Anh chị thân mến,

Hiện tại mình đang phải soạn thảo quy trình xử lý kỷ luật. Mình rất mong nhận được sự tư vấn và chia sẻ từ kinh nghiệm của anh chị để tham khảo và học hỏi thêm về việc xây dựng quy trình này một cách chuyên nghiệp và bài bản hơn cho công ty hiện tại của mình

Mình cảm ơn sự chia sẻ của các anh chị rất nhiều

Thân ái

***

QUY TRÌNH KỶ LUẬT LAO ĐỘNG – TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT

1. Các hình thức kỷ luật:
• Công ty tạo mọi điều kiện để CB-CNV hiểu được và khuyến khích tự giác tuân thủ Nội quy, Qui định, Qui trình, Thủ tục, Hướng dẫn công việc do Công ty ban hành.
• Vi phạm kỷ luật lao động là việc CB-CNV không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ nghĩa vụ của mình trong quá trình làm việc tại Công ty hoặc vi phạm các quy định do Công ty ban hành
• Mục đích áp dụng các hình thức kỷ luật nhằm duy trì trật tự, kỷ cương, răn đe và ngăn ngừa sự tái diễn các hành vi vi phạm. Tùy theo mức độ vi phạm, số lần lặp lại, hoàn cảnh vi phạm, tình tiết tăng nặng- giảm nhẹ, Công ty áp dụng một trong các hình thức kỷ luật sau (tất cả bằng văn bản) :
- Nhắc nhở (bằng miệng)
- Khiển trách.
- Cảnh cáo: Chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn hoặc kéo dài thời hạn nâng bậc lương trong thời hạn tối đa 6 tháng hoặc cách chức.
- Sa thải.
Không áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với 01 hành vi vi phạm kỷ luật

APR07 - Quy dinh ve ky luat lao dong
APR07F01 Bien ban vi pham
APR07F02 Bien ban hop XLKL
APR07F03 Quyet dinh xu ly vi pham KLLD
QT ky luat va trach nhiem vat chat

Làm ơn cho tôi hỏi là tôi đã ấn nút Mua Tài lệu, nhưng ko thể Download dc