Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương lao động tại công ty cổ phần thiết bị Việt Ý

LỜI CẢM ƠN
Hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp là điều kiện cần và đủ của mỗi sinh viên trước khi tốt nghiệp, là chuyên đề đánh giá khả năng tiếp thu trong thời gian ngồi trên ghế nhà trường và sự vận dụng trong thực tế. Chuyên đề tốt nghiệp là môi trường làm quen thực tế tại doanh nghiệp. Được sự hướng dẫn nhiệt tình của Giáo viên hướng dẫn và các anh chị trong Công ty CP thiết bị công nghiệp Việt Ý đã giúp đỡ em trong thời gian thực tập vừa qua được cọ sát thực tế và có cái nhìn đúng đắn hơn khi bước vào môi trường làm việc thực tế. Tuy vậy, do kiến thức lý luận còn hạn chế, thời gian thực tế chưa nhiều và hạn chế về kinh nghiệm nên trong bài viết khó tránh khỏi những thiếu sót. Qua đó em rất mong được sự đánh giá, chỉ bảo hơn nữa của các thầy cô, các cô chú trong công ty để chuyên đề hoàn thiện hơn và là nên móng cho sự phát triển bản thân sau này.

Em không biết nói gì hơn bằng một lời cảm ơn và lòng biết ơn sâu sắc nhất tới Ban giám hiệu trường Đại học Kinh tế quốc dân cùng các Thây Cô trong khoa Kinh tế và Quản lý nguồn nhân lực đã tạo trang bị kiến thức, dành những điều kiên tốt nhất cho chúng em được học tập và phát triển mình.

Em xin chân thành cảm ơn tới Quý Công Ty CP thiết bị công nghiệp Việt Ý đã nhiệt tình giúp đỡ, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới ban lãnh đạo phòng Tổ Chức Hành Chính và Phòng Kế toán anh Nguyễn Khắc Chinh đã chỉ bảo, hướng dẫn tận tình và cung cấp cho em những tài liệu quý báu, cần thiết giúp em hoàn thành tốt chuyên đề tốt nghiệp và bổ xung kiến thức thực tế.

Đặc biệt em xin trân thành cảm ơn cô – PGS. TS Vũ Hoàng Ngân người đã tận tâm hướng dẫn, giúp đỡ em trong quá trình bổ xung kiến thức, tìm hiểu thực tế và hoàn thiện chuyên đề tốt nghiệp.

MỤC LỤC
Trang
Danh mục bảng biểu và sơ đồ.
Danh mục các từ viết tắt.
Lời mở đầu……………………………………� �………………………………………01
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP.
1.1 Khái niệm, bản chất tiền lương, vai trò và ý nghĩa của tiền lương
1.1.1 Khái niệm và bản chất tiền lương……………………………………� ��…………03
1.1.2 Vai trò và ý nghĩa của tiền lương……………………………………� ��……… .04
1.2 Các phương pháp xác định tổng quỹ lương……………………………………� ��… .06
1.2.1 Khái niệm và thành phần tổng quỹ lương……………………………………. ..…06
1.2.2 Xác định quỹ lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá…………………………07
1.2.3 Một số phương pháp xác định tổng quỹ lương kế hoạch…………………………08
1.2.4 Xác định quỹ lương thực hiện……………………………………� �…………… 09
1.2.5 Các phương pháp xác định đơn giá tiền lương……………………………………1 0
1.3 Các hình thức trả lương của doanh nghiệp…………………………………… ……...11
1.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian………………………………………� ��… …11
1.3.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm……………………………………� �……… 13
CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP VIỆT Ý.
2.1 Giới thiệu khái quát về Công ty cp thiết bị công nghiệp Việt Ý
2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển…………………………….……… ………… 16
2.1.2 Chức năng và nhiệm vụ của Công ty………………………………………… …...16
2.1.3 Quy trình sản xuất……………...……………………� �…………………………17
2.1.4 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý………………………………………� �……… 18
2.1.5 KQHĐSXKD…………………………………� �…………………………… …19
2.1.6 Môi trường KD, cơ hội và thách thức……………………………………� �…….21
2.2 Phân tích công tác trả lương của công ty………………………………………… ….21
2.2.1 Quỹ tiền lương của công ty………………………………….……� �……………22
2.2.2 Các hình thức trả lương của công ty………………………………………… ……27
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP VIỆT Ý.
3.1 Định hướng phát triển cho công ty trong thời gian tới đối với công tác trả lương.…..38
3.2 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương lao động tại công ty cổ phần thiết bị Việt Ý………………………………………… ………………………………38
Kết luận……………………………………� �……………………………………….… 57
Tài liệu tham khảo……………………………………� �…………………….……….. 58
Phụ lục.