Dự thảo hệ thống bảng lương, phụ cấp lương của công ty cổ phần nhà nước

DỰ THẢO HỆ THỐNG BẢNG LƯƠNG, PHỤ CẤP LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN NHÀ NƯỚC

(Ban hành kèm theo quyết định số …/QĐ-HĐQT, ngày … tháng … năm 2015 của HĐQT Công ty)

Căn cứ Bộ luật lao động nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam có hiệu lực từ ngày 1/5/2013
Căn cứ nghị định số : 49/2013/NĐ-CP, ngày 14/5/2013 của chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Loa động về tiền lương và Nghị định số: 103/2014/NĐ-CP, ngày 11/11/2014 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp.
Phương án xây dựng hệ thống bảng lương, phụ cấp lương của Công ty như sau:

I. ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP
* Mức lương = Hệ số lương x mức lương tối thiểu vùng II.
* Khi mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chí phủ thay đổi thì mức phụ cấp chức vụ thực hiện của Công ty cũng sẽ thay đổi tương ứng.
* Khi người lao động chuyển vùng làm việc thì sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng tương ứng
*(Mức lương tối thiểu vùng áp dụng là 2.750.000 đồng/ tháng được quy định tại Nghị định số : 103/2014/NĐ – CP, ngày 11/11/2014 của Chính phủ)

II. ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP
* Mức lương = Hệ số lương x mức lương tối thiểu vùng IV
* Khi mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chí phủ thay đổi thì mức phụ cấp chức vụ thực hiện của Công ty cũng sẽ thay đổi tương ứng.
* Khi người lao động chuyển vùng làm việc thì sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng tương ứng
*(Mức lương tối thiểu vùng áp dụng là 2.150.000 đồng/ tháng được quy định tại Nghị định số : 103/2014/NĐ – CP, ngày 11/11/2014 của Chính phủ)

III. PHỤ CẤP CHỨC VỤ
* Mức phụ cấp chức vụ = Hệ số phụ cấp x Mức lương tối thiểu vùng II.
* Khi mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chí phủ thay đổi thì mức phụ cấp chức vụ thực hiện của Công ty cũng sẽ thay đổi tương ứng.