Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Quản lý

    Ngày tham gia
    Feb 2012
    Bài viết
    454
    Tài liệu đã gửi
    318
    Tài liệu được mua
    679
    Tài liệu đã mua
    24
    Mã số thành viên
    32,006
    Tài khoản hiện có
    2,224 Xu

    Chất lượng nhân lực của doanh nghiệp: cách nhận biết, đánh giá; thực trạng của Công ty cổ phần LILAMA Hà Nội, nguyên nhân và hướng biện pháp nâng cao





    LỜI NÓI ĐẦU

    Nền kinh tế của chúng ta đang là nền kinh tế thị trường có nhiều tiến bộ, áp dụng công nghiệp hoá, hiện đại hoỏ vúi sự cạnh tranh gay gắt. Để giành được thắng lợi trong sự cạnh tranh khó khăn, phức tạp như vậy thì không còn cách nào khác là chúng ta phải làm ăn một cách nghiêm túc, có tính toán, có cơ sở, căn cứ khoa học. Trong sản xuất công nghiệp chúng ta đặc biệt quan tâm đến đầu tư nghiên cứư đổi mới sản phẩm, đổi mới công nghệ, đổi mới quản lý sản xuất, quản lý vật tư, quản lý tài chính, quản lý nhân lực. Trong đó vấn đề quản lý nhân lực đặc biệt được chú ý, bởi vì dù cho công nghệ hiện đại như thế nào thì con người vẫn được coi trọng và máy móc chưa thể thay thế nổi con người. Trong quản lý nhân lực thì càn quan tâm đến các vấn đề như: xác định nhu cầu nhân lực, tuyển người cho phù hợp, tổ chức vị trí lầm việc, phân chi thành quả lao động… nhưng trong đó theo tôi chất lượng nhân lực của một doanh nghiệp là vấn đề chỏp thiết nhất, quan trọng nhất vì với đội ngũ lao động có chất lượng cao thì công việc sẽ được hoàn thành tốt nhất với chi phí ít nhất, hoặc là họ đưa ta được nhiều sáng tạo thông minh…

    Trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế, với việc Việt nam tham gia vào các tổ chức kinh tế khu vực cũng như thế giới như ASEAN, AFTA, WTO…thỡ vấn đề nhân lực, quản lý nhân lực nhằm nâng cao tính cạnh tranh và đáp ứng đầy đủ cho nhu cầu hoạt động của doanh nghiệp là vấn đề quan trọng, cần được quan tâm đúng mức.
    Trong khuôn khổ cho phép, tôi chọn tiểu luận: “Chất lượng nhân lực của doanh nghiệp: cách nhận biết, đỏnh giá; thực trạng của Công ty cổ phần LILAMA Hà Nội, nguyên nhân và hướng biện pháp nâng cao”. Để từ đó thấy được một cách khoa học nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp ở Việt Nam nói chung và ở một doanh nghiệp cụ thể nói riêng.

    MỤC LỤC
    Trang
    LỜI NÓI ĐẦU 1
    Phần 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG CỦA DOANH NGHIỆP 2
    1.1 Hoạt động của doanh nghiệp và nhân lực đối với hoạt 2
    động của doanh nghiệp trong kinh tế thị trường
    1.1.1 Bản chất và mục đích của hoạt động của doanh nghiệp
    trong kinh tế thị trường 2
    1.1.2Bản chất, các loại và vị trí, vai trò của nhân lực đối
    với hoạt động của doanh nghiệp trong kinh tế thị trường 2
    1.2 Chất lượng nhân lực của doanh nghiệp 3
    1.2.1 Bản chất, sự cần thiết phải đảm bảo và phương pháp
    nhận biết, đỏnh giá chất lượng nhân lực của doanh nghiệp 3
    b/ Các yếu tố tạo nên, ảnh hưởng (nhân tố) đến chất lượng
    nhân lực của doanh nghiệp 9
    Phần 2 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY
    CỔ PHẦN LILAMA HÀ NỘI VÀ HƯỚNG BIỆN PHÁP NÂNG CAO 14
    2.1 Đỏnh giá thực trạng chất lượng nhân lực của Công ty
    cổ phần LILAMA Hà Nội 14
    2.1.1 Tình hình nhân lực và sử dụng nhân lực của doanh nghiệp: 14
    2.1.2 Nguyên nhân cơ bản ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực của công ty 20
    2.2 Hướng biện pháp nâng cao chất lượng nhân lực doanh
    nghiệp của Công ty cổ phần LILAMA Hà Nội 22
    KẾT LUẬN 26
    TÀI LIỆU THAM KHẢO 27
    PHẦN PHỤ LỤC 28
    Ảnh thu nhỏ đính kèm Ảnh thu nhỏ đính kèm (Đây là tài liệu phải trả phí! Vui lòng ấn Mua tài liệu trước khi Download)
    Đăng Ký   Đăng Nhập   Tăng thu nhập với HRShare ?
    Bạn Muốn Download Tài Liệu Ở Dưới ?
    File đính kèm - Download, tải tài liệu tại đây
    Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search


 
Find us on Google+