LV Phan tich tinh hinh lao dong va ke toan tien luong tai cong ty du lich An Giang

LV Phan tich tinh hinh lao dong va ke toan tien luong tai cong ty du lich An Giang

Phân tích tình hình lao động và kế toán ti ề n lương t ại công ty Du L ị ch An Giang

I. LÝ DO CH Ọ N ĐỀ TÀ I :

Trong xã hộ i bất kỳ ngành ngh ề l ĩnh v ự c nào t ừ s ản xu ất, th ương mại hay d ịch v ụ mu ốn tồn tại và phát tri ển đề u ph ải có y ếu tố lao động hoặc là lao động chân tay ho ặc là lao động trí óc. Lao độ ng chính là đ iều ki ện đầ u tiên, là y ếu tố có tính c h ất quyết đị nh nhằm biến đổ i các v ật th ể t ự nhiên thành những v ật ph ẩm cần thi ết để tho ả mãn nhu cầu củ a xã h ộ i. Xã h ộ i càng phát tri ển thì
đ òi h ỏ i ng ười lao độ ng càng phải tiến bộ phát triển cao hơn, từ đó càng bi ểu
hi ện rõ tính quan trọng, c ần thi ết c ủ a lao độ ng.

Và để cho người lao độ ng có thể t ồ n tại, bù đắ p đượ c nh ững hao phí mà h ọ đ ã bỏ ra nh ằm tái s ản xu ất s ứ c lao động t h ì cần ph ải có y ếu tố ti ền lương.
Ti ền lương là ngu ồ n thu nhập ch ủ y ếu củ a ng ười lao động nó đượ c xác đị nh theo hai c ơ s ở chủ y ếu là số l ượng và chất l ượng lao độ ng.


II. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU :

Luận văn tập trung nghiên c ứ u về mộ t s ố v ấn đề sau :
− Tình hì nh l ao độ ng t ại Công ty.
− Cách tính lương và hình t h ứ c trả l ương t ại Công ty.
− S ự biến độ ng quỹ l ương ở Công ty.
Sau khi đ ánh giá nh ững v ấn đề này, đề tài sẽ đưa ra m ộ t số biện pháp nhằm nâng cao hi ệu qu ả c ủ a hệ thống ti ền lương ở C ông t y , qua đ ó nâ ng cao n ăng suất c ủ a ng ười lao độ ng đồng thờ i t ăng l ợ i nhuận cho Công ty.