Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Apr 2012
    Bài viết
    160
    Tài liệu đã gửi
    138
    Tài liệu được mua
    292
    Tài liệu đã mua
    2
    Mã số thành viên
    32,331
    Tài khoản hiện có
    701 Xu

    Hoàn thiện công tác trả lương ở công ty dệt vải công nghiệp - Hà Nội





    LỜI NÓI ĐẦU

    Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội quan tâm, bởi ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn của nó. Đối với người lao động tiền lương luôn là nguồn thu nhập quan trọng nhất giúp họ đảm bảo được cuộc sống bản thân và gia đình. Đối với một doanh nghiệp, tiền lương vốn là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất và đối với nền kinh tế đất nước tiền lương là sự cụ thể hoá quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động trong xã hội tạo ra. Vì vậy, việc xây dựng tháng lương, quỹ lương, lựa chọn các hình thức trả lương làm sao đảm bảo sự phân phối cân bằng cho người lao động trong xã hội giúp họ có thể sống bằng chính tiền lương của mình và tiền lương là động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn. Đây là điều hết sức quan trọng, đặc biệt là đối với những doanh nghiệp hạt nhân của nền kinh tế.

    Trong thời gian thực tập tại công ty tôi đã đi sâu nghiên cứu về việc quản lý và trả lương cho cán bộ công nhân viên của công ty. Với mong muốn từ những kiến thức hiểu biết về mặt lý luận của vấn đề tiền lương đã học được và nghiên cứu tại trường, cùng với những thực tiễn về công tác trã lương cho người lao động trong công ty để có thể phân tích đánh giá rồi đưa ra một số ý kiến về công tác tra lương tại Công ty Dệt vải công nghiệp Hà Nội.

    MỤC LỤC


    LỜI NÓI ĐẦU
    Phần I. Nội dung và ý nghĩa của tiền lương trong các doanh nghiệp công nghiệp
    I. Khái niệm và ý nghĩa của tiền lương
    I.1. Khái niệm
    I.2. ý nghĩa của tiền lương
    II. Các nguyên tắc và yêu cầu của tổ chức tiền lương
    II.1. Các nguyên tắc của tổ chức tiền lương
    II.2. Những yêu cầu của tổ chức tiền lương
    III. Một số chế độ trả lương và các hình thức trả lương
    III.1. Các chế độ trả lương
    III.2. Các hình thức trả lương
    1. Hình thức trả lương theo sản phẩm
    2. Hình thức trả lương theo thời gian
    IV. Tiền thưởng
    1. Định nghĩa
    2. Vai trò của tiền thưởng
    3. Nội dung tổ chức thưởng
    V. Phúc lợi
    1. Khái niệm
    2. Các loại phúc lợi
    VI. Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác trả lương ở doanh nghiệp công nghiệp
    Phần II. Phân tích thực trạng công tác trả lương ở công ty dệt vải công nghiệp Hà Nội
    I. Sơ lược về quá trình hình thành phát triển của công ty dệt vải công nghiệp Hà Nội (HAICATEX)
    1. Lịch sử hình thành của công ty
    2. Quá trình phát triển của công ty
    3. Phương hướng và chỉ tiêu sản xuất kinh doanh năm 2001
    4. Những đặc điểm của công ty có ảnh hưởng tới công tác trả lương
    II. Đánh giá công tác trả lương của công ty dệt vải công nghiệp Hà Nội
    A. Công tác trả lương cho bộ phận gián tiếp
    1. Tình hình thu nhập của lao động gián tiếp
    2. Cách tính tiền lương, tiền thưởng và phụ cấp
    B. Công tác trả lương cho công nhân sản xuất
    1. Chế độ trả lương theo sản phẩm
    2. Chế độ trả lương theo thời gian
    Phần III. Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương ở công ty dệt vải công nghiệp - Hà Nội
    I. Hoàn thiện công tác định mức
    II. Hoàn thiện các công tác khác có liên quan
    III. Hoàn thiện công tác tiền thưởng
    KẾT LUẬN
    TÀI LIỆU THAM KHẢO
    Ảnh thu nhỏ đính kèm Ảnh thu nhỏ đính kèm (Đây là tài liệu phải trả phí! Vui lòng ấn Mua tài liệu trước khi Download)
    Đăng Ký   Đăng Nhập   Tăng thu nhập với HRShare ?
    Bạn Muốn Download Tài Liệu Ở Dưới ?
    File đính kèm - Download, tải tài liệu tại đây
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

LinkBacks (?)

  1. Ho
    Refback This thread
    12-18-2012, 12:20 PM

Find us on Google+