Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Mar 2012
    Bài viết
    290
    Tài liệu đã gửi
    289
    Tài liệu được mua
    704
    Tài liệu đã mua
    1
    Mã số thành viên
    32,019
    Tài khoản hiện có
    192 Xu

    Hoàn thiện các công cụ tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Hoàng Hà





    LỜI MỞ ĐẦU
    1. Lý do chọn đề tài:
    Để thắng trong cuộc cạnh tranh gay gắt trên thị trường, các doanh nghiệp luôn tìm cách nâng cao năng suất, hiệu quả lao động. Năng suất và hiệu quả công việc là hàm số của năng lực và động lực lao động của người lao động. Theo các chuyên gia TT đào tạo INPRO và những người làm nghề nhân sự thì với nguồn nhân lực tại Việt Nam, động lực đóng góp trọng số cao hơn năng lực. Tuy vậy việc nghiên cứu về động lực và tạo động lực cho người lao động trong các doanh nghiệp Việt Nam chưa được quan tâm đúng mức hoặc đã được triển khai nhưng thiếu tính chuyên nghiệp.

    Trong thời gian học tập trên lớp em đã làm một bài tiểu luận nhỏ dưới sự hướng dẫn của TS. Nguyến Thị Ngọc Huyền và em rất tâm đắc với đề tài này. Khi về thực tập tại Công ty cổ phần Hoàng Hà, em được biết Công ty rất quan tâm và đã sử dụng nhiều công cụ tạo động lực cho người lao động nhưng vẫn còn một số tồn tại mà lãnh đạo Công ty đang tìm hướng khắc phục. Được sự giúp đỡ của CBNV trong Công ty em đã chọn đề tài : “Hoàn thiện các công cụ tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Hoàng Hà” với mong muốn lần đầu tiên mang những kiến thức đã được các thầy cô trang bị để áp dụng vào một vấn đề mà thực tiễn đòi hỏi.

    2. Mục đích nghiên cứu.
    Nghiên cứu và hệ thống hoá những lý luận cơ bản về động lực và các công cụ tạo động lực.
    Áp dụng mô hình các công cụ tạo động lực cho người lao động vào phân tích và đánh giá thực trạng, đề xuất các giải pháp hoàn thiện các công cụ đó

    3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.
    Đối tượng nghiên cứu là các công cụ tạo động lực tại Công ty cổ phần Hoàng Hà với số liệu dùng để phân tích chủ yếu là các năm 2005, 2006, 2007.

    4. Phương pháp nghiên cứu .
    Trong quá trình thực hiện đề tài này em đã sử dụng một số phương pháp : Phương pháp quan sát, phương pháp phân tích tổng hợp, so sánh, quy nạp, thống kê, phỏng vấn các cán bộ công nhân viên Công ty Hoàng Hà.

    5. Kết cấu đề tài.
    Ngoài phần mở đầu, kết luận, các danh mục, đề tài này gồm 3 phần:
    Chương I: Những lý luận chung về động lực và các công cụ tạo động lực cho người lao động.
    Chương II: Phân tích và đánh giá thực trạng sử dụng các công cụ tạo động lực cho người lao động ở Công ty Hoàng Hà.
    Chương III: Một số giải pháp và kiến nghị để hoàn thiện các công cụ tạo động lực cho người lao động ở Công ty Hoàng Hà.
    Do những hạn chế trong phương pháp luận cũng như am hiểu thực tiễn, đề tài của em không tránh khỏi những thiếu sót, vì vậy em rất mong muốn nhận được sự chỉ bảo của thầy giáo hướng dẫn PGS.TS Phan Kim Chiến và các thầy cô cùng CBNV Công ty cổ phần Hoàng Hà để em hoàn thành tốt hơn nữa.

    MỤC LỤC

    LỜI MỞ ĐẦU 1
    CHƯƠNG I: NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG VÀ CÁC CÔNG CỤ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGUỜI LAO ĐỘNG 3
    I. Động lực lao động. 3
    1. Các khái niệm cơ bản. 3
    1.1. Nhu cầu. 3
    1.2. Lợi ích. 3
    1.3. Động cơ, động lực. 3
    2. Các yếu tố ảnh hưởng tới động lực lao động. 4
    2.1. Bản thân người lao động. 4
    2.2. Những nhân tố thuộc về công việc. 5
    2.3. Những nhân tố thuộc về tổ chức. 5
    2.4. Các yếu tố khác. 6
    3. Các mô hình lý thuyết về động cơ động lực. 6
    3.1. Mô hình Lý thuyết X và Y. 6
    3.1.1.Lý thuyết X. 6
    3.1.2. Lý thuyết Y. 7
    3.2. Mô hình nghiên cứu động cơ động lực thông qua xác định các nhu cầu. 8
    3.3. Mô hình động cơ thúc đẩy: Động cơ, kết quả, sự thoả mãn 9
    3.4. Mô hình học thuyết mong đợi. 9
    3.5. Mô hình xác định động cơ động lực theo tính chất của động cơ động lực. 10
    II. Các công cụ tạo động lực. 10
    1. Khái niệm về công cụ tạo động lực. 10
    2. Các công cụ tạo động lực. 10
    2.1. Công cụ kinh tế. 10
    2.1.1. Công cụ kinh tế trực tiếp. 12
    2.1.2.Các công cụ kinh tế gián tiếp: 16
    2.2. Nhóm các công cụ tâm lý giáo dục. 19
    2.2.1. Phong cách lãnh đạo. 20
    2.2.2.Văn hóa tổ chức: 22
    2.3. Các công cụ hành chính tổ chức. 24
    2.3.1. Cơ cấu tổ chức. 24
    2.3.2.Các phương pháp hành chính. 25
    3. Sự cần thiết của việc sử dụng hợp lý các công cụ tạo động lực cho người lao động. 26

    CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG SỬ DỤNG CÁC CÔNG CỤ TẠO ĐỘNG LỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN HOÀNG HÀ 28
    I. Tổng quan về Công ty cổ phần Hoàng Hà. 28
    1. Tên gọi và trụ sở Công ty. 28
    2. Hình thức 28
    3. Mục tiêu và ngành nghề kinh doanh. 28
    3.1. Mục tiêu. 28
    3.2. Ngành nghề kinh doanh. 29
    4. Lịch sử phát triển của Công ty Hoàng Hà. 29
    5. Đặc điểm. 32
    5.1. Cơ cấu tổ chức của Công ty. 32
    5.1.1. Đại hội đồng cổ đông. 33
    5.1.2.Hội đồng quản trị. 33
    5.1.3. Ban kiểm soát. 33
    5.1.4. Ban giám đốc 34
    5.1.5.Phòng hành chính - tổ chức. 35
    5.1.6. Phòng tài chính - kế toán. 35
    5.1.7. Phòng điều hành. 35
    5.1.8. Phòng thanh tra. 35
    6. Thực trạng hoạt động kinh doanh của công ty cổ phần Hoàng Hà. 36
    6.1. Đặc điểm tài sản và nguồn vốn của Công ty. 36
    6.2. Đặc điểm về cơ sở vật chất kĩ thuật. 38
    6.3. Đặc điểm về thị trường và đối thủ cạnh tranh. 39
    6.4. Đặc điểm về lao động. 39
    6.5. Kết quả hoạt động kinh doanh. 41
    6.5.1. Kết quả kinh doanh của Công ty từ năm 2003 – 2007 41
    6.5.2. Kết quả các hoạt động kinh doanh chính năm 2007. 41
    6.6.Về hoạt động kiểm soát. 45
    6.7. Về các hoạt động khác. 45
    7. Các mặt hạn chế. 45
    II. THỰC TRẠNG SỬ DỤNG CÁC CÔNG CỤ ĐỂ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY HOÀNG HÀ. 46
    1.Tình hình sử dụng các công cụ kinh tế. 46
    1.1. Công cụ kinh tế trực tiếp. 46
    1.1.1.Tiền lương. 46
    1.1.2.Tiền thưởng. 53
    1.2. Các công cụ kinh tế gián tiếp: 58
    1.2.1. Phúc lợi bắt buộc. 58
    1.2.2. Phúc lợi tự nguyện 58
    2. Công cụ tâm lý giáo dục. 59
    2.1.Phong cách lãnh đạo. 59
    2.2. Môi trường làm việc. 61
    3. Tình hình sử dụng các công cụ hành chính - tổ chức. 66
    3.1. Cơ cấu tổ chức của Công ty. 66
    3.2. Các công cụ hành chính. 67
    3.2.1. Hệ thống kiểm soát. 67
    3.2.2. Các văn bản, điều lệ, quy chế, quy trình. 69
    4. Nguyên nhân của những hạn chế trong sử dụng các công cụ tạo động lực trong Công ty cổ phần Hoàng Hà. 72
    4.1. Đối với công cụ kinh tế 72
    4.2. Công cụ tâm lý giáo dục. 73
    4.3. Về công cụ hành chính tổ chức. 73

    CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ ĐỂ HOÀN THIỆN CÁC CÔNG CỤ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯƠỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HOÀNG HÀ 75
    I. Kế hoạch, nhiệm vụ năm 2008 và định hướng chung của Công ty cổ phần Hoàng Hà trong giai đoạn 2008 - 2010. 75
    1. Kế hoạch nhiệm vụ năm 2008. 75
    2. Định hướng của Công ty tới năm 2010. 75
    II. Các giải pháp và kiến nghị để hoàn thiện các công cụ tạo động lực cho người lao động ở Công ty cổ phần Hoàng Hà. 76
    1.Các giải pháp. 76
    1.1.Giải pháp để hoàn thiện các công cụ kinh tế. 76
    1.1.1. Hoàn thiện công cụ tiền lương. 76
    1.1.2. Xây dựng chính sách tiền thưởng hợp lý. 78
    1.1.3. Các hoạt động phúc lợi và dịch vụ cần duy trì và tìm hiểu kỹ mong muốn của người lao động. 81
    1.2. Hoàn thiện các công cụ tâm lý – giáo dục. 82
    1.3. Một số giải pháp hoàn thiện công cụ hành chính – tổ chức: 84
    1.3.1. Khắc phục những tồn tại trong cơ cấu tổ chức. 84
    1.3.2.Các biện pháp hoàn thiện công cụ hành chính. 86
    2. Các kiến nghị. 88
    KẾT LUẬN 91
    DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 92
    PHỤ LỤC 94
    Ảnh thu nhỏ đính kèm Ảnh thu nhỏ đính kèm (Đây là tài liệu phải trả phí! Vui lòng ấn Mua tài liệu trước khi Download)
    Đăng Ký   Đăng Nhập   Tăng thu nhập với HRShare ?
    Bạn Muốn Download Tài Liệu Ở Dưới ?
    File đính kèm - Download, tải tài liệu tại đây
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

LinkBacks (?)

  1. Ho
    Refback This thread
    12-21-2012, 12:57 AM

Find us on Google+