1. TUYÊN BỐ GIÁ TRỊ CỦA CÔNG TY:
LIÊN Á được tạo dựng bởi những con người biết cách “ làm mới cuộc sống” bằng niềm đam mê sự nghiệp, dám đối đầu với thách thức, thích ứng với sự thay đổi. Chính vì điều đó chúng tôi mang đến một chế độ, môi trường làm việc phát triển các cơ hội dựa trên năng lực, kỹ năng của mỗi người, tôn trọng các cam kết và trân trọng các mỗi quan hệ xung quanh, cùng chia sẻ thông tin, sự hiểu biết ở mọi cấp độ, đoàn kết đạt mục tiêu chung.

2. MỤC ĐÍCH:
Thiết lập một hệ thống thưởng căn cứ vào hiệu quả thực hiện hoạt động của Công ty (EBIT), kết quả thực hiện công việc của cá nhân theo KPI đạt được.
Chế độ thưởng này hoàn toàn thuộc thẩm quyền của Tổng Giám đốc.

3. ĐỐI TƯỢNG ĐƯỢC HƯỞNG:
3.1. Tất cả nhân viên của LIÊN ‘A có ký hợp đồng lao động, hợp đồng học việc, đã làm việc cho LIÊN ‘A hơn 3 tháng của năm tính thưởng tính đến thời điểm đánh giá KPI, tính thưởng đều được hưởng.
3.2. Nhân viên nào đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động/ hợp đồng học việc trước ngày 31/12 của năm tính thưởng thì KHÔNG được hưởng.
3.3. Nhân viên nào bị xử lý kỷ luật trong năm tính thưởng thì sẽ được xem xét như sau:
3.3.1. Cảnh cáo bằng miệng có ghi nhận: vẫn được hưởng 100%
3.3.2. Cảnh cáo bằng văn bản hoặc tương: được hưởng 50%
3.3.3. Cảnh cáo bằng văn bản lần thứ 2 trở đi hoặc bị sai thải, thôi việc: không được hưởng.
3.4. Tất cả nhân viên làm việc tại LIÊN ‘A được thông tin chính sách này trong quá trình làm việc.