Quy chế trả lương người lao động Cty TNHH MTV Cấp nước Bạc Liêu

QUY CHẾ
TRẢ LƯƠNG NGƯỜI LAO ĐỘNG

(Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ - Cty ngày tháng năm 2014 của Tổng Giám đốc Cty TNHH MTV Cấp nước Bạc Liêu)

Căn cứ Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 qui định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về tiền lương;
Căn cứ Nghị định 50/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 qui định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong Công ty TNHH MTV do Nhà Nước làm chủ sở hữu và Thông tư 18/2013/TT-BLĐTBXH ngày 09/9/2013 hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với Người lao động làm việc trong Công ty TNHH MTV do Nhà Nước làm chủ sở hữu;
Căn cứ Thông tư số 117/2010/TT-BTC ngày 05/8/2010 hướng dẫn quy chế tài chính của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.
Căn cứ công văn số 4320/LĐTBXH-TL, ngày 29/12/1998 của Bộ LĐ-TBXH về vịêc hướng dẫn xây dựng quy chế trả lương trong Doanh nghiệp nhà nước.
Căn cứ Điều lệ của Xí nghiệp Đại Dương
Căn cứ Biên bản số ngày tháng năm 2014 về việc Họp Hội đồng thành viên mở rộng thông qua Quy chế trả lương, thù lao, trả thưởng của Ban điều hành và Ban kiểm soát; Qui chế tiền lương, Qui chế thi đua khen thưởng Người lao động Công ty TNHH MTV Cấp nước Bạc Liêu,
Nay Công ty TNHH MTV Cấp Nước Bạc Liêu ban hành quy chế trả lương người lao động của Công ty như sau:

Điều 1. Nguyên tắc chung
1. Công ty trả lương cho người lao động theo vị trí, chức danh công việc, bảo đảm đúng quy định của pháp luật, dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch, gắn với năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất, kinh doanh, trả lương thỏa đáng (không hạn chế mức tối đa) đối với người có tài năng, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, năng suất lao động cao và đóng góp nhiều cho công ty.
2. Công ty sử dụng ngày công (ni), hệ số ki tháng trước của người lao động để làm cơ sở tính trả lương cho người lao động vào đầu tháng sau.

Điều 2. Đối tượng và hình thức trả lương
1. Đối tượng áp dụng:
a. Người lao động hưởng lương theo thời gian.
b. Người lao động làm việc hưởng lương khoán, lương sản phẩm, lương hợp đồng vụ việc (có quy định mức khoán cho từng bộ phận, công việc kèm theo).
2. Hình thức trả lương:
Căn cứ vào tình hình, đặc điểm sản xuất, tổ chức lao động, Công ty qui định các hình thức trả lương như sau:
- Hình thức trả lương thời gian: dùng để trả cho những người lao động thuộc khối gián tiếp bao gồm các nhân viên quản lý, chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành phục vụ.
- Hình thức trả lương khoán: dùng để trả lương cho bộ phận, người lao động thực hiện khoán sản phẩm, hợp đồng vụ việc.
- Hình thức vừa trả lương khoán vừa trả lương thời gian: áp dụng cho bộ phận, người lao động vừa thực hiện nhiệm vụ theo khoán sản phẩm, vừa thực hiện nhiệm vụ theo thời gian.

Điều 3. Nguồn hình thành và sử dụng quỹ lương hàng năm
...

Quy che tra luong Cap nuoc Bac Lieu.zip