Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Trang 2 của 2 Đầu tiênĐầu tiên 1 2
Kết quả 11 đến 17 của 17
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    May 2012
    Bài viết
    76
    Tài liệu đã gửi
    5
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    32,976
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Ngân hàng câu hỏi phỏng vấn ứng viên

    Đây là những câu hỏi phỏng vấn thông dụng nhất. Đối với ứng viên, các câu hỏi nhà tuyển dụng đặt ra trong quá trình phỏng vấn, bạn nên trả lời súc tích và chân thành, không nên đánh giá thấp thành công của mình và ngược lại, không phóng đại công việc bạn đã hoàn thành. Về phía nhà tuyển dụng, không nhất thiết phải tạo khuôn đáp án để đánh giá ứng viên. Sự linh hoạt, tinh tế cảm nhận qua câu trả lời và kết hợp với thái độ, cử chỉ ứng viên sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá chính xác ứng viên hơn.

    1. Bạn hãy giới thiệu về mình?
    2. Thất bại lớn nhất mà bạn đã trải qua?
    3. Gia đình của bạn có những ai?
    4. Bạn là con thứ mấy trong gia đình?
    5. Kể về kỷ niệm lần đầu tiên bạn kiếm được tiền?
    6. Ước mơ của bạn là gì?
    7. Điểm mạnh của bạn?
    8. Điểm yếu nhất của bạn là gì?
    9. Bạn có lý tưởng sống không?
    10. Điều gì là quan trọng nhất với bạn?
    11. Nếu được ví mình như một loài hoa thì bạn sẽ là hoa gì?
    12. Con vật nào bạn thích nhất?
    13. Con vật nào bạn ghét nhất?
    14. Nếu trở thành một con vật, bạn muốn trở thành con vật gì?
    15. Cuốn sách bạn đọc gần đây nhất là cuốn nào?
    16. Khi ra quyết định, bạn thường tham khảo ý kiến của ai?
    17. Thần tượng của bạn là ai?
    18. Trong gia đình ai là người ảnh hưởng đến bạn nhiều nhất?
    19. Hãy nói về quê hương bạn?
    20. Bạn thường đọc sách gì?
    21. Bạn bè của bạn là những người như thế nào?
    22. Sở thích của bạn?
    23. Kể ra 5 thói quen tốt của bạn?
    24. Kể ra 3 đặc điểm mọi người hay chê bạn?
    25. Hồi còn đi học, môn nào bạn học kém nhất? Vì sao?

    26. Bạn đã từng làm việc ở những công ty nào?
    27. Vì sao bạn lại bạn lại định bỏ chỗ làm hiện nay?
    28. Tại sao bạn lại thay đổi nhiều nơi làm việc như vậy?
    29. Bạn nhận xét như thế nào về đồng nghiệp của bạn?
    30. Điều gì làm bạn thất vọng nhất?
    31. Đồng nghiệp của bạn nhận xét như thế nào về bạn?
    32. Đặc điểm nào ở bạn mà mọi người không thích khi tiếp xúc với bạn?
    33. Sếp cũ của bạn có thích bạn không?
    34. Điều nuối tiếc nhất mà bạn chưa làm được cho sếp của bạn?
    35. Điều bạn còn trăn trở chưa làm được là gì?
    36. Bạn nghĩ gì về những người sếp trước đây?
    37. Bạn đã bao giờ bị buộc phải nghỉ việc?
    38. Hãy kể về một số thành tích nổi trội của bạn trong công việc?
    39. Nếu chỉ được lựa chọn giữa gia đình và công việc bạn sẽ chọn gì?

    40. Bạn biết đến công ty này như thế nào?
    41. Bạn đã biết gì về công ty rồi?
    42. Theo bạn tại sao công ty này lại thành công?
    43. Công ty này có gì chưa ổn không?
    44. Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?
    45. Công ty tôi đã có gì hấp dẫn bạn chăng?
    46. Bạn đã gặp những ai ở công ty này? Họ nói gì với bạn?
    47. Bạn đã được đào tạo những gì về lĩnh vực này?
    48. Bạn có kinh nghiệm gì trong lĩnh vực này rồi?
    49. Bạn có đặt mục tiêu cho buổi phỏng vấn này?
    50. Bạn hãy cho biết kế hoạch công việc nếu bạn trúng tuyển?

