Tôi từng tham gia các khóa học về chuyên viên nhân sự và trong những bài học đó chỉ ra trong nghề nhân sự chúng ta có những vị trí: Hành chánh - Nhân sự, Tuyển dụng, Đào tạo, C&B và Payroll. Những kiến thức căn bản của một người làm nhân sự: cần gì và xác định bản thân đang ở đâu để đạt được vị trí mong muốn. Từ đó tìm hiểu cụ thể hơn sẽ biết được chức năng và nhiệm vụ của từng vị trí là gì.

Nhưng thực tế, một HRer sẽ làm những gì, thì rất mơ hồ. Cuối cùng thì cần gì, nên có gì và làm những gì vẫn là một chấm hỏi lớn và thật khó để mường tượng. Tôi từng cố tìm đọc, nhưng để hiểu một cách ngắn gọn và cụ thể thì có lẽ vẫn chưa tìm ra, cho đến khi nhận được nhiệm vụ của mission 2, khi nhìn vào quy trình chung đã có sẵn rất cụ thể tôi mừng vui vì nhận ra: "ôi chao, hóa ra là có từng ấy vấn đề", nhưng sau đó là những đêm đau khổ. Tôi xem quá trình tôi thực hiện bài viết cho mission này thật sự là một quá trình nếm mật nằm gai, là một kiểu đau khổ không tên tuổi. Nhưng, kết quả của quá trình đau khổ ấy, là niềm vui và niềm hạnh phúc.

Tất cả dù chỉ là lý thuyết mà tôi đọc được mà chưa từng chính tay thực hiện và trải nghiệm qua, nhưng tôi xem đây là một món quà vô giá. Dù sao thì cũng đã có một bộ quy trình làm việc "made by me" hỗ trợ rất lớn kiến thức về nhân sự và đây là thành quả.

My Mylk's Blog

Đúng cái đang cần.