Good morning !
Anh chị nào đã làm tuyển dụng công nhân trong khu công nghiệp cho em xin mẫu bài test kiểm tra IQ, độ nhạy bén, khả năng quan sát của công nhân được không ?
Nhân tiện đây em muốn học hỏi kinh nghiệm hay của anh chị khi tuyển dụng số lượng công nhân lớn trong một thời gian ngắn sao cho vừa hiệu quả, tốn ít time mà không xảy ra vấn đề phát sinh ngoài mong muốn
Thanks of all !
hi ban
1. cong nhan ma test IQ sao ho biet ma lam em ?
2. ve tuyen so luong lon ở cty ban mot thang khoang 5000 nguoi la khoang 1000 nguoi vay ban
tks
Theo mình thì chế độ lương, thưởng, phúc lợi và môi trường làm việc cũng như các cam kết của công ty mà tốt thì sẽ thu hút được nhiều lao động.
Còn để tuyển dụng được nhiều lao động trong khoảng thời gian ngắn ngoài tuyên truyền, quảng cáo tuyển dụng, nhờ giới thiệu,... nếu mà cty ko uy tín, chế độ ko tốt thì e rằng cần phải có thời gian để tuyển từ từ.
Đối với công nhân mà test IQ nữa thì tốn thời gian thôi, cũng ko có khả quan lắm.
Chào Bạn!
Bạn đã tuyển dụng công nhân khu công nghiệp bao giờ chưa? đặc biệt là với số lượng lớn! Việc tuyển dụng không đơn giản như bạn nghĩ đâu. Một loạt các công ty tuyển dụng lớn như Honda, canon... còn phải giảm yêu cầu tuyển dụng.
Vì vậy, bạn nên lựa chọn cách tuyển dụng cho phù hợp đặc biệt là với công nhân vì công nhân của mình chưa quen với các bài test đâu mà tuyển rườm rà dễ mất người, không đủ lao động lại ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả công việc của bạn.
Theo mình khi tuyển nhân sự loại này bạn cần lưu ý một số điểm sau:
1.Rà soát toàn bộ chính sách của các công ty tuyển dụng lớn trong khu vực công ty bạn để xây dựng chính sách lương cạnh tranh được (đưa ra các điểm là thế mạnh của công ty bạn)...
2.Xác định chính xác đối tượng các bạn cần tuyển:
-Với lao động phổ thông chỉ cần nhanh nhẹn, khỏe mạnh là OK
-Với công nhân kỹ thuật: thì lúc đó cần quản lý bộ phận chuyên môn tham gia phỏng vấn cùng và đánh giá là ổn.
3.Nguồn tuyển:
-Nguồn tại chỗ: nếu công ty bạn đang hoạt động bạn có thể thông báo cho nhân viên công ty giới thiệu lao động: một số công ty đang áp dụng nếu người trong công ty giới thiệu được người khác vào làm việc ổn định sau bao lâu thì được thưởng một số tiền nào đó.
-Tuyển dụng trực tiếp tại các doanh nghiệp khác: Thiết lập thông báo tuyển dụng (tờ rơi) với các thông tin về chế độ chọn thời điểm tan ca của các cty trong khu vực phát tờ rơi trực tiếp cho các lao động các công ty (Cách này: Kinh đô và một số cty may hay sử dụng)
-Phát tờ rơi khu dân cư, liên hệ với đoàn thể địa phương...
Trên đây là một số gợi ý của mình.
Chúc bạn thành công!