QUY CHẾ TẠM THỜI VỀ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG
ÁP DỤNG ĐỐI VỚI TOÀN THỂ CBCNV CÔNG TY CP ABC Ô TÔ

CHƯƠNG I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1: Những căn cứ xây dựng quy chế lao động tiền lương.
1. Căn cứ Bộ luật lao động ngày 23/6/1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ngày 02/4/2002; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ngày 29/6/2006.
2. Căn cứ quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 14/12/2002 của Chính phủ hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp và Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.
3. Căn cứ quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương trong doanh nghiệp.
4. Căn cứ vào Nghị định số 31/2012/NĐ-CP ngày 12/04/2012 về việc quy định mức lương tối thiểu; Thông tư số 10/2012/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung.
5. Căn cứ vào Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty Cổ phần ABC Ô TÔ đã được hội đồng cổ đông thông qua ngày 06/07/2012.

Điều 2: Mục đích, yêu cầu.
1. Gắn việc trả lương với hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty và mức độ hoàn thành công việc của từng vị trí công việc, tạo cơ chế khuyến khích người lao động hoàn thành tốt công việc được giao.
2. Đảm bảo nghĩa vụ, quyền lợi chính đáng và hợp pháp của cả người lao động và của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
3. Tiền lương là thông tin mật của Công ty cũng như của CBCNV nên yêu cầu CBCNV thực hiện nghiêm túc việc bảo mật thông tin tiền lương.

Điều 3: Phạm vi và đối tượng áp dụng.
Quy chế này được áp dụng cho tất cả người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần ABC Ô TÔ.

Điều 4: Nguyên tắc phân phối và sử dụng quỹ tiền lương.
4.1. Nguyên tắc chung :
1. Tiền lương của người lao động được xác định cụ thể cho từng chức danh, vị trí công việc đảm nhiệm và được chia thành các cấp bậc theo trình độ nghiệp vụ chuyên môn và thời gian công tác, thời gian làm việc tại Công ty.
2. Quy chế trả lương, trả thưởng phải được sự thống nhất của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở trong việc xây dựng, sửa đổi bổ sung và giám sát thực hiện.
4.2. Nguyên tắc phân phối ...

Quy che Lao dong tien luong tam thoi cty oto.doc