-
QUOTE(vietanhnguyen @ Mar 16 2009, 11:32 PM) *
Có một câu mà mình thấy thiếu và rất cơ bản là:
"Điểm yếu nhất của bạn là gì?". Mình đã nghĩ nhưng có ai biết 1 câu trả lời thế nào là chuẩn nhất không ạ?
Trong nhiều năm làm tuyển dụng, mình đã phỏng vấn nhiều người, nhiều vị trí, cao thấp có cả. Câu hỏi này mình rất ít khi hỏi, nhưng nếu có hỏi thì những ứng viên trả lời "bài bản" quá lại không gây được ấn tượng với mình, và thật hay là nhiều Đồng nghiệp của mình cũng đồng tình với điều đó. Nếu đây là câu hỏi chỉ để hỏi thì ok, nhưng nếu có cài cắm mục đích đánh giá gì trong đó (tất nhiên sẽ probe thêm một vài câu hỏi theo kiểu STAR về phương hướng khắc phục..), thì hẳn những ứng viến biết nhìn nhận một cách nghiêm túc điểm yếu của mình trong công việc, và quan trọng hơn là có được phương hướng khắc phục các điểm yếu đó, sẽ là những ứng viên được đánh giá cao. Hãy cẩn thận, có những Interviewer chỉ thích nghe những lời vừa tai, nhưng một số có "nhãn quang" nhìn người lại rất đánh giá cao "những lời chân tình" vì trực giác của họ rất cao và khó lòng che mắt họ được.
<Trích từ bạn hanhdd - hrlink.vn>
-
Mình có một chút kinh nghiệm trong phỏng vấn ứng viên như sau: HỎI VỀ THÀNH TÍCH TRONG QUÁ KHỨ. (Thành tích ở đây được hiểu là Cách giải quyết vấn đề có thật đã xảy ra)
Mình luôn đặt tình huống và hỏi xem ứng viên đã xử lý như thế nào trong tình huống đó, cách này rất hiệu quả vì có thể khai thác tối đa thông tin về ứng viên (kỹ năng, tính cách..) trong công việc cũng như trong cuộc sống.
Đặc biệt là với ứng viên là sinh viên mới ra trường, hoặc ứng viên ở vị trí công nhân lao động phổ thông thì hỏi về thành tích trong quá khứ là hiệu quả nhất. Bởi vì, nếu hỏi ứng viên mới ra trường hoặc lao động phổ thông theo một ngân hàng câu hỏi như trên, đôi khi khiến chúng ta bị "mắc lừa" ứng viên (vì ứng viên có thể đã "học thuộc lòng") hoặc "im lặng" vì câu hỏi quá khó...vv.
<Trích từ bạn Khách_Nguyễn Quỳnh Nga_* - hrlink.vn>
-
QUOTE(Chú Thích)(Nguyễn Quỳnh Nga @ Jun 27 2010, 12:20 PM) *
Mình có một chút kinh nghiệm trong phỏng vấn ứng viên như sau: HỎI VỀ THÀNH TÍCH TRONG QUÁ KHỨ. (Thành tích ở đây được hiểu là Cách giải quyết vấn đề có thật đã xảy ra)
Mình luôn đặt tình huống và hỏi xem ứng viên đã xử lý như thế nào trong tình huống đó, cách này rất hiệu quả vì có thể khai thác tối đa thông tin về ứng viên (kỹ năng, tính cách..) trong công việc cũng như trong cuộc sống.
Đặc biệt là với ứng viên là sinh viên mới ra trường, hoặc ứng viên ở vị trí công nhân lao động phổ thông thì hỏi về thành tích trong quá khứ là hiệu quả nhất. Bởi vì, nếu hỏi ứng viên mới ra trường hoặc lao động phổ thông theo một ngân hàng câu hỏi như trên, đôi khi khiến chúng ta bị "mắc lừa" ứng viên (vì ứng viên có thể đã "học thuộc lòng") hoặc "im lặng" vì câu hỏi quá khó...vv.
@Nguyễn Quỳnh Nga: nếu làm như vậy thì mình sẽ test được gì về khả năng của các ứng viên!
<Trích từ bạn conghieu179 - hrlink.vn>
-
Em thấy những câu hỏi này khai thác quá nhiều thông tin ở ứng viên. Trong đó có nhiều thông tin không nên hỏi ứng viên, nhiều câu khiến họ khó trả lời...
Mà thời gian cho việc phỏng vấn với mỗi ứng viên là không nhiều, tùy vào từng trường hợp, từng ứng viên mà sàng lọc câu hỏi cho phù hợp.
<Trích từ bạn phuthuykute - hrlink.vn>
-
Cảm ơn tài liệu của Anh/Chị
Nhưng mà trong một buổi phỏng vấn, người tuyển dụng chỉ phỏng vấn một số câu hỏi cơ bản và một số câu hỏi về chuyên môn, kỹ năng cần thiêt cho công việc.
Theo em nên chia các câu hỏi ra thành các câu hỏi cơ bản nhất không thể thiếu, câu hỏi về kỹ năng, câu hỏi chuyên môn cho từng vị trí tuyển dụng.
Thanks
<Trích từ bạn gauyeu - hrlink.vn>
-
61. Theo bạn ai là người trả lương cho bạn?
Mình ghét kiểu hỏi thế này, nếu nhận đc câu hỏi kiểu này mình sẽ trả lời:
có 2 cách để trả lời câu hỏi của bạn, đó là công ty và khách hàng. Nếu nói xa hơn thì chính tôi trả lương cho tôi....
ko thể so sánh 2 yếu tố này đc vì 1 cái là trực tiếp, 1 cái là gián tiếp...
chúng ta ko thể so sánh phở bò với cháo gà hay bún chả đc đúng ko ạ
<Trích từ bạn slump - hrlink.vn>
-
1 Attachment(s)
Dear all,
Share với ACE 1 số INTERVIEWING QUESTIONS DATABASE theo từng vị trí khác nhau mà mình đã từng thu lượm được, hi vọng giúp ích được nhiều đến ACE
BR