    51. Đâu sẽ là khó khăn cản trở bạn trong công việc này?
    52. Khi làm việc nhóm bạn thường đảm nhận vị trí nào, trưởng nhóm hay thành viên?
    53. Trong nhóm làm việc, mọi người đánh giá năng lực của bạn như thế nào?
    54. Bạn thường không thích làm việc với những người như thế nào?
    55. Bạn cần thời gian bao lâu để thích nghi với công việc?
    56. Đây có phải là nghề mà bạn thực sự mong muốn và quyết tâm theo đuổi?
    57. Bạn có thích tính kỷ luật không? Vì sao?
    58. Bạn đề cao yếu tố nào nhất trong công việc: kỷ luật, trung thực, tự do?
    59. Bạn thích làm việc trong môi trường kỷ luật về giờ giấc hay tự do thời gian?
    60. Bạn có ngại phải đi công tác xa nhà?

    61. Theo bạn ai là người trả lương cho bạn?
    62. Mức lương như thế nào thì bạn có thể làm việc?
    63. Mức thu nhập như thế nào đủ để bạn trang trải cuộc sống và yên tâm công tác?
    64. Ngoài xin việc ở đây bạn còn đang nộp hồ sơ ở những nơi nào?
    65. Những điều gì khiến bạn lo lắng khi bắt đầu công việc?
    66. Bạn muốn làm việc ở đây bao lâu nếu bạn được tuyển dụng?
    67. Bạn có khả năng làm việc trong môi trường căng thẳng, áp lực?
    68. Theo bạn công việc hiện nay đòi hỏi những kỹ năng nào?
    69. Làm thế nào để tôi đánh giá bạn làm việc hiệu quả đây?
    70. Những yếu tố nào sẽ giúp bạn làm việc tốt nhất?

    71. Bạn có sẵn sàng làm ngoài giờ?
    72. Bạn có khả năng làm việc vào ban đêm không?
    73. Trong trường hợp đột xuất phải làm việc vào ngày nghỉ, bạn có đồng ý không?
    74. Khi rời khỏi công ty bạn bàn giao như thế nào?
    75. Theo bạn cá nhân phải tôn trọng tập thể hay tập thể phải vì cá nhân?
    76. Bạn có nghĩ rằng công việc này sẽ phù hợp với bạn?
    77. Bạn có kế hoạch gì để nâng cao chuyên môn?
    78. Bạn tưởng tượng như thế nào về môi trường làm việc ở đây?
    79. Bạn muốn có một người sếp như thế nào?
    80. Bạn có khả năng đặt mục tiêu và thực hiện mục tiêu?
    81. Triết lý của bạn trong công việc?

    82. Tại sao tôi phải nhận bạn vào làm việc?
    83. Các nguyên tắc của bạn trong công việc là gì?
    84. Điều gì làm bạn mất tập trung trong công việc?
    85. Bạn có dám đối mặt với những thử thách, khó khăn?
    86. Công việc lý tưởng của bạn là như thế nào?
    87. Mục tiêu dài hạn và ngắn hạn của bạn là gì?
    88. Bạn đánh giá như thế nào về khả năng giao tiếp ứng xử của bản thân?
    89. Bạn có khả năng nói trước công chúng?
    90. Khó khăn của bạn khi trình bày trước mọi người?

