LV Phan tich tinh hinh lao dong va ke toan tien luong tai cong ty du lich An Giang

Phân tích tình hình lao động và kế toán ti ề n lương t ại công ty Du L ị ch An Giang

I. LÝ DO CH Ọ N ĐỀ TÀ I :

Trong xã hộ i bất kỳ ngành ngh ề l ĩnh v ự c nào t ừ s ản xu ất, th ương mại hay d ịch v ụ mu ốn tồn tại và phát tri ển đề u ph ải có y ếu tố lao động hoặc là lao động chân tay ho ặc là lao động trí óc. Lao độ ng chính là đ iều ki ện đầ u tiên, là y ếu tố có tính c h ất quyết đị nh nhằm biến đổ i các v ật th ể t ự nhiên thành những v ật ph ẩm cần thi ết để tho ả mãn nhu cầu củ a xã h ộ i. Xã h ộ i càng phát tri ển thì
đ òi h ỏ i ng ười lao độ ng càng phải tiến bộ phát triển cao hơn, từ đó càng bi ểu
hi ện rõ tính quan trọng, c ần thi ết c ủ a lao độ ng.

Và để cho người lao độ ng có thể t ồ n tại, bù đắ p đượ c nh ững hao phí mà h ọ đ ã bỏ ra nh ằm tái s ản xu ất s ứ c lao động t h ì cần ph ải có y ếu tố ti ền lương.
Ti ền lương là ngu ồ n thu nhập ch ủ y ếu củ a ng ười lao động nó đượ c xác đị nh theo hai c ơ s ở chủ y ếu là số l ượng và chất l ượng lao độ ng.


II. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU :

Luận văn tập trung nghiên c ứ u về mộ t s ố v ấn đề sau :
− Tình hì nh l ao độ ng t ại Công ty.
− Cách tính lương và hình t h ứ c trả l ương t ại Công ty.
− S ự biến độ ng quỹ l ương ở Công ty.
Sau khi đ ánh giá nh ững v ấn đề này, đề tài sẽ đưa ra m ộ t số biện pháp nhằm nâng cao hi ệu qu ả c ủ a hệ thống ti ền lương ở C ông t y , qua đ ó nâ ng cao n ăng suất c ủ a ng ười lao độ ng đồng thờ i t ăng l ợ i nhuận cho Công ty.