Quy chế tiền lương của công ty vận tải Đa phương thức 9

PHẦN A - QUYĐỊNH CHUNG
1. Mụcđích xây dựng.
-Tiền lương, tiền thưởng và các khoản phụ cấp là một bộ phận chi phí tương đối lớn cấu
thành nên giá thành vận tải và dịch vụ vận tải, có ảnh hưởng rất lớn đến kết quả SXKD do đó cần
phải sử dụng hợp lý phần chi phí này (thông qua quy chế) nhằmđộng viên khuyến khích tăng
năng suất lao động, góp phần tăng hiệu quả kinh doanh; từđó tác động trở lại làm tăng thu nhập
cho người lao động.
-Đảm bảo nguyên tắc trả lương trong giới hạn cho phép của quỹ tiền lương thực hiện theo
đơn giá tiền lương được duyệt với kết quả sản xuất kinh doanh.
-Việc tính trả lương cho người lao độngđược xácđịnh trên cơ sở : khối lượng, giá trị công
việc, cườngđộ lao động tạo ra sản phẩm dịch vụ vận tải; trình độ chuyên môn, độ phức tạp công
việc; hiệu quả công việc và năng suất lao động.
-Đảm bảo mặt bằng tiền lương, thu nhập chung với xã hội; công bằng và công khai trong chế
độ đãi ngộ đối với từngđối tượng lao động.
2. Phạm vi áp dụng.
-Áp dụng tính trả lương, tiền thưởng và các khoản phụ cấp cho cácđối tượng lao động trong
Công ty Mẹ - Công ty Vận tảiĐa phương thức.
-Cácđơn vị hạch toán phụ thuộc tự trang trải căn cứ vào tình hình, kế hoạch sản xuất kinh
doanh củađơn vị mình có thể đề nghị Tổng giámđốc cho thực hiện một số quyđịnh khác với nội
dung quy chế này.