Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Mar 2012
    Bài viết
    186
    Tài liệu đã gửi
    147
    Tài liệu được mua
    534
    Tài liệu đã mua
    6
    Mã số thành viên
    32,028
    Tài khoản hiện có
    2,080 Xu

    Các tính chi phí cho tỷ lệ thôi việc





    Nếu bạn nhớ ngày xửa ngày xưa tôi đã từng viết một bài liên quan đế chủ đề tỷ lệ thôi việc : Ý nghĩa của tỷ lệ thôi việc ( turnover rate ) – tốc độ thay đổi nhân viên … thì hẳn bạn sẽ băn khoăn là chi phí mất đi khi mỗi nhân sự nghỉ việc sẽ là như thế nào ? Sau đây có lẽ là câu trả lời. Bạn vui lòng click vào link để tải tài liệu xuống nhé.

    Tài liệu bằng tiếng anh nên nếu bạn có lòng tốt vui lòng dịch lại rồi gửi cho tôi theo địa chỉ mail : [email protected] . Tôi sẽ up lại lên để ACE cộng đồng HR cùng đọc. Cuối cùng nếu bạn thấy bài viết hay và có ý nghĩa vui lòng để vài dòng ủng hộ để kc thêm nỗ lực cố gắng.

    Thanks

    CalculatingTurnoveR
    Turnover_&_Calculating
    Turnover
    CalculatingTurnoveR

    Employee Turnover Quiz
    We know there is a turnover problem if . . .
    - We aren’t able to hire the right people for our organization.
    - We know we have a turnover problem, but we don’t know how to fix it.
    - Our employees don’t seem to be motivated.
    - Employees morale appears to be low.
    - We are not sure of the level of employee satisfaction.
    - We are not sure we know why employees really quit.
    - We are not consistent in performing exit interviews.
    - Sometimes we are so short staffed that work schedules are not filled.
    - We are not consistent with employee training.
    - We have had task forces try to research and solve the employee turn-over issue.
    - We don’t have a system for tracking customer complaints.

    Employee Turnover
    Cost of Turnover
    Turnover cost indicates how much turnover is costing and its impact on profitability. The cost of turnover includes the direct costs of recruiting new employees, interviewing time, administrative work that is associated with hiring and processing, training, supervisory time, and overtime that is paid to employees who have to cover for employees who are no longer there.

    For example:
    • Number of employees ………………………………………… …. 500
    • Annual turnover ………………………………………… …………… 60%
    • Number of employees turning over ……………………………. 300
    • Average turnover cost per employee ……………………… $1,694
    • Total annual cost ………………………………………… … $508,000
    • Savings from reducing turnover by 15%…………….. $126,000

    Turnover costs also take into account indirect costs. Research indicates that the indirect costs of turnover can be 2 to 5 times higher than direct costs. These costs are more difficult to quantify and assign a dollar figure to, but they are very real.

    Calculating Employee Turnover Rates

    For Example
    • Terminations = 300
    • Number of employees = 500
    • 300 – 500 = 60%

    Calculate your turnover rate
    For the last 12-month period, add up the number of terminations.
    Next divide by the total number of employees at the end of the same 12-month period.

    • Terminations = _______
    • Number of employees = _______
    • Your turnover rate = _______%
    File đính kèm - Download, tải tài liệu tại đây
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Dec 2014
    Bài viết
    3
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    87,175
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+