Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Apr 2012
    Bài viết
    160
    Tài liệu đã gửi
    138
    Tài liệu được mua
    292
    Tài liệu đã mua
    2
    Mã số thành viên
    32,331
    Tài khoản hiện có
    701 Xu

    Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Công ty xây dựng số 9





    LỜI NÓI ĐẦU

    Để nước ta có thể thực hiện tốt quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá thì chúng ta phải chú trọng nhiều tới quản trị nhân lực, vì nguồn nhân lực là yếu tố quyết định trong quá trình phát triển đó.

    Một doanh nghiệp, hay một tổ chức, để có được một đội ngũ nhân viên đắc lực hay một lực lượng lao động hùng hậu, thì điều trước tiên doanh nghiệp đó hay tổ chức đó phải làm là phải có nghiệp vụ quản lý giỏi, phải có khoa học trong công tác quản trị nhân lực. Đó là nắm được yếu tố con người là đã nắm trong tay được hơn nửa thành công.

    Tổ chức và quản lý để tối ưu hoá, năng suất lao động và nghiệp vụ chủ yếu của quản trị nhân lực và đồng thời quản trị nhân lực còn tạo ra được động lực thúc đẩy nhân viên nâng cao năng suất lao động, sáng tạo trong công việc. Nhận thấy tầm quan trọng và sự cần thiết phải đổi mới hơn nữa công tác quản trị nhân lực trong hệ thống doanh nghiệp Việt Nam. Đặc biệt là trong các doanh nghiệp Nhà nước với mong muốn góp một phần nhỏ trong công tác quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp nói chung và công tác quản trị nhân lực của Công ty xây dựng số 9, cùng với một số kinh nghiệm ít ỏi trong đợt thực tập em chọn đề tài: "Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Công ty xây dựng số 9" để viết luận văn tốt nghiệp.

    Luận văn của em ngoài phần mở đầu và kết luận gồm 2 chương:
    Chương I: Thực trạng về công tác quản trị nhân lực tại Công ty xây dựng số 9
    Chương II: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty xây dựng số 9.

    MỤC LỤC

    LỜI NÓI ĐẦU 1
    PHẦN I: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 9 2
    I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 9 2
    1. Sự ra đời và hoạt động của công ty 2
    2. Chức năng và nhiệm vụ: 3
    3.1. Cơ cấu tổ chức của công ty. 4
    3.2. Cơ cấu sản xuất của Công ty: 5
    3.3. Trụ sở các đơn vị trực thuộc công ty: 6
    2. Lực lượng lao động của Công ty 7
    II. KẾT QUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY 8
    1. Năng lực kinh nghiệm của công ty: 8
    2. Năng lực thực hiện sản xuất vật liệu xây dựng 11
    3. Năng lực thực hiện dự án đầu tư 12
    4. Các thành tích cơ bản của công ty: 12
    5. Năng lực nhóm xe máy xây dựng thi công của công ty 13
    III. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 9 15
    1. Tình hình tuyển dụng lao động của Công ty 15
    2. Công tác tuyển chọn của Công ty thường được tiến hành chặt chẽ 16
    IV. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 9. 18
    1. Sơ lược tình hình đào tạo nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay 18
    2. Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty xây dựng số 9 19
    3. Chế độ thù lao lao động tại Công ty xây dựng số 9. 20
    3.1. Mục tiêu và căn cứ đãi ngộ tại Công ty 20
    3.2. Chế độ thù lao lao động tại Công ty. 21
    CHƯƠNG II: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 9 24
    I. PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỤC TIÊU CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 9 24
    II. MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 9. 27
    1. Về tuyển dụng 27
    2. Hoàn thiện cơ cấu quản lý. 28
    3.Về đào tạo và phát triển nhân lực. 28
    4. Về chế độ thù lao lao động và chế độ khen thưởng 29
    5. Một số các biện pháp khác. 31
    KẾT LUẬN 33
    TÀI LIỆU THAM KHẢO 34
    Ảnh thu nhỏ đính kèm Ảnh thu nhỏ đính kèm (Đây là tài liệu phải trả phí! Vui lòng ấn Mua tài liệu trước khi Download)
    Đăng Ký   Đăng Nhập   Tăng thu nhập với HRShare ?
    Bạn Muốn Download Tài Liệu Ở Dưới ?
    File đính kèm - Download, tải tài liệu tại đây
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+