Quản trị nhân lực và tiền lương tại công ty xây lắp và xuất nhập khẩu số 1

LỜI NÓI ĐẦU

Ngày nay cùng với sự phát triển của khoa học kỹ thuật nói chung chóng ta đã đạt được những thành công to lớn trong lĩnh vực công nghệ thông tin đáp ứng phần nào trong việc giao lưu văn hoá khoa học kỹ thuật giữa các nước, các khu vực cũng như trên toàn thế giới .Sự ứng dụng tin học hoá vào các lĩnh ngày càng rộng rãi và phổ biến đặc biệt trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, quản lý và các hoạt động thương mại Các ứng dụng tin học xâm nhập vào hầu hết các lĩnh vực văn hoá ,giáo dục ,y tế ,khoa học kỹ thuật…mang lại cho con người những thành công vượt bậc trong công việc cũng như giảm thiểu đáng kể công sức của người lao động trong mọi lĩnh vực. Tin học hoá ngày càng có ý nghĩa quan trọng trong cuộc sống và có vai trò quan trọng trong công tác quản lý và hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, nó mang lại hiệu quả to lớn và vai trò sống còn trong sự tồn tại và phát triểncủa các doanh nghiệp .

Ngày nay trong công tác quản lý sự áp dụng tin học được áp dụng một cách rộng rãi và linh hoạt, thông qua các chương trình người quản lý dễ dàng kiểm soát và điều hành tiến độ công việc theo yêu cầu và dự tính để hoàn thành nhiệm vụ và mục tiêu của mình cũng như mục tiêu của đơn vị đồng thời có thể dễ dàng điều chỉnh công việc cho phù hợp với yêu cầu thực tế do ảnh hưởng của các yếu tố chủ quan,khách quan trong và ngoài đơn vị mình.

Sau bốn tháng thực tập tại công ty Xây lắp và xuất nhập khẩu số 1 –constrexim holdings Bộ xây dựng được sự giúp đỡ hướng dẫn tận tình của tập thể cán bộ nhân viên công ty, đặc biệt là cán bộ hướng dẫn anh Phạm Thái Sơn –nhân viên kế toán tổng hợp phòng kế toán và qua quá trình tìm hiều thu thập em đã một phần hiểu được môi trường làm việc của công ty, cơ cấu tổ chức ,các hoạt động kinh doanh của công ty .Em nhận thấy rằng sự tăng cường ứng dụng tin học hơn nữa trong công tác quản lý của công ty là vô cùng cần thiết và cấp bách .Được sự chỉ bảo hướng dẫn tận tình của thầy giáo hướng dẫn :GVC Đoàn Quốc Tuấn trong việc lựa chọn và định hướng đề tài em đã lựa chon đề tài “Quản trị nhân lực và tiền lương tại công ty xây lắp và xuất nhập khẩu số 1”với mong muốn góp sức lực nhỏ bé của mình giúp công tác quản lý con người và tiền lương tại công ty được thuận lợi hơn .
Báo cáo thực tập bao gồm 3 chương :
Chương I Giới thiệu tổng quan về cơ sở thực tập
Chương này giới thiệu tổng quan về công ty xây lắp và xuất nhập khẩu số 1 ,hệ thống tính lương cho các doanh nghiệp và cách quản lý và tính lương của doanh nghiệp. Lý do lùa chon và sự cần thiết của đề tài
Chương II Phương pháp luận phân tích và thiết kế hệ thống thông tin của đề tài
Chương này giới thiệu các vấn đề về hệ thống thông tin quản lý
Chương III Phân tích và thiết kế hệ thống đề tài
Chương này xác định yêu cầu của hệ thống phân tích và thiết kế hệ thống của chương trình
Kết luận : nêu ra những vấn đề mà đề tài giải quyết và đề nghị để đề tài tiếp tục được phát triển
Phụ lục chương trình bao gồm mã nguồn của chương trình

Để đề tài được hoàn thành em xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo trong khoa tin học kinh tế trường đại học kinh tế quốc dân đã tận tình dậy dỗ và truyền thụ cho chóng em những kiến thức lý luận cơ bản làm nền tảng cho việc hình thành đề tài .Đặc biệt em xin cảm ơn thầy giáo hướng dẫn : GVC Đoàn Quốc Tuấn đã tận tình hướng dẫn chỉ bảo trong đợt thực tập tốt nghiệp cùng toàn bộ tập thể cán bộ nhân viên công ty Xây lắp và xuất nhập khẩu số 1-constrexim holdings đặc biêt là cán bộ hướng dẫn anh Phạm Thái Sơn nhân viên kế toán tổng hợp của công ty đã tạo điều kiện và giúp đỡ trong quá trinh thực tập và nghiên cứu nghiệp vụ chuyên môn trong quá trình thực tập và hoàn thành đề tài .

Mục lục
Lời mở đầu……………………………………� �………………6
Chương I: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ NƠI THỰC TẬP VÀ HỆ THỐNG TÍNH LƯƠNG CỦA DOANH NGHIÊP 6
I- Giới thiệu về Công ty Xây lắpvà xuất nhập khẩu số 1 6
1. Quá trình hình thành và phát triển 6
2.Cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp 8
3. Chức năng và nhiệm vụ của công ty 13
4. Quyền và nghĩa vụ của công ty 13
5. Hệ thống tính lương tại công ty 16
II- Lý do và sự cần thiết của đề tài 21
Chương II: CƠ SỞ PHƯƠNG PHÁP LUẬN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 24
I- Những nội dung cơ bản cho việc thiết kế một hệ thống thông tin quản lý 24
1. Hệ thống thông tin………………………………………� �………24
2.Phân loại hệ thống thông tin……………………………………….2 4
3Các tiêu chuẩn để đánh giá hoạt động của hệ thống thông tin 26
4. Phương pháp phát triển một hệ thông thông tin 27
5. Các công đoạn của việc phát triển một hệ thống thông tin 29
6.Hệ thống thông tin quản lý nhân lực……………..…………………31
II- Phân tích và thiết kế hệ thống thôngtin………………………33
1. Khảo sát hệ thống……………………………………� ��……….33
2. Phân tích hệ thống……………………………………� ��…………35
3. Thiết kế hệ thống thông tin quản lý………………………………37
Chương III: PHÂNTÍCH THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TIỀN LƯƠNG 41
I- Đánh giá yêu cầu 41
1 Khái quát những vấn đề chính……………………………………� �…41.
2. Yêu cầu của chương trình 42
3. Tính thực tế của chương trình 44
II- Phương pháp nghiên cứu 44
1. Lùa chon phương pháp 45
2. Phương pháp phân tích có cấu trúc 4
III- Thiết kế chương trình 46
Kết luận 71
Phụ lục chương trình
Tài liệu tham khảo