Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Mar 2012
    Bài viết
    186
    Tài liệu đã gửi
    147
    Tài liệu được mua
    640
    Tài liệu đã mua
    6
    Mã số thành viên
    32,028
    Tài khoản hiện có
    387 Xu

    Quy trình tuyển dụng của Công ty Thương Mại và Dịch vụ XYZ





    Quy trình tuyển dụng của Công ty Thương Mại và Dịch vụ XYZ

    1. BMHD-05 Mau hop dong thu viec
    2. BMHD-06 Hop dong lao dong chinh thuc
    3. BMTD-02 Ke hoach tuyendung
    4. BMTD-03 Phieu yeu cau tuyen dung
    5. BMTD-04 Ho so tuyen dung
    6. BMTD-05 Phieu xet duyet ho so
    7. BMTD-06 Ban du lieu ung vien du tuyen
    8. BMTD-07 Thong bao tuyen dung
    9. BMTD-08 Thu moi phong van lan 1
    10.BMTD-09 Thu cam on du tuyen
    11. BMTD-10 Thu moi phong van lan 2
    12.BMTD-11 Thu moi nhan viec.
    14.BMTV-03 Chuong trinh thu viec
    15.BMTV-04 Danh sach ung vien
    16.BMTV-05 danh gia sau thoi gian thu viec
    17. Quy trinh tong quat
    18. Quy trinh tuyen dung

    I. MỤC ĐÍCH
    Quy trình này được lập ra nhằm đáp ứng đúng nhu cầu về nhân sự, yêu cầu công việc của công ty, dưới hình thức tuyển dụng nhằm cung cấp đội ngũ nhân viên có trình độ và tay nghề đúng yêu cầu của các Bộ phận của phòng ban trong công ty.

    II. PHẠM VI
    Quy trình này áp dụng cho việc tuyển dụng nhân viên và quản lý trong công ty.

    III. DANH SÁCH PHÂN PHỐI
    Bộ phận lưu trữ hồ sơ, tài liệu.
    Tất cả các phòng ban trong công ty.

    IV. TRÁCH NHIỆM
    Tất cả các cá nhân, bộ phận tham gia quá trình tuyển dụng đều phải thực hiện theo đúng Quy trình này, cụ thể như sau:
    1. Phòng nhân sự:
    - Giám đốc nhân sự: Đánh giá nguồn nhân lực hiện tại của các phòng ban đang có nhu cầu tuyển dụng để xác định rõ tính xác thực.
    - Bộ phận tuyển dụng: Kể từ khi nhận được Phiếu yêu cầu tuyển dụng và Hồ sơ tuyển dụng, dựa theo các yêu cầu chi tiết, nhân viên phụ trách tuyển dụng có trách nhiệm đáp ứng đủ người trong khoảng thời gian sau:
    + Nhân viên văn phòng, gián tiếp, bảo vệ: Trong vòng 20 - 30 ngày.
    + Quản lý cấp trung: Trong vòng 30 - 45 ngày.
    + Quản lý cấp cao: Trong vòng 45 - 60 ngày.
    + Cấp lãnh đạo: 60 - 90 ngày.
    2. Các phòng ban khi có nhu cầu tuyển dụng :
    - Chịu trách nhiệm về yêu cầu tuyển dụng mà bộ phận đề xuất.
    - Cung cấp đầy đủ các thông tin cần thiết về vị trí cần tuyển ở mức độ chính xác và phù hợp nhất, tham khảo ý kiến từ phía Bộ phận tuyển dụng, Giám đốc nhân sự.
    - Tiếp nhận, chuyển giao Hồ sơ và bài kiểm tra… đến Bộ phận tuyển dụng.
    - Gửi đề bài, thang điểm, đáp án và kết quả cho Bộ phận tuyển dụng.
    - Phối hợp với Bộ phận tuyển dụng sắp xếp thời gian phỏng vấn thích hợp và nhanh chóng nhất.
    3. Ban tổng giám đốc :
    - Là bộ phận có quyền hạn cao nhất trong việc xét duyệt quyết định tuyển dụng.

    V. NỘI DUNG

    VI. DIỄN GIẢI QUY TRÌNH

    VII. CÁC HỒ SƠ LƯU
    Ảnh thu nhỏ đính kèm Ảnh thu nhỏ đính kèm (Đây là tài liệu phải trả phí! Vui lòng ấn Mua tài liệu trước khi Download)
    Đăng Ký   Đăng Nhập   Tăng thu nhập với HRShare ?
    Bạn Muốn Download Tài Liệu Ở Dưới ?
    File đính kèm - Download, tải tài liệu tại đây
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. (HN) Tuyển CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ NỘI BỘ (GẤPPPPP)
    By huonggiang.hr in forum Đăng tin tuyển dụng
    Trả lời: 2
    Bài viết cuối: 11-26-2014, 11:55 AM
  2. Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 05-22-2014, 03:26 PM
  3. Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 09-27-2012, 12:44 PM
Find us on Google+