Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Quản lý

    Ngày tham gia
    Feb 2012
    Bài viết
    546
    Tài liệu đã gửi
    541
    Tài liệu được mua
    3,315
    Tài liệu đã mua
    2
    Mã số thành viên
    32,002
    Tài khoản hiện có
    648 Xu

    Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty Cổ phần Công nghệ Viễn thông VITECO





    MỤC LỤC
    LỜI CAM ĐOAN
    LỜI CẢM ƠN
    DANH MỤC BẢNG BIỂU SƠ ĐỒ
    DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
    LỜI MỞ ĐẦU 1

    CHƯƠNG 1
    CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRẢ THƯỞNG TRONG DOANH NGHIỆP 3
    1.1. Cơ sở lý luận về hình thức trả lương trong doanh nghiệp 3
    1.1.1. Khái niệm, bản chất, chức năng, vai trò của tiền lương 3
    1.1.1.1. Khái niệm về tiền lương 3
    1.1.1.2. Bản chất của tiền lương 3
    1.1.1.3. Chức năng của tiền lương 3
    1.1.1.4. Vai trò của tiền lương 4
    1.1.2. Các nguyên tắc cơ bản tổ chức thực hiện trả lương trong doanh nghiệp 5
    1.1.3. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp hiện nay 6
    1.1.3.1. Hình thức trả lương theo sản phẩm 6
    1.1.3.2. Hình thức trả lương theo thời gian 9
    1.2. Cơ sở lý luận về trả thưởng 11
    1.2.1. Khái niệm, vai trò của tiền thưởng 11
    1.2.2. Những nội dung của tổ chức tiền thưởng 11
    1.2.3. Các hình thức trả thưởng 12

    CHƯƠNG 2
    PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VIỄN THÔNG VITECO 13
    2.1. Một số nét khái quát về Công ty Cổ phần Công nghệ Viễn thông VITECO 13
    2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 13
    2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ của Công ty 16
    2.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty 17
    2.1.4. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty năm 2008 – 2010 24
    2.1.5. Đặc điểm nguồn nhân lực của Công ty 28
    2.1.6. Những đặc điểm về hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần Công nghệ Viễn thông VITECO 31
    2.2. Phân tích thực trạng các hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần Công nghệ Viễn thông VITECO 36
    2.2.1. Nguồn và phân phối quỹ tiền lương của Công ty 37
    2.2.2. Các hình thức trả lương của Công ty 40
    2.2.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian 40
    2.2.2.2. Hình thức trả lương khoán 46
    2.2.3. Nhận xét về các hình thức trả lương trong Công ty Cổ phần Công nghệ Viễn thông VITECO 48
    2.3. Phân tích thực trạng các hình thức trả thưởng tại Công ty 49
    2.3.1. Nguồn tiền thưởng 49
    2.3.2. Các hình thức trả thưởng tại Công ty 49
    2.3.2.1. Thưởng định kỳ 49
    2.3.2.2. Thưởng hoàn thành công việc 50
    2.3.2.3. Thưởng khác 50
    2.3.3. Nhận xét về các hình thức trả thưởng của Công ty Cổ phần Công nghệ Viễn thông VITECO 54

    CHƯƠNG 3
    MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VIỄN THÔNG VITECO 55
    3.1. Định hướng phát triển của Công ty trong thời gian tới 55
    3.2. Một số giải pháp hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần Công nghệ Viễn thông VITECO 56
    3.2.1. Hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian tại Công ty 56
    3.2.2. Một số biện pháp bổ sung 57
    3.3. Một số giải pháp hoàn thiện các hình thức trả thưởng tại Công ty Cổ phần Công nghệ Viễn thông VITECO 58
    3.3.1. Hoàn thiện hình thức thưởng hoàn thành công việc 58
    3.3.2. Các biện pháp bổ sung khác 59
    KẾT LUẬN 60
    TÀI LIỆU THAM KHẢO
    Ảnh thu nhỏ đính kèm Ảnh thu nhỏ đính kèm (Đây là tài liệu phải trả phí! Vui lòng ấn Mua tài liệu trước khi Download)
    Đăng Ký   Đăng Nhập   Tăng thu nhập với HRShare ?
    Bạn Muốn Download Tài Liệu Ở Dưới ?
    File đính kèm - Download, tải tài liệu tại đây
    Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search


 

LinkBacks (?)

  1. Ho
    Refback This thread
    01-02-2013, 02:21 PM
  2. 01-02-2013, 10:32 AM

Find us on Google+