    91. Bạn đã thuyết phục được bao nhiêu người làm theo bạn?
    92. Bạn có khả năng lãnh đạo không?
    93. Hãy kể về công việc do bạn làm lãnh đạo?
    94. Hãy kể về một tình huống khó khăn nhất và cách giải quyết của bạn?
    95. Bạn biết gì về kế hoạch của công ty trong năm nay?
    96. Bạn có câu hỏi nào dành cho tôi không?
    97. Khi nào thì bạn có thể bắt đầu công việc?
    98. Điều kiện làm việc như thế nào sẽ phù hợp với bạn?
    99. Nếu bạn có đủ tiền bạc, ai đó khuyên bạn nên nghỉ sớm, bạn có đồng ý không?
    100. Bạn nghĩ sao nếu bạn thất bại trong buổi phỏng vấn này?
    101. Theo bạn trong cuộc phỏng vấn hôm nay tỷ lệ thành công của bạn là bao nhiêu?

    www.SAGA.vn

    <Trích từ bạn kinhcan - hrlink.vn>
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #11
    Thành viên

    Ngày tham gia
    May 2012
    Bài viết
    76
    Tài liệu đã gửi
    5
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    32,976
    Tài khoản hiện có
    0 Xu




    QUOTE(vietanhnguyen @ Mar 16 2009, 11:32 PM) *
    Có một câu mà mình thấy thiếu và rất cơ bản là:

    "Điểm yếu nhất của bạn là gì?". Mình đã nghĩ nhưng có ai biết 1 câu trả lời thế nào là chuẩn nhất không ạ?


    Trong nhiều năm làm tuyển dụng, mình đã phỏng vấn nhiều người, nhiều vị trí, cao thấp có cả. Câu hỏi này mình rất ít khi hỏi, nhưng nếu có hỏi thì những ứng viên trả lời "bài bản" quá lại không gây được ấn tượng với mình, và thật hay là nhiều Đồng nghiệp của mình cũng đồng tình với điều đó. Nếu đây là câu hỏi chỉ để hỏi thì ok, nhưng nếu có cài cắm mục đích đánh giá gì trong đó (tất nhiên sẽ probe thêm một vài câu hỏi theo kiểu STAR về phương hướng khắc phục..), thì hẳn những ứng viến biết nhìn nhận một cách nghiêm túc điểm yếu của mình trong công việc, và quan trọng hơn là có được phương hướng khắc phục các điểm yếu đó, sẽ là những ứng viên được đánh giá cao. Hãy cẩn thận, có những Interviewer chỉ thích nghe những lời vừa tai, nhưng một số có "nhãn quang" nhìn người lại rất đánh giá cao "những lời chân tình" vì trực giác của họ rất cao và khó lòng che mắt họ được.

    <Trích từ bạn hanhdd - hrlink.vn>
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #12
    Thành viên

    Ngày tham gia
    May 2012
    Bài viết
    76
    Tài liệu đã gửi
    5
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    32,976
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Mình có một chút kinh nghiệm trong phỏng vấn ứng viên như sau: HỎI VỀ THÀNH TÍCH TRONG QUÁ KHỨ. (Thành tích ở đây được hiểu là Cách giải quyết vấn đề có thật đã xảy ra)

    Mình luôn đặt tình huống và hỏi xem ứng viên đã xử lý như thế nào trong tình huống đó, cách này rất hiệu quả vì có thể khai thác tối đa thông tin về ứng viên (kỹ năng, tính cách..) trong công việc cũng như trong cuộc sống.

    Đặc biệt là với ứng viên là sinh viên mới ra trường, hoặc ứng viên ở vị trí công nhân lao động phổ thông thì hỏi về thành tích trong quá khứ là hiệu quả nhất. Bởi vì, nếu hỏi ứng viên mới ra trường hoặc lao động phổ thông theo một ngân hàng câu hỏi như trên, đôi khi khiến chúng ta bị "mắc lừa" ứng viên (vì ứng viên có thể đã "học thuộc lòng") hoặc "im lặng" vì câu hỏi quá khó...vv.

