: “Hệ thống thông tin là một hệ thống trung gian đóng vai trò quan trọng trong việc liên kết các hệ thống trong một doanh nghiệp với nhau.” Trong việc quản trị nội bộ, hệ thống thông tin giúp cho tổ chức đạt được sự thống nhất trong hành động, duy trì sức mạnh của tổ chức, đạt được lợi thế cạnh tranh. Với bên ngoài, hệ thống này giúp nắm bắt được nhiều thông tin về khách hàng hơn, cải tiến dịch vụ tạo đà cho sự phát triển.

    Một điều không thể phủ nhận là cốt lõi của Hệ thống thông tin chính là các sản phẩm phần mềm. Và để có được những sản phẩm đó đòi hỏi chúng ta phải có ngành công nghiệp phần mềm phát triển. Với những điều đã học em muốn xây dựng một phần mềm Quản lý nhân sự cho Công ty TNHH Điện máy Thái Bình Dương. Với phần mềm này công ty sẽ giải quyết được những vướng mắc trong việc quản lý nhân sự cũng như hoạt động kinh doanh của mình, giảm thiểu được thời gian cũng như chi phí. Nó là hệ thống trung gian gắn kết các phòng ban trong công ty thành một khối thống nhất tạo điều kiện cho công tác quản lý của Ban giám đốc. Tuy nhiên, trong quá trình xây dựng phần mềm sẽ không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận được những ý kiến đóng góp từ phía Công ty và sự chỉ bảo, hướng dẫn của Cô.
    Em xin chân thành cảm ơn !


    MỤC LỤC
    MỞ ĐẦU 1
    CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH ĐIỆN MÁY THÁI BÌNH DƯƠNG 2
    1.1. Quá trình thành lập công ty 2
    1.2. Hệ thống tổ chức 2
    1.2.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức 2
    1.2.2. Chức năng các phòng ban của bộ máy quản lý 3
    1.2.2.1. Ban giám đốc 3
    1.2.2.2. Phòng kế toán 3
    1.2.2.3. Phòng kinh doanh 3
    1.2.2.4. Phòng marketing 4
    1.2.2.5. Phòng dịch vụ hậu mãi 4
    1.2.2.6. Phòng bán hàng trực tuyến 4
    1.3. Kết quả hoạt động đã đạt được trong những năm qua và phương hướng, nhiệm vụ trong thời gian tới của công ty 4
    1.3.1. Kết quả hoạt động đã đạt được trong những năm qua 4
    1.3.2. Phương hướng, nhiệm vụ trong thời gian tới của công ty 7
    1.3.3. Thực trạng cơ sở vật chất và kĩ thuật ứng dụng tin học tại công ty 8
    1.3.3.1. Tình hình trang thiết bị tin học tại công ty 8
    1.3.3.2. Ứng dụng các phần mềm quản lý hiện thời tại công ty 8
    1.4. Nghiên cứu tổng quan về vấn đề dự định sẽ chọn, tên đề tài của chuyên đề thực tập. 8
    1.4.1. Tổng quan về vấn đề dự định sẽ chọn. 8
    1.4.2. Tên đề tài của chuyên đề thực tập 9

    CHƯƠNG 2. MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHƯƠNG PHÁP LUẬN VÀ CÔNG CỤ CẦN THIẾT ĐỂ XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH ĐIỆN MÁY THÁI BÌNH DƯƠNG 10
    2.1. Cơ sở phương pháp luận 10
    2.1.1. Các khái niệm cơ bản về phần mềm. 10
    2.1.2. Khái niệm về cơ sở dữ liệu 13
    2.1.3. Nền tảng thiết kế phần mềm 16
    2.1.3.1. Vai trò của thiết kế trong công nghệ phần mềm 16
    2.1.3.2. Các phương pháp thiết kế trong công nghệ phần mềm 17
    2.1.4. Các quy trình của công nghệ phần mềm áp dụng vào để xây dựng phần mềm quản lý nhân sự tại công ty. 19
    2.2. Các công cụ cần thiết. 31
    2.2.1. Sơ đồ chức năng kinh doanh – BFD 31
    .2.2.2. Sơ đồ luồng dữ liệu – DFD 31
    2.2.2. Sơ đồ luồng dữ liệu – DFD 32
    2.2.3. Ngôn ngữ lập trình Visual Basic 6.0 33
    2.2.3.1. Tổng quan về Visual Basic 6.0 33
    2.2.3.2. Các thành phần chính của Visual Basic 35
    2.2.4. Công cụ làm báo cáo Crytal Report 38

    CHƯƠNG 3. XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH 40
    ĐIỆN MÁY THÁI BÌNH DƯƠNG 40
    3.1.Xác định yêu cầu 40
    3.1.1.Khảo sát thực tế 40
    3.1.2.Phân tích yêu cầu 41
    3.1.3.Yêu cầu với phần mềm 41
    3.1.4.Yêu cầu với hệ thống 41
    3.2.Các sơ đồ 42
    3.2.1.Sơ đồ chức năng kinh doanh (BFD) 42
    3.2.2. Sơ đồ ngữ cảnh của hệ thống quản lý 43
    3.2.3.Sơ đồ luồng dữ liệu ( DFD ) 44
    3.2.3.1. Sơ đồ luồng dữ liệu mức 0 44
    3.2.3.2.Sơ đồ luồng dữ liệu mức 1 chức năng cập nhật 45
    3.2.3.3.Sơ đồ luồng dữ liệu mức 1 chức năng thống kê 46
    3.2.3.4. Sơ đồ luồng dữ liệu mức 1 chức năng tìm kiếm. 46
    3.3.Phân tích thiết kế 47
    3.2.1.Thiết kế kiến trúc hệ thống 47
    3.2.2.Thiết kế cơ sở dữ liệu 48
    3.2.3.Sơ đồ cấu trúc dữ liệu (DSD) 54
    3.2.4.Thiết kế giải thuật 55
    3.2.4.1.Thuật toán đăng nhập 55
    3.2.4.2.Thuật toán nhập dữ liệu 56
    3.2.4.3. Thuật toán sửa dữ liệu 57
    3.2.4.4. Thuật toán xóa dữ liệu 58
    3.2.4.5.Thuật toán tìm kiếm 59
    3.2.5.Thiết kế giao diện 60
    KẾT LUẬN 65
    TÀI LIỆU THAM KHẢO 66
    Ảnh thu nhỏ đính kèm Ảnh thu nhỏ đính kèm (Đây là tài liệu phải trả phí! Vui lòng ấn Mua tài liệu trước khi Download)
    Đăng Ký   Đăng Nhập   Tăng thu nhập với HRShare ?
    Bạn Muốn Download Tài Liệu Ở Dưới ?
    File đính kèm - Download, tải tài liệu tại đây
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+