KHẢO SÁT SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN
ĐỂ XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ PHÙ HỢP
(Công tác số 6)

I. MỤC ĐÍCH CỦA VIỆC KHẢO SÁT SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN
1. Biết được nhu cầu của nhân viên để áp dụng chính sách nhân sự phù hợp.
2. Biết được quan điểm của nhân viên về các hoạt động trong Công ty.
3. Đánh giá các yếu tố quyết định đến sự gắn bó của nhân viên.
4. Cải thiện các vấn đề tồn tại của Công ty trong hoạt động, chính sách nhân sự, quan hệ lao
động...

II. CƠ SỞ LÝ THUYẾT
1. Lý thuyết nhu cầu của Maslow: dù rất cổ điển nhưng vẫn không lạc hậu so với thực tế xã hội hiện nay.

PHIẾU THU THẬP Ý KIẾN NHÂN VIÊN

A Đặc điểm cá nhân
Giới tính: • Nam • Nữ
Thời gian làm việc tại
Cty: • Dưới 1 năm • Từ 1 - 3 năm • Từ 3 - 5 năm
• Từ 5 - 10 năm  Từ 10 - 15 năm  Trên 15 năm
Vị trí làm việc: (có thể đánh dấu nhiều mục) • Trực tiếp sản xuất • Làm việc tại các phòng ban • Làm việc trong lãnh vực kỹ thuật
• Làm việc trong lãnh vực nghiệp vụ, kinh tế • Bán hàng ở các khu vực thị trường • Là CBQL
Trình độ chuyên môn: • Lao động phổ thông • Trung cấp • Cao đẳng
• Đại học
Thu nhập hiện tại: • Dưới 1 triệu
đồng/tháng • Từ 1 triệu - 1,5 triệu
đồng/tháng • Từ 1,5 triệu - 2,0
triệu đồng/tháng
• Từ 2,0 triệu - 2,5
triệu đồng/tháng • Từ 2,5 triệu - 3,5
triệu đồng/tháng • Từ 3,5 triệu - 5,0
triệu đồng/tháng
• Trên 5,0 triệu
đồng/tháng