Lời mở đầu

Hạch toán kế toán là một trong những công cụ quản lý sắc bén và không thể thiếu được trong hệ thống quản lý kinh tế tài chính của các đơn vị cũng nh* trên phạm vi toàn bộ nền kinh tế quốc dân.

Ra đời và phát triển cùng với sự xuất hiện và tồn tại của nền sản xuất hàng hoá, tiền tệ cho nên hệ thống hạch toán kế toán phải phù hợp, đáp ứng yêu cầu từng giai đoạn phát triển của nên sản xuất xã hội.

Trong qua trình sản xuất kinh doanh, con người luôn là nhân tố quan trọng, có vai trò quyết định từ khi bắt đầu cho tới khi kết thúc một chu trình hoạt động sản xuất. Chính vì vậy tiền lương chính là cầu nối giữa người sử dụng lao động với người cung cấp sức lao động.

Đối với người lao động, tiền lương chính là động lực thúc đẩy họ hăng hái tham gia lao động sản xuất. Do đó cần có những chính sách tiền lương thoả đáng để động viên khuyến khích người lao động phát huy khả năng sáng tạo, tăng năng suất lao động, gắn thu nhập của mình với hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Tiền lương có ý nghĩa rất lớn về mặt kinh tế chính trị, cho nên hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một công tác quan trọng không thể thiếu trong công tác kế toán của doanh nghiệp. Làm tốt công tác này sẽ giúp cho doanh nghiệp linh hoạt trong việc điều tiết, sử dụng lao động, đáp ứng nhu cầu của sản xuất trong nền kinh tế thị trường.

Nhận thức đúng tầm quan trọng của hạch toán tiền lương, vận dụng kiến thức đã học vào thực tế, Em đã chọn đề tài “ Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại cổ phần thương mại và đầu tư phát triền công nghệ mới’’ làm chuyên đề thực tập.

Mục lục

Lời mở đầu 1
I. Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất. 3
1.1 Khái niệm và vai trò của tiền lương. 3
1. Khái niệm về tiền lương. 3
2. Vai trò của tiền lương. 3
1.2.Các hình thức tiền lương. 4
1. Hình thức trả lương theo sản phẩm. 5
2. Hình thức trả lương theo thời gian. 6
1.3. Nội dung các khoản trích theo lương. 6
1. Bảo hiểm xã hội (BHXH) 6
2. Bảo hiểm y tế(BHYT) 7
3. Kinh phí công đoàn(KPCĐ). 7
1.4 Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương . 8
1. Hạch toán chi tiết tiền lương. 8
2. Hạch toán chi tiết các khoản trích theo lương. 9
II. Thực trạng công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty cổ phần thương mại và đầu tư phát triển công nghệ mới 11
1.1. Đặc điểm hoạt động kinh doanh của công ty. 11
1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty . 11

2.Kết quả kinh doanh của công ty. 12
1.2. Tình hình hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty cổ phần thương mại và đầu tư phát triển công nghệ mới. 14
1. Hình thức trả lương cho người lao động và tổng quỹ lương. 14
2. Hạch toán chi tiết tiền lương. 15
3.Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương. 18
III. Phương hướng hoàn thiện công tác quản lý, hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty cổ phần thương mại và đầu tư phát triển công nghệ mới. 22
1.1. Một só đánh giá khái quát về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cổ phần thương mại và đầu tư phát triển công nghệ mới. 22
1. Về công tác quản lý lao động. 22
2. Về quản lý bộ máy kế toán của công ty 22
3. Về hình thức tiền lương, tiền thưởng đang áp dụng tại công ty . 23
4. Về hạch toán các khoản trích theo lương. 23
1.2. Phương hướng hoàn thiện công tác quản lý sử dụng lao động và hạch toán tiền lương ở công ty cổ phần thương mại và đầu tư phát triển công nghệ mới. 24
1. Về công tác quản lý lao động. 24
2.Về quản lý bộ máy kế toán. 25
3. Về hình thức tiền lương đang áp dụng tại công ty. 25
4. Về hạch toán các khoản trích theo lương. 25
Kết luận 27
Tài liệu tham khảo 28
Nhận xét của công ty 29