Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    138
    Tài liệu đã gửi
    85
    Tài liệu được mua
    256
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    43,223
    Tài khoản hiện có
    1,556 Xu

    Quy định đóng mở niêm phong





    Chuẩn bị niêm phong/ Preparation:
    Giấy niêm phong (giấy niêm phong theo quy định, giấy càng mỏng càng tốt), hồ dán, băng keo 02 mặt nếu cần/ seal paper ( this paper should be thin) , glue, two side tape if needed.

    Kiểm tra và tiến hành niêm phong/ checking and seal
    Trước khi tiến hành niêm phong, bảo vệ phải kiểm tra tình trạng hoạt động của các cửa phòng ban làm việc tại công ty cùng với người có trách nhiệm ký nhận niêm phong/ Before seals, security guard and insider check the actual state of door.

    1. Người có trách nhiệm ký nhận niêm phong với bảo vệ phải chuẩn bị giấy niêm phong tương ứng với số lượng cửa để niêm phong. (chuẩn bị thêm giấy niêm phong dự phòng trong trường hợp khi dán niêm phong giấy bị hư.)/ Insider - who take representative for seal process should prepare seal papers are corresponding to the doors ( take more papers for spare ).

    2. Người đại diện niêm phong cửa phòng làm việc có trách nhiệm ký tên xác nhận trên giấy niêm phong. Trên giấy niêm phong phải có thời gian, ngày… tháng …năm…, mộc dấu của công ty và chữ ký đại diện lực lượng bảo vệ/ Seal paper are showed time, date, company’s stamp and signature by insider and security.
    3. Bảo vệ kiểm tra lại tình trạng của các giấy niêm phong (giấy niêm phong phải còn nguyên vẹn, không có dấu hiệu bị rách). Bảo vệ kiểm tra ghi vào sổ niêm phong và chuyển số ký nhận niêm phong cho người đại diện niêm phong ký tên xác nhận và kiểm tra lại tình trạng niêm phong/ Checking undamaged seal paper again, both security and insider sign confirmation on signing book about actual state of the paper.
    Ảnh thu nhỏ đính kèm Ảnh thu nhỏ đính kèm (Đây là tài liệu phải trả phí! Vui lòng ấn Mua tài liệu trước khi Download)
    Đăng Ký   Đăng Nhập   Tăng thu nhập với HRShare ?
    Bạn Muốn Download Tài Liệu Ở Dưới ?
    File đính kèm - Download, tải tài liệu tại đây
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    May 2012
    Bài viết
    1
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    3
    Mã số thành viên
    32,698
    Tài khoản hiện có
    138 Xu

    Tài liêu này ..bán sao

    Tài liệu này được đưa lên hcmgroup.net miễn phí giờ đem qua đây bán sao????!!!!!!!!!kỳ cục vậy????bó tay
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. 0 CN NV QH phong y te
    By izzi in forum 33. Phong y te
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 03-01-2012, 09:46 AM
Find us on Google+