    <Trích từ bạn Khách_Nguyễn Quỳnh Nga_* - hrlink.vn>
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #13
    Thành viên

    Ngày tham gia
    May 2012
    Bài viết
    76
    Tài liệu đã gửi
    5
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    32,976
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    QUOTE(Chú Thích)(Nguyễn Quỳnh Nga @ Jun 27 2010, 12:20 PM) *
    Mình có một chút kinh nghiệm trong phỏng vấn ứng viên như sau: HỎI VỀ THÀNH TÍCH TRONG QUÁ KHỨ. (Thành tích ở đây được hiểu là Cách giải quyết vấn đề có thật đã xảy ra)

    Mình luôn đặt tình huống và hỏi xem ứng viên đã xử lý như thế nào trong tình huống đó, cách này rất hiệu quả vì có thể khai thác tối đa thông tin về ứng viên (kỹ năng, tính cách..) trong công việc cũng như trong cuộc sống.

    Đặc biệt là với ứng viên là sinh viên mới ra trường, hoặc ứng viên ở vị trí công nhân lao động phổ thông thì hỏi về thành tích trong quá khứ là hiệu quả nhất. Bởi vì, nếu hỏi ứng viên mới ra trường hoặc lao động phổ thông theo một ngân hàng câu hỏi như trên, đôi khi khiến chúng ta bị "mắc lừa" ứng viên (vì ứng viên có thể đã "học thuộc lòng") hoặc "im lặng" vì câu hỏi quá khó...vv.

    @Nguyễn Quỳnh Nga: nếu làm như vậy thì mình sẽ test được gì về khả năng của các ứng viên!

    <Trích từ bạn conghieu179 - hrlink.vn>
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  5. #14
    Thành viên

    Ngày tham gia
    May 2012
    Bài viết
    76
    Tài liệu đã gửi
    5
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    32,976
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Em thấy những câu hỏi này khai thác quá nhiều thông tin ở ứng viên. Trong đó có nhiều thông tin không nên hỏi ứng viên, nhiều câu khiến họ khó trả lời...
    Mà thời gian cho việc phỏng vấn với mỗi ứng viên là không nhiều, tùy vào từng trường hợp, từng ứng viên mà sàng lọc câu hỏi cho phù hợp.

    <Trích từ bạn phuthuykute - hrlink.vn>
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  6. #15
    Thành viên

    Ngày tham gia
    May 2012
    Bài viết
    76
    Tài liệu đã gửi
    5
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    32,976
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Cảm ơn tài liệu của Anh/Chị
    Nhưng mà trong một buổi phỏng vấn, người tuyển dụng chỉ phỏng vấn một số câu hỏi cơ bản và một số câu hỏi về chuyên môn, kỹ năng cần thiêt cho công việc.
    Theo em nên chia các câu hỏi ra thành các câu hỏi cơ bản nhất không thể thiếu, câu hỏi về kỹ năng, câu hỏi chuyên môn cho từng vị trí tuyển dụng.
    Thanks

    <Trích từ bạn gauyeu - hrlink.vn>
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  7. #16
    Thành viên

    Ngày tham gia
    May 2012
    Bài viết
    76
    Tài liệu đã gửi
    5
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    32,976
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    61. Theo bạn ai là người trả lương cho bạn?


    Mình ghét kiểu hỏi thế này, nếu nhận đc câu hỏi kiểu này mình sẽ trả lời:
    có 2 cách để trả lời câu hỏi của bạn, đó là công ty và khách hàng. Nếu nói xa hơn thì chính tôi trả lương cho tôi....
    ko thể so sánh 2 yếu tố này đc vì 1 cái là trực tiếp, 1 cái là gián tiếp...
    chúng ta ko thể so sánh phở bò với cháo gà hay bún chả đc đúng ko ạ

    <Trích từ bạn slump - hrlink.vn>
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  8. #17
    Thành viên

    Ngày tham gia
    May 2012
    Bài viết
    76
    Tài liệu đã gửi
    5
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    32,976
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Dear all,

    Share với ACE 1 số INTERVIEWING QUESTIONS DATABASE theo từng vị trí khác nhau mà mình đã từng thu lượm được, hi vọng giúp ích được nhiều đến ACE

    BR
    File đính kèm - Download, tải tài liệu tại đây
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+