LỜI MỞ ĐẦU 1
1. Lí do chọn đề tài 1
2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2
3. Mục đích nghiên cứu 2
4. Phương pháp nghiên cứu 2
4. Kết cấu của khóa luận 2
LỜI CẢM ƠN 4
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 5
1.1. Một số khái niệm về tuyển dụng nhân sự 5
1.1.1. Tuyển mộ 5
1.1.2. Tuyển chọn 7
1.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân sự 11
1.2.1. Các yếu tố thuộc về môi trường tổ chức 11
1.2.2. Các yếu tố thuộc về môi trường bên ngoài tổ chức 12
1.3. Những yêu cầu cơ bản đối với công tác tuyển dụng nhân sự 12
1.4. Mối quan hệ giữa tuyển dụng nhân lực và một số nội dung khác của quản trị nhân lực. 12
1.4.1. Mối quan hệ giữa tuyển dụng nhân lực với đào tạo và phát triển nhân sự 12
1.4.2. Mối quan hệ giữa tuyển dụng nhân sự và bố trí, sử dụng lao động 13
1.4.3. Mối quan hệ giữa tuyển dụng và quan hệ lao động hài hòa 13
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MAY THÁN TÚ 14
2.1. Tổng quan về đơn vị 14
2.1.1. Tóm lược quá trình hình thành và phát triển 14
2.1.2. Sơ đồ bộ máy tổ chức 15
2.1.3. Tóm lược kết quả hoạt động kinh doanh trong năm qua 18
2.2. Thực trạng nguồn nhân lực của đơn vị 19
2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng lao tại công ty TNHH may Thán Tú 22
2.2.1. Quan điểm của công ty về tuyển dụng lao động 22
2.2.2. Nguồn tuyển dụng của công ty 23
2.2.3. Quy trình tuyển dụng của công ty 25
2.2.4. Đánh giá về quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH may Thán Tú 31
2.3. Đánh giá tình hình tuyển dụng nhân lực của công ty một số năm qua 32
2.3.1. Tình hình tuyển dụng nhân lực của công ty một số năm qua 32
2.3.2. Đánh giá về công tác tuyển dụng của công ty TNHH may Thán Tú một số năm qua. 36
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MAY THÁN TÚ 41
3.1. Những yêu cầu đặt ra cho hoạt động tuyển dụng lao động tại công ty TNHH may Thán Tú 41
3.2. Một số biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH may Thán Tú 41
3.2.1. Phát huy những ưu điểm đã đạt được trong quá trình tuyển dụng 41
3.2.2. Khắc phục những hạn chế trong quá trình tuyển dụng và sau tuyển dụng. 42
3.2.3. Một số giải pháp khác 44
3.3. Các kiến nghị 46
3.3.1. Các kiến nghị với cơ quan chức năng Nhà nước 47
3.3.2. Kiến nghị với công ty. 48
KẾT LUẬN 49