MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 3
PHẦN I: GIỚi THIỆU TỔNG QUAN CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ 4 5
1: Khái quát chung về Công ty 5
1.1 Giới thiệu chung 5
1.2 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 5
1.3 Chức năng, nhiệm vụ của Công ty 8
2. Đặc điểm kinh tế kỹ thuật của Công ty 9
2.1 Đặc điểm về sản phẩm thị trường 9
2.2 Đặc điểm về cơ cấu tổ chức quản lý 10
2.3 Đặc điểm về tổ chức sản xuất, công nghệ, máy móc thiết bị. 12
2.4 Đặc điểm về nguyên vật liệu và nguồn cung ứng 16
2.5 Đặc điểm tài chính của Công ty 17
3.2 Hoạt động quản lý chất lượng của Công ty 22
1. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 4 26
1.1 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 4 26
1.2 Thực trạng công tác thực hiện việc đánh giá nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4. 40
1.3 Tác động của chất lượng nguồn nhân lực đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. 55
2. Các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 4 56
2.1 Các nhân tố tác động từ bên ngoài 56
2.2 Các nhân tố từ bên trong. 58
3. Đánh giá những kết quả đạt được, những tồn tại và nguyên nhân. 60
3.1 Những kết quả đạt được trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty. 60
3.2 Những tồn tại 63
3.3. Những nguyên nhân. 64
PHẦN III: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ 4 66
1. Mục tiêu phương hướng phát triển trong những năm tới 66
1.1 Phương hướng 66
Năm 67
1.2. Mục tiêu 68
2. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 4 69
KẾT LUẬN 90
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT 91
PHỤ LỤC 93
TÀI LIỆU THAM KHẢO 91

LỜI MỞ ĐẦU
Một nền kinh tế muốn tăng trưởng nhanh và bền vững cần dựa vào ba yếu tố cơ bản là áp dụng công nghệ mới, phát triển kết cấu hạ tầng hiện đại và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Quá trình phát triển nguồn nhân lực là quá trình biến đổi về số lượng, chất lượng và cơ cấu để ngày càng đáp ứng tốt hơn yêu cầu của nền kinh tế. Trong giai đoạn khu vực hóa, toàn cầu hóa trở thành yếu tố tất yếu khách quan của thời đại, nhất là trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, và thương mại, khi mà chu kỳ của công nghệ máy móc chỉ kéo dài trong vài năm, người lao động luôn phải có những kiến thức kỹ năng để có thể sử dụng các loại máy móc thiết bị đó. Do đó, chúng ta càng cần nhận thức rõ vai trò quyết định của nguồn nhân lực, nhất là lực lượng lao động chất lượng cao có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đủ sức đảm đương mọi công việc trong điều kiện mới, vốn là yếu tố vật chất quan trọng đối với sự phát triển lực lượng sản xuất và tốc độ tăng trưởng kinh tế để nền kinh tế Việt nam tiếp tục phát triển bền vững và hội nhập thành công vào nền kinh tế khu vực và thế giới.

Trong bối cảnh như vậy, một tiền đề cơ bản có thể giỳp cỏc Doanh nghiệp nói chung và giúp Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 4 nói riêng tồn tại và phát triển, đảm bảo được niềm tin cho khách hàng về chất lượng sản phẩm, dịch vụ phải không ngừng đầu tư chiều sâu vào máy móc thiết bị, công nghệ hiện đại, áp dụng hệ thống quản lý chất lượng tiên tiến nhằm tạo môi trường làm việc thuận lợi cho các cá nhân trong tổ chức, mọi người có cơ hội kế thừa và phát triển, nâng cao trình độ chuyên môn, cống hiến sức mình vào việc thực hiện mục tiêu trong thời kỳ mới, vì vậy nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là rất cần thiết.

Dựa trên kiến thức đã được trang bị và tình hình thực tiễn tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 4, em đã lựa chọn đề tài:


Đề tài:
“ Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4”
Trong đề tài này em đã đi sâu nghiên cứu thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty, phân tích những mặt đạt được, những hạn chế còn tồn tại, và đưa ra những ý kiến nhằm làm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 4.

Luận văn có kết cấu gồm 3 phần:
Phần I: Giới thiệu tổng quan chung về Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4.
Phần II: Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4.
Phần III: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4.

Do thời gian và kiến thức thực tế chưa thật đầy đủ, nên bài viết này của em không thể tránh được những thiếu sót, vì vậy em rất mong nhận được những ý kiến chỉ bảo của thầy cô giáo và những lời góp ý của những ai quan tâm, để bài viết của em đạt kết quả cao hơn. Qua đây em cũng xin được gửi lời cảm ơn chân thành của mình đến cô giáo Th.S Đỗ Thị Đụng, cựng cỏc thầy cô giỏo, cỏc cụ chỳ trong Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 4 đã tận tình hướng dẫn giúp đỡ để đề tà của em có phần hoàn thiện hơn.

Em xin chân thành cảm ơn!