THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ (DỰ THẢO UPDATE ND05)

Các bạn lưu ý theo tư vấn của Thanh tra Bộ lao động:
- TULDTT chỉ liệt kê các điểu khoản có lợi hơn cho người lao động so với luật quy định. Các điều Bộ luật đã quy định các bạn không cho vào thỏa ước.
- TULDTT có thể lập, có thể không, trường hợp không lập TULDTT các bạn cần có biên bản xác nhận trong đó có đại diện công đoàn xác nhận mọi chế độ liên quan tuân thủ theo Bộ luật lao động.

THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN XXX

Để đảm bảo quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động trong quan hệ lao động, chúng tôi gồm:
1. Đại diện người sử dụng lao động:
- Ông XXXXXXXXXXXXXX - Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Tập đoàn XXX
2. Đại diện tập thể người lao động:
1. Bà XXXXXXXXXXXXXX - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Tập đoàn XXX thay mặt Ban chấp hành Công đoàn Công ty Cổ phần Tập đoàn XXX.
Cùng nhau thoả thuận ký kết Thoả ước lao động tập thể gồm những Điều khoản sau đây:

I. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1. Thỏa ước lao động tập thể này quy định về: Việc làm và đảm bảo việc làm; Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Tiền lương, phụ cấp lương, tiền thưởng; Định mức lao động; An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc; Bảo hiểm xã hội; Giải quyết tranh chấp lao động; Các chế độ phúc lợi được áp dụng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần tập đoàn XXX.

2. Thảo ước lao động tập thể áp dụng cho các đối tượng sau:
2.1. Người sử dụng lao động.
2.2. Tất cả người lao động làm việc trong Công ty không phân biệt hình thức hợp đồng lao động, kể cả lao động học việc, thử việc, hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

THOA UOC LAO DONG.doc