Quy chế lương thưởng của công ty IS

QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG
CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

I. CĂN CỨ XÂY DỰNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG, THƯỞNG
- Căn cứ Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội ban hành ngày 18 tháng 6 năm 2012;
- Căn cứ vào Nghị định số 66/2013/NĐ-CP ngày 27/6/2013 về việc quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, cán bộ và lực lượng vũ trang;
- Căn cứ Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương;
- Căn cứ Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp.
- Căn cứ vào Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty Cổ phần IS Toàn cầu.
II. MỤC ĐÍCH
- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Đảm bảo đời sống cho CNV Công ty yên tâm công tác, đáp ứng được mức sống cơ bản của CNV Công ty.
- Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động về lương thưởng và các chế độ cho người lao động.
III. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI ÁP DỤNG
Đối tượng áp dụng Quy chế này là người lao động làm việc tại Công ty Cổ phần IS Toàn cầu (sau đây gọi tắt là “Công ty), người đại diện quản lý phần vốn của tổ chức, đại diện của nhà đầu tư bao gồm:
- Chủ tịch Hội đồng quản trị;
- Thành viên Hội đồng quản trị (HĐQT);
- Cán bộ quản lý Công ty (Ban Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng);
- Cán bộ chuyên trách làm công tác đoàn thể (nếu có);
- Người lao động đã ký Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng trở lên (Các đối tượng nêu trên gọi tắt là nhân viên);
- Đối tượng lao động hợp đồng theo một số công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thực hiện trả lương theo mức lương cụ thể thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
IV. NỘI DUNG
...