Đây là tài liệu hướng dẫn khá đầy đủ về cách thức thiết kế lương theo phương pháp 3p mà tôi tình cờ tìm thấy. Tài liệu hay, cám ơn tác giả đã chia sẻ.

CÁC BC THIẾT KẾ LƯƠNG THEO PHƯƠNG PHÁP 3P

I. CÁC BƯỚC CỦA QUY TRÌNH:

Bc1 XÁC ĐỊNH SƠ ĐỒ TỔ CHỨC - CHỨC NĂNG
NHIỆM VỤ CỦA TỪNG BỘ PHẬN

Bc2 LẬP BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VỊ TRÍ
TRONG CƠ CẤU TỔ CHỨC BỘ PHẬN (B1)

Bc3 XÁC ĐỊNH TIÊU CHÍ HOÀN THÀNH (KPI)

Bc4 XÁC ĐỊNH NĂNG LỰC CỐT LÕI (AKS)
(Kiến thức, kỹ năng, thái độ)

Bc5 THIẾT LẬP PHƢƠNG PHÁP TRẢ LƢƠNG


II. DIỄN GIẢI NỘI DUNG VÀ CÔNG CỤ THỰC HIỆN:
1. Sơ đồ tổ chức – chức năng nhiệm vụ của từng bộ phận được đưa ra dựa trên lưu đồ
(nếu ít việc và cùng chức năng thì gộp lại thành một phòng, nhiều việc phức tạp tách riêng.
2. Lập bản mô tả cho từng vị trí trong sơ đồ đã được xác định ở B1:
a. Định nghĩa: Là quá trình mô tả công việc (CV) dựa trên các thông tin đầy đủ và chính xác về công
việc đó.
b. Mục đích:
- Người LĐ hiểu đúng và đủ về CV
- Phân công hiệu quả
- Thống nhất quy trình CV
- Cải tiến cơ cấu tổ chức
- Trả lương theo giá trị CV

....

Mong rằng nó sẽ hữu ích đối với công việc của anh chị.

Tìm hiểu thêm các tài liệu khác ở đây: http://blognhansu.net/2013/10/28/di-...ho-chi-minh-de