Thỏa ước lao động tập thể của VFAM Vietnam

THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
--------------------------------------------
- Căn cứ Bộ Luật Lao động Nước Cộng hoà Xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
- Căn cứ Nghị định 93/2002/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2002 về việc bổ sung, sửa đổi một số điều của Nghị định 196/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ LuậtLlao động về Thoả ước lao động tập thể.
- Căn cứ Nghị định 196
- Căn cứ Nghị định 44
Sau khi thoả thuận, bàn bạc và lấy ý kiến tán thành của tập thể lao động tại đơn vị, chúng tôi gồm:
1. Ông VŨ XUÂN TIỀN - Giám đốc Công ty
2. Ông PHAN MẠNH HÙNG - Chủ tịch Công đoàn Công ty, đại diện tập thể người lao động.
Cùng nhất trí ký kết và tổ chức thực hiện Thoả ước lao động tập thể của công ty với những nội dung cụ thể như sau:

CHƯƠNG I
VIỆC LÀM VÀ ĐẢM BẢO VIỆC LÀM
Điều 1: Thực hiện hợp đồng lao động.
1) Khi được tuyển chọn vào làm việc tại đơn vị, người lao động phải trải qua quá trình thử việc trước khi ký kết hợp đồng lao động. Thời gian thử việc là 02 (hai) tháng.
2) Tổng thu nhập trong thời gian thử việc bằng 80% tổng thu nhập khi kết thúc thời gian thử việc và được tiếp nhận vào làm việc chính thức.
3) Tuỳ theo tính chất công việc, người lao động phải qua quá trình ký kết hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 đến 3 năm trước khi ký kết hợp đồng lao động không thời hạn;
4) Đối với nhân viên thời vụ và nhân viên làm việc không trọn ngày, sẽ hưởng đủ lương trong suốt thời gian làm việc (mức lương này đã bao gồm cả BHXH và BHYT công ty trả trực tiếp cho người lao động).