Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    329
    Tài liệu đã gửi
    263
    Tài liệu được mua
    304
    Tài liệu đã mua
    2
    Mã số thành viên
    43,060
    Tài khoản hiện có
    369 Xu

    Dự thảo nội quy lao động update theo luật và nghị định mới (dự thảo update nd05)





    DỰ THẢO NỘI QUY LAO ĐỘNG UPDATE THEO LUẬT VÀ NGHỊ ĐỊNH MỚI (DỰ THẢO UPDATE ND05)

    NỘI QUY LAO ĐỘNG
    (Ban hành kèm theo quyết định số: …./20092015/QĐ- ngày …tháng …năm 20092015)

    I. QUY ĐỊNH CHUNG

    Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
    1. Phạm vi
    Nội quy lao động này quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Trật tự nơi làm việc; An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc; Bảo vệ tài sản, bảo vệ bí mật công nghệ, kinh doanh của Công ty; Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, quy định về khen thưởng được áp dụng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần tập đoàn XXX…
    2. Đối tượng
    Nội quy lao động này được áp dụng thống nhất cho toàn thể cán bộ công nhân viên của Công ty Cổ phần tập đoàn XXX bao gồm:
    - Tất cả người lao động làm việc trong Công ty không phân biệt hình thức hợp đồng lao động, kể cả lao động học việc, thử việc, hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
    - Không áp dụng Điều 6, Điều 7, Khoản 2, Điều 8 đối với lao động học việc, thử việc.
    3. Người lao động làm việc trong Công ty phải tuân thủ và thực hiện nghiêm chỉnh các quy định tại Nội quy lao động này. Ngoài ra, tuỳ theo đặc thù tính chất công việc, vị trí công tác Công ty sẽ có những quy định riêng.

    Điều 2. Mục đích của việc ban hành Nội quy lao động
    1. Bảo đảm hài hoà lợi ích giữa Công ty và người lao động.
    2. Nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, nâng cao tinh thần trách nhiệm, xây dựng tác phong làm việc văn minh, hiện đại của người lao động, nâng cao năng suất lao động, phòng ngừa các vi phạm kỷ luật lao động.
    3. Làm căn cứ để các cấp quản lý, điều hành và người lao động nghiêm chỉnh thực hiện trong mọi hoạt động của Công ty; Là cơ sở để xây dựng, tổ chức, thực hiện các quy chế, cơ chế, quy định, chế độ, thể lệ, quy trình nghiệp vụ... nhằm bảo đảm duy trì trật tự, kỷ cương, an toàn và sự phát triển bền vững của Công ty.
    4. Làm căn cứ để xử lý những hành vi vi phạm kỷ luật đối với các đối tượng thuộc sự điều chỉnh của Nội quy lao động này.

    Noi quy Lao dong.doc
    File đính kèm - Download, tải tài liệu tại đây